Преимущества подработки в интернете в вечернее время

Большинство из нас после трудового дня проводит время в сети. Такой отдых можно легко превратить в удачный способ подработки, если выполнять простые задания или заняться копирайтингом, набором текстов, переводами.

Преимущества такой подработки заключается в следующем:

• Вы находитесь у себя дома в обществе родных и близких в привычной для вас обстановке.
• Не тратите время на дорогу, а деньги − на проезд.
• Нет необходимости думать, с кем оставить детей.
• Большинство заданий в интернете не требует специальных знаний и профессионализма.

Работаем дома с комфортом

Кроме того, в интернете можно найти большое разнообразие способов дополнительного заработка и выбрать занятие по душе.

Популярные виды подработки в вечернее время и в выходные

Обычно вакансии для дополнительного заработка в вечерние часы, выходные и праздники не требуют специальной подготовки. С ними может справиться каждый. Наиболее востребованными являются:

Сегодня у многих работающих женщин не нормированный рабочий день. Им приходится часто задерживаться на работе в неурочное время и выходить на службу по выходным. Поэтому возникает необходимость искать няню на такие случаи.

Для пожилых и больных людей, которые живут одни, часто нанимают сиделок, которые должны дежурить в вечерние часы и ночью. Это удобный способ подработки для лиц с медицинским образованием.

Сегодня многие пользуются клининговыми услугами. Однако большинство агентств предоставляют уборщиц в дневное время. А клиенты предпочитают, чтобы уборка квартиры проводилась в присутствии хозяев. Поэтому найти такую работу не составляет труда.

• Услуги мастеров бытового ремонта также пользуются повышенным спросом. Сегодня в ЖКХ и других коммунальных службах сложно найти мастера, который захотел бы прийти вечером или в выходной.
• Таксист.

Многие таксопарки принимают на работу водителей со свободным графиком работы, поэтому найти подработку таксистам не составит труда.

• Подработка в сфере рекламы подходит для студентов и молодых людей. В основном компаниям требуются распространители рекламных листовок и буклетов, организаторы выставок и промо-акций.

Лучший вариант подработки – это фриланс

Однако при желании работать, не выходя из дома, следует обратить внимание на многочисленные биржи в сети, где публикуются как вакансии для профессионалов, так и несложные задания для новичков.

Преимущества подработки в вечернее время с ежедневной оплатой

Далеко не всем подходит постоянная вторая работа. Поэтому они ищут подработку с ежедневной оплатой. Это имеет ряд неоспоримых преимуществ:

• Не нужно ждать окончания месяца, чтобы получить заработанные деньги.
• Можно работать не каждый день, а только в случае необходимости дополнительного заработка.
• Не нужно проходить сложную процедуру оформления.
• Не требуется предоставлять пакет документов.

Удобный способ дополнительного заработка

Кроме того, обычно такие вакансии не требуют профессиональных навыков, поэтому подходят практически всем желающим.

Где найти вакансии для подработки в вечернее время

Несмотря на сложности с трудоустройством, найти подработку сегодня можно:

• В газетах и журналах.
• На просторах интернета.
• В кадровых агентствах.

Найти работу несложно

Наиболее удобным способом поиска работы являются онлайн биржи и доски объявлений. В интернете таких площадок великое множество, самыми популярными являются:

• Биржи копирайтинга – advego, text.ru, etxt.
• Биржи фриланса – kwork, weblanser, FL, work-zilla.
• Сайты для поиска работы – Доска.ру, job.ru, gorodrabot.ru, rabota.ru, superjob.ru.

Такие ресурсы позволяют, как быстро просмотреть интересующие вакансии, которые размещены для удобства поиска по категориям, так и оставить свое резюме и описать, какую работу вы готовы выполнить.

9 простых шагов — Wonderzine

александра савина

Возможность работать из дома — в пижаме, по удобному расписанию, без необходимости два раза в день ехать в офис в переполненном транспорте — кажется многим пределом мечтаний. На практике всё не так радужно и работа на диване, увы, подходит не всем: если в окружении других людей у вас больше мотивации и вы оказываетесь продуктивнее, чем в одиночестве, возможно, стоит выбрать традиционный офис. Но даже если вы уверены, что это ваш вариант, подводных камней не избежать — рассказываем, как их обойти.

Установите чёткое расписание

Работа из дома далеко не всегда означает меньший объём дел по сравнению с офисом — даже несмотря на то, что вы не тратите время на дорогу. Скорее всего, придётся установить собственное расписание, чтобы укладываться в сроки. Хорошая новость в том, что необязательно придерживаться стандартной схемы «с девяти до пяти»: если вы продуктивнее вечером, ничто не мешает вам начинать в два или, например, разбивать день на несколько блоков, когда вам нужно куда-то съездить. Главное — придерживаться намеченного плана, и тогда приниматься за дела будет легче.

Боритесь с отвлекающими факторами

Бороться с прокрастинацией дома бывает сложнее, чем в офисе: никто не увидит, что вы на самом деле смотрите видео на YouTube вместо того, чтобы составлять отчет. Тем не менее и здесь есть работающие приёмы: если чувствуете, что какое-то занятие мешает вам быть продуктивным (например, вы поставили фоном фильм или сериал, но то и дело отвлекаетесь на сюжет) — значит, пора от него отказаться. Попробуйте отключать уведомления соцсетей хотя бы на короткий промежуток времени — наверняка так дело пойдёт быстрее. Для того чтобы убедиться, что вы точно всё успеваете, попробуйте вести списки дел.

Не забывайте общаться с коллегами и начальством

Если вы не работающий независимо от других фрилансер, а часть команды, вам нужно быть в курсе дел компании и понимать, как обстоят дела с общими проектами. Для тех, кто работает из дома, это может быть непросто: часть вопросов коллегам быстрее и привычнее обсудить вслух, а о каких-то важных объявлениях вам просто могут забывать рассказать. В такой ситуации обязанность следить за обстановкой частично ложится на вас: почаще говорите с коллегами и начальством и узнавайте, как дела, чтобы не выпасть из процесса.

Продумайте питание

Ещё один важный момент, о котором стоит задуматься, если вы решили трудиться из дома, — питание. Все, кто хоть раз оставался на целый рабочий день в собственной квартире, знают, как велика вероятность провести его вместе с чаем и печеньками, или постоянно отрываться от дел, чтобы ещё раз заглянуть в холодильник. Помните, что дома вы сами решаете, какая еда окажется у вас на тарелке, — это касается и основных приёмов пищи, и перекусов.

Чтобы ограничить количество подходов к холодильнику, можно попробовать заводить будильник или ставить в смартфоне напоминания о том, что пора сделать перерыв (на обед или чтобы перекусить). Это лучше, чем есть прямо у компьютера: за работой можно незаметно съесть больше, чем хотелось бы, и так сложнее обращать внимание на вкус еды.

Ещё одна проблема — выкроить время на обед и приготовление еды (делать это прямо посреди рабочего дня? А когда мыть посуду?). Выход есть: можно, например, в выходные готовить ланчи на неделю вперёд, а можно выходить пообедать рядом с домом — то, что вы не в офисе, не значит, что вы не можете позволить себе перерыв.

Избегайте изоляции

Многих от работы дома отваживает потенциальное одиночество: вариант, когда за целый день у вас получается поговорить только с собственным котом, подходит не всем. Даже если вам комфортно трудиться одному, полной изоляции всё равно стоит избегать — иначе есть шанс незаметно для себя перестать выходить из квартиры. Не забывайте общаться с людьми вне мессенджеров и периодически отправляться на прогулки, чтобы размяться и подышать свежим воздухом. Для разнообразия можно попробовать коворкинги или работу в кафе.

Организуйте рабочее пространство

Для того чтобы быстрее настроиться на рабочий лад, эксперты советуют выделить специальную зону. Просто сидеть на диване с ноутбуком и собакой недостаточно, а вот отдельной поверхности вполне хватит — главное, чтобы вы ощущали, что начинается новый этап дня, когда вы поднимаетесь из-за стола. «Выделяя чёткое пространство, я выстраиваю границы между работой и домом. Когда я в своём кабинете, я не думаю о доме. Когда я в домашней зоне, я не думаю о делах», — говорит Вирджиния Гинзбург, владелица компании Swell Strategies, которая занимается бизнес-консультациями и коучингом.

По той же причине тем, кто трудится из дома, часто советуют переодеваться из пижамы в «рабочую» одежду. Это, конечно, не значит, что за компьютером обязательно сидеть в пиджаке — можно выбрать любую, в которой вам будет комфортно.

Разберитесь с домашними делами

Многие считают, что работа из дома поможет им успевать в два раза больше — выполнять рабочие задачи, а параллельно заниматься хозяйственными делами. Но, скорее всего, всё будет наоборот: если вы пытаетесь решить серьёзный вопрос, домашние обязанности будут только отвлекать — как минимум потому, что вы не сможете сосредоточиться на чём-то одном. Хотя, конечно, можно попробовать найти баланс — например, обдумывать проект, пока загружаете стиральную машинку, или делать перерывы на механические задачи. Главное помнить, что в рабочее время именно работа должна оставаться в приоритете — и что успеть всё и сразу невозможно.

Попросите всех оставить вас в покое

Если вы дома не одни, количество отвлекающих факторов только повышается — вспомните историю профессора Роберта Келли, который давал интервью BBC в прямом эфире, когда в кабинет неожиданно забежали его дети. Чтобы не оказаться в такой же ситуации, попробуйте провести более чёткие границы: да, фактически вы дома, но это не значит, что родные и соседи могут обращаться к вам по любому несрочному вопросу или что вы всегда можете прерваться на получасовой разговор по телефону. Рабочие часы — это рабочие часы, не важно, где вы находитесь.

Не работайте сутки напролёт

Этот пункт особенно непросто даётся тем, кто, даже выходя из офиса, не может перестать проверять рабочую почту. Некоторые эксперты считают, что избавиться от трудоголизма тем, кто трудится на дому, сложнее, чем победить недостаток мотивации. Если это ваш случай, выстраивайте чёткие границы — иначе вы можете сами не заметить, как просидите за таблицей с десяти утра до поздней ночи. Можно придумать специальный ритуал, который поможет понять, что работа закончилась, например сделать круг по двору — выгулять собаку или пройтись просто так.

Что лучше? Работаете в офисе или работаете дома?

В 2013 году всем сотрудникам Yahoo была разослана записка из отдела кадров Yahoo, запрещающая удаленную работу;

«Некоторые из лучших решений и идей приходят из обсуждений в коридоре и кафетерии, встреч с новыми людьми и импровизированных встреч команды».

Virgin поспешил выразить свое несогласие с действиями Yahoo, назвав это «шагом назад » в эпоху, когда удаленная работа стала проще и эффективнее, чем когда-либо.”

А год спустя, в 2014 году, количество людей, работающих на дому в Великобритании, выросло до самого высокого уровня за всю историю: 13,9% сотрудников работают удаленно — всего 4,2 миллиона человек. 5% из них работали из дома, а остальные 8,9% использовали свой дом в качестве базы, но работали в разных местах.

Но действительно ли работать дома «лучше», чем работать в офисе?

Лучшее для кого?

Работа на дому влияет не только на отдельного сотрудника. Руководители должны быть уверены, что могут эффективно общаться со своими сотрудниками, особенно с теми, кто не работает в офисе каждый день.Они должны не забывать держать удаленных сотрудников «в курсе», будь то обычные телефонные звонки, электронные письма или видеосообщения.

Руководителям нужны люди в офисе, потому что они хотят видеть свои маленькие империи прямо перед собой.

Основная причина, по которой большинство работодателей не поддерживает надомный труд, заключается в том, что они не доверяют своей рабочей силе, по словам Гэри Купера, профессора организационной психологии и здоровья в Школе менеджмента Ланкастерского университета. «Они никогда этого не скажут, но вот о чем речь.Менеджеры хотят, чтобы люди были в офисе, потому что они хотят видеть свои маленькие империи прямо перед собой », — говорит .

Владельцы бизнеса также должны оценить, является ли разрешение сотрудникам работать из дома хорошей идеей или нет. Небольшие предприятия могут сэкономить деньги, имея команду удаленных сотрудников — если только работники не потребуют возмещения расходов, понесенных при работе дома. Затем следует рассмотреть вопросы информационной безопасности. Разумно ли предоставлять сотрудникам доступ к конфиденциальной информации, не выходя из дома?

Как вы начинаете понимать, удаленная работа не так проста, как может показаться на первый взгляд, и вашим начальникам есть о чем подумать, когда вы просите о работе из дома.

Но задумывались ли вы сами о последствиях? Работа из дома всегда кажется отличной идеей, но есть некоторые соображения, которые следует учитывать, если вы решите изменить ситуацию. Давайте посмотрим на преимущества и недостатки как офисной, так и домашней работы:

Работа в офисе

Если вы читаете это, я полагаю, вы, скорее всего, работали в офисе хотя бы раз в своей профессиональной жизни. Офисные рабочие места занимают большую часть рабочего сектора, особенно в цифровом мире; сейчас больше, чем когда-либо, работа выполняется в Интернете с использованием компьютеров и технологий.

Несмотря на то, что все офисные среды различаются, все рабочие места имеют общие черты, которые мы все можем оценить и понять.

Преимущества работы в офисе

• Легко отвлекается — Офисные работники отвлекаются каждые 3 минуты и утверждают, что отвлечение на рабочем месте является серьезным ущербом для удовлетворения от работы. Такие вещи, как уровень фонового шума, раздражающая болтовня коллег и случайные, неожиданные встречи команды — одни из основных способов отвлечения сотрудников от работы.
• Офисная политика может быть подавляющей — В офисе невозможно избежать офисной политики, и иногда борьба за власть может быть непреодолимой.
• Отсутствие личного пространства — Еще одно важное личное пространство

— Английский клуб Анапа —

НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ

1 подчеркивание наиболее подходящая форма глагола в каждом предложении.

Мисс Ирен

1 Что вид работы вы выполняете / ты делаешь ?

2 я не могу сейчас говорить. Готовлю / Я готовлю ужина.

3 Что у нас будет? Вам нравится / Любите рыбок?

4 банка Я одолжу этот ноутбук? Или вы используете / это вы используете?

5 Что делать люди здесь делают / являются люди тут делают по вечерам?

6 Подписаться тот автобус.Затем вы на поверните / поворачивают на налево.

7 А многие думают, что Солнце идет / идет вокруг Земля.

8 Извините мне, вы читаете / вы читаете вашу газету? Мог бы я Займи это?

9 До ждете / ждете на автобус до Ньюкасла?

10 Энди строит / строит его собственный дом за городом.

2 Положите каждый глагол в скобках в настоящее простое или настоящее непрерывное.

1 Есть Здесь никого нет, а дверь заперта. Что мы делаем) … делать..мы..до … сейчас ?

2 Что (смотришь) …………. на? (ношу) ……………………… …. неправильная одежда?

3 я (присматривать за)………. Собака Джека в эти выходные (хочешь) ….. …… Прогуляться?

4 Кто (ехать) … ………………………………. Мерседес, который припаркован снаружи?

5 я (все еще есть) ………………… боль в ноге, но это (получить) ……………………. лучше.

6 Кто (Сью танцует) …………………… с? Это не ее брат, это?

7 Гарри всегда (смотреть)………………… неопрятно! И сегодня он (носить) ………………………… грязные джинсы.

8 я (пишите) …………………………. в ответ на ваше объявление в Daily News.

9 Это завод купила (не выращивает) . ……………………. очень нравится. И Я (вода) ………………….. это каждый день.

10 В каком отеле (вы останавливаетесь)…………………………. в когда вы (приходите) ………………………….. здесь?

3 Решить относится ли глагольная форма, выделенная курсивом, к настоящему или будущему времени.

1 Где вы остаетесь на Субботняя ночь? … будущее ….

2 директор уходит в отставку в конец следующего года……………………

3 Что мы делаем когда гости приезжают? ………………………..

4 Я пытаюсь действительно трудно понять эта книга………………………

5 Подождите для меня здесь, пока я не получу назад …………………….

6 Сью Leavin г в утро……………………

7 Жду для автобуса … …………………..

8 я выкл сейчас и беру автомобиль……………………..

9 Они показывает фильм Вуди Аллена на канале 4 сегодня ночью…………………….

10 Я иду на прогулку это вечер…………………………..

4 Запишите каждый глагол в форме -ing, затем завершите правила орфографии ниже.

1 Если слово оканчивается на гласный + согласный + -e (записывать)……………………………………….. ………………………

2 Если слово оканчивается на гласную + согласную (плавать)……………………………………….. ……………………………..

3 слова, оканчивающиеся на -y (попробуйте, раздражать)…………………………………………… ……………………………………….

Мисс Ирен

5 Перепишите каждый приговор. Используйте глагол из поля, чтобы заменить слова курсивом.

1 Это цветок обладает прекрасным парфюмом.

Этот цветок чудесно пахнет

2 я думаю, что вы ведете себя очень глупо.

………………………………………….. ……………………….

3 Она ожидает малышка летом.

… …………………………………………………………………

4 Нэнси подумывает о переезде в Шотландию.

… . ………………………………………… …………………….

5 Не входите. Они держат встреча.

… …………………………………………. …………………….

6 я встречаюсь с Джанет на самом деле этим вечером.

… …………………………………………. ……………………..

7 Хорошей одежды становится все больше и дороже.

… …………………………………………. ……………………..

8 Я пробую суп, чтобы увидеть, нужно ли ему больше соли.

… …………………………………………………………. ……..

9 Хелен принимает ванна на данный момент.

… …………………………………………. ………………………

10 я думаю что ты был бы счастливее на другой работе.

… …………………………………………. ………………………

исследователей сказали, что нам нужно работать всего 15 часов в неделю. Что случилось?

Сколько часов вы работаете в неделю? Почти столетие назад британский экономист Джон Кейнс предсказал, что поколение его внуков (наше нынешнее) будет работать только 15 часов в неделю.

Учитывая нашу нынешнюю культуру чрезмерной работы, это утверждение кажется нелепым. Но в то время это имело смысл.

Кейнс воочию увидел влияние индустриализации на производительность труда. За его жизнь среднее количество рабочих часов в неделю упало с 60 в 1890 году до 37 часов к 1940 году.

Так почему бы ему не предположить, что эта тенденция сохранится?

Так и случилось. На время.

Но к 1970-м годам тенденция к сокращению рабочего времени изменилась. Сегодня в отчетах говорится, что американских рабочих в среднем работают 47 часов в неделю — это один из самых высоких показателей в мире.

Так что же случилось?

Рост средней продолжительности рабочего времени в неделю можно объяснить тремя серьезными проблемами:

Но, как мы уже писали ранее, негативные последствия переутомления серьезны и имеют далеко идущие последствия для нашего здоровья и благополучия. быть для нашей производительности.Неполная работа может вызвать беспокойство о безопасности своей работы.

Итак, существует ли магическое число, в течение которого вы должны работать в течение месяца или недели?

Работаете более 40 часов в неделю? Это не поможет вам продвинуться вперед (и это меньшая из ваших проблем).

Спросите кого-нибудь, как у него дела, и с вероятностью 96,7% вы получите ответ «занято». (Да, эта статистика полностью выдумана. Но вы уловили суть!)

Помимо нашего эго, наша работа кажется все более и более требовательной к нашему времени и вниманию.Рост интеллектуального труда привел к появлению рабочих мест с меньшей структурой, более высокими требованиями и более высоким давлением, чтобы быть продуктивными.

Имеет смысл работать дольше, если требуется больше работы, не так ли? Не совсем.

Исследования показали, что большее количество часов увеличивает вашу продуктивность лишь до некоторой степени. И этот момент, кажется, составляет около 49 часов. В конце концов, мы достигаем точки убывающей отдачи (или даже выгорания!)

Каждый час, который мы затрачиваем после этой точки, приводит к все меньшему и меньшему выходу .

Итак, 49 часов в неделю — это хорошо? Ну нет.

Не только больше часов означает больше усилий с меньшими результатами, но и есть некоторые серьезные проблемы со здоровьем, которые следует учитывать.

Хотя причинно-следственная связь не доказана, исследования показывают связь между перегруженными работниками и повышенным риском инсульта и ишемической болезни сердца.

Другие исследования показали, что сверхурочная работа связана с повышенным риском утомляемости, общего плохого состояния здоровья и сердечно-сосудистых заболеваний.

Еще хуже то, что больше работать не помогает вашей карьере. Одно исследование показало, что менеджеры не могут сказать, кто из их сотрудников работает по 80 часов в неделю, а кто просто делает вид.

Если вы слишком много работаете в надежде произвести впечатление на начальника и получить повышение, возможно, вы зря теряете время.

Чем больше зарабатываешь, тем больше работаешь

Исследователи обнаружили еще один, казалось бы, иррациональный аспект переутомления.

Согласно исследованиям, чем больше денег вы зарабатываете, тем больше у вас шансов работать .Вместо того, чтобы использовать богатство для отдыха, расслабления и сосредоточения на личных проектах, верхний процент работающих, скорее всего, будет работать долгие часы.

Это связано с так называемым эффектом замещения. По сути, когда вы зарабатываете больше, вы считаете, что ваше время на работе стоит больше, чем у кого-то с более низкой зарплатой.

Вот пример. Допустим, есть выбор: пойти в офис или пропустить день и отправиться на пляж. Если вы зарабатываете 500 долларов в день, вы с большей вероятностью выберете офис.А тот, кто зарабатывает 100 долларов, может решить, что лучше отправиться на пляж.

Как пишет Ричард Фриман из Гарварда в Почему мы работаем больше, чем ожидал Кейнс?

«Богатые трудоголики заменили праздных богатых».

Сокращение рабочего времени не всегда является ответом.

Хотя может показаться, что мы выступаем за сокращение рабочего дня или рабочей недели, это тоже не обязательно ответ.

Возможно, вы все чаще и чаще слышите разговоры о преимуществах 4-дневной рабочей недели или 6-часового рабочего дня.Однако исследователи говорят, что эти графики могут работать только для определенных отраслей.

Как говорит д-р Арам Седди из Института исследования стресса Стокгольмского университета:

«Я думаю, что шестичасовой рабочий день был бы наиболее эффективным в организациях, таких как больницы, где вы работаете шесть часов, а затем просто уходите и иди домой. Это может быть менее эффективным для организаций, где границы между работой и частной жизнью не так ясны ».

Исследователи изучают идею сокращения рабочего времени, и исследование, проведенное в Швеции, показало многообещающие результаты как для счастья, так и для здоровья работников, а также производительности.

Но хотя этот эксперимент снизил расходы на оплату больничных и создал новые рабочие места, если вся ваша компания не перейдет на 4-дневную рабочую неделю, затраты на наем большего числа сотрудников для покрытия недостающих часов делают этот подход несколько непомерно высоким.

Так что если долгие часы — не ответ. И дни не короче. Сколько должно быть рабочих часов в месяц? Оказывается, ответ может даже не иметь отношения к фактическому количеству часов, которые мы работаем.

Гибкие часы могут быть решением (если вы используете их правильно)

Вместо того, чтобы спрашивать «Сколько часов мы должны работать?» умных предприятий начинают спрашивать : «В какие часы лучше всего работать моей команде?»

Время часто важнее общего количества отработанных часов.

Гибкость рабочего времени позволяет сотрудникам выбирать рабочее время, которое лучше соответствует их образу жизни, и работать, когда они находятся на пике своего умственного развития.

По словам исследователя и автора книги Отдых: почему вы делаете больше, когда работаете меньше , Алекс Суджунг-Ким Панг, большинство людей работают только 4–5 часов в день. Или 20-25 рабочих часов в неделю.

В своей книге Панг проанализировал ежедневные расписания ведущих писателей, ученых, креативщиков и предпринимателей.Он обнаружил похожую схему интенсивных всплесков работы, за которыми следовали длительные периоды отключения для подзарядки.

Удивительно, чего можно добиться за два часа непрерывной работы. Ни Slack, ни электронной почты — просто делайте реальные дела. В большинстве дней мы переходим от приложения к приложению более 8 часов, чтобы выполнить 1 час работы.

— davegerhardt (@davegerhardt) 14 октября 2018 г.

С ростом удаленной работы и автономии на рабочем месте стало проще, чем когда-либо, составлять свой собственный график.Однако такая же свобода также легко может привести к переутомлению.

Как говорит внештатный маркетолог Клэр Отруонг:

«Те же технологии и образ мышления, которые позволяют нам оставаться гибкими, также могут заставить нас вернуться к работе в любое время».

Когда она начала работать фрилансером из дома, Отруонг обнаружила, что в конечном итоге она работает гораздо больше, чем для здоровья. По иронии судьбы, ответ заключался в том, чтобы запланировать обычную 40-часовую рабочую неделю, хотя у нее была гибкость, чтобы работать, когда она хотела:

«… когда я вернулся к ужасным 40 [часам], я почувствовал, что предаю все работники передо мной, которые проложили путь к гибкому графику работы и удаленной работе.”

Но именно поэтому вам нужна гибкость: создать ежедневный график, который подходит вам.