Подработка свободный график: Доступ с вашего IP-адреса временно ограничен — Авито

Содержание

Работа для студентов, подработка для студентов в Казани

Работа в Казани - это просто и доступно

Для современной молодежи, обучающейся в городе Казань, актуальной становится проблема поиска дополнительных источников дохода для обеспечения первостепенных, насущных потребностей, получения возможности самостоятельно финансировать учебу и проведения активного отдыха в престижных местах. Компания «Работа — это проСТО» обладает большой информационной базой вакансий, способной обеспечить молодых людей, не обладающих высокой квалификацией и опытом, престижной работой с высоким уровнем дохода, позволяющим добиться полной финансовой независимости от родителей.

Работа для студентов и учащихся

Выгодная, престижная и высокооплачиваемая работа студентам, которая предусматривает свободный график и занятость на неполный рабочий день, может быть получена молодыми людьми в кратчайшие сроки. Для этого требуется только заполнение небольшой, элементарной информационной анкеты на сайте нашей компании. Главные преимущества предоставляемых нашей фирмой «Работа — это проСТО» вакансий заключаются в стабильной и регулярной оплате отработанного времени, возможности соискателям самостоятельно выбирать и формировать свои рабочие смены.

Свободный график, который предоставляет работа для студентов, позволит молодым людям оптимизировать и спланировать свое время для совмещения учебы, трудовой деятельности и обязательного в этом возрасте отдыха. Важным фактором является наличие большого количества рабочих мест в различных районах Казани, что позволит учащимся найти работу недалеко от места проживания или учебы.

Работа для людей без опыта работы с обучением и стажировкой

Молодые люди, первый раз обращающиеся к работодателю, сталкиваются с естественной проблемой отсутствия высокой квалификации или большого опыта работы. Обратившись в нашу компанию, студенты и учащиеся получат на выбор самые свежие вакансии, предоставляемые для соискателей без опыта работы и направляемые непосредственно от прямых работодателей. Непосредственно в ходе рабочего процесса осуществляется обучение и стажировка новых работников, при этом отработанные смены оплачиваются в соответствии с нормативами.

Выгодная и престижная работа в Казани без опыта и образования, при выполнении которой осуществляется оплата сразу, предусмотрена как для женщин, так и для мужчин. Условия труда жестко контролируются и соответствуют требованиям и нормативам трудового законодательства Российской Федерации. Информационная база, имеющаяся в нашей компании, предусматривает различные виды трудовой деятельности: это и работа в офисе, и работа в сфере торговли и развлечений, и работа на производстве.

Вакансии на подработку в удобное для работника время

В целях охвата различных слоев трудоспособного населения мы предоставляем свежие вакансии подработки в Казани, предназначенные для школьников или для неработающих пенсионеров. Выгодные условия оплаты труда, когда оплата производится регулярно и часто в зависимости от отработанных рабочих смен и возможность подобрать место трудоустройства, расположенное рядом с местом жительства, позволяют выбирать наиболее оптимальный вариант места работы различным категориям граждан.

Учитывая, что студенты и учащиеся испытывают острый дефицит свободного времени, нашей компанией предлагается подработка на день или рассчитанная на неполный рабочий день, работа в вечернее время или другое удобное для соискателей время.

Заявление на индивидуальный график работы при совмещении с учебой

Код вакансии: - показать эту вакансию отдельно. С какой профессией можно остаться безработным уже в следующем году? Как торговаться о зарплате? Работа в Новосибирске по специальности:. Водитель Продавец Медицинский работник Инженер Менеджер по продажам Врач Строитель Программист Менеджер по работе с клиентами Работа для студентов, подработка, вечерняя, без стажа Продавец-консультант Продавец-кассир Логистика Повар Специалист автосервиса Бухгалтер Водитель грузовой Работа на дому, удаленная работа Грузчик Маркетинг Все специальности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Универ: как совмещать работу и учебу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Какие документы нужны для выхода на пенсию по возрасту в2019г

В настоящее время на рынке труда появляется все больше вакансий, которые предлагают работу со свободным графиком. Данная тенденция продиктована веянием времени и зачастую приносит большую результативность, чем стандартный подход, особенно, когда дело касается творческих профессий. Трудовой кодекс не запрещает устанавливать различные графики труда, главное, чтобы обе стороны соглашения пришли к общей договоренности, и наниматель смог вести учет рабочего времени.

Главное при найме такого сотрудника — это правильно составить трудовой договор с ненормированным рабочим днем. Трудовой кодекс РФ не устанавливает жестких рамок для работодателей или наемных лиц при определении графика труда. В статьях ТК говорится лишь об общей продолжительности рабочей недели, которая равняется 40 часам. Статья ТК РФ позволяет сторонам, вступающим в трудовые взаимодействия, устанавливать на рабочем месте гибкий график.

Главное для работодателя во всех трех случаях — это правильно вести учет отработанных периодов, которые по итогу месяца позволяет оценить количество часов и установить соразмерную оплату. Свободное посещение рабочего места по желанию нанимателя может оплачиваться и без учета временного критерия, а в оплате ориентироваться исключительно на полученный результат.

Гибкие условия труда в различных его проявлениях устанавливаются для различных категорий работников. Кроме этого, существуют профессии, которые просто не могут быть выполнены в строго установленные периоды. Для этих категорий условия выполнения заказа могут постоянно менять время начала работы, и даже место ее осуществления, именно по этой причине такие сотрудники чаще всего имеют дополнительные условия в контракте, касающиеся их графика. Сегодня спектр профессий со свободным графиком работы становится все более широким.

В него входят как новые профессии, так и те, которые ранее требовали жесткой нормировки. С каждым работником, в том числе и с тем, кто заведомо принимается с особыми условиями, должен быть заключен трудовой договор. Наличие свободного графика отражается в документе, но не меняет его полностью. Форма трудового договора может применяться та же, что и для остальных сотрудников. Так как соглашение составляется при обоюдном участии, то все пункты должны быть удобны не только нанимателю, но и самому сотруднику.

Несмотря на то что свободный график зачастую подразумевает сдельную оплату, а не фиксированный оклад, рекомендуется все же устанавливать обязательные минимальные рамки труда. Либо в течение трех рабочих дней после начала сотрудничества. Соглашение составляется в двух экземплярах и вступает в силу после того, как обе стороны скрепят бланки своими подписями.

Со стороны работодателя требуется также скрепление контракта печатью организации. Один экземпляр соглашения выдается наемному лицу, второй остается у работодателя. По этой причине не существует жестко установленных унифицированных форм, применение которых обязательно при заключении соглашения. Каждый работодатель разрабатывает собственные бланки, ориентируясь на собственные задачи и специфику производства.

Несмотря на допустимую вольность ТК РФ предусматривает ряд непременных условий, которые должны быть указаны в соглашении. В статье 57 ТК РФ говорится, что при установлении работнику графика отличного от общепринятого в организации, его необходимо прописывать в трудовом соглашении. Ненормированный график требует серьезных уточнений. Могут применяться разные модели нормирования, но удобнее всего разделить работу на:. По совместной договоренности в разделе о рабочем времени может быть прописано количество обязательных отработанных часов в неделю или в месяц.

Современные электронные пропускные системы полностью решают вопрос фиксирования ухода и прихода. По окончании месяца данные с пропускной системы могут распечатываться и по ним производиться итоговый расчет. Свободный график может предполагать работу не только в офисе, но и в иных местах, в том числе на дому. По этой причине учет времени может и не производиться. Если для нанимателя важнее конечный результат, а не присутствие работника в офисе, то в соглашении просто ставится пометка об этом.

Время отдыха свободного сотрудника напрямую зависит от количества потраченных им часов в день на осуществление основной функции. Для сотрудников, работающих ненормированно, перерывы на приемы пищи носят формальный характер. Они не устанавливаются по времени. А вот выходные могут быть четко оговорены в договоре. Прописываются конкретные дни отдыха в неделю или говорится о том, что сотрудник отдыхает в удобные для него дни. Несмотря на то, сколько именно будет работать человек, минимальный отпуск, положенный ему по закону, равняется 28 дням.

К тому же за ненормированность полагаются дополнительные дни в год, их количество должно быть не меньше трех. Оплата труда ненормированных работников чаще всего производится сдельно. При этом выработка может считаться как по часам, так и по объему выполненной работы. В соглашении обычно прописывается соотношение первого и второго показателя. Раздел об условиях оплаты может иметь смешанный тип выплат.

В интересах наемного лица проследить, чтобы все договоренности о заработной плате были зафиксированы в контракте. Только такой порядок фиксации гарантирует их выплату. Независимо от того как будет осуществляться работа в свободном или плавающем режиме, ее учет должен вестись регулярно. Для этого фамилия сотрудника отражается в табеле учета, и ежедневно ставятся отметки о его присутствии или отсутствии.

Следить за осуществлением такого учета должен сам руководитель предприятия или кадровый сотрудник. При учете ненормированного времени, главное — это общая месячная выработка, а не количество отработанных часов в день. Не все трудящиеся граждане могут легко и просто начать работу в определенное время и сразу же вести продуктивную деятельность. При этом стоит понимать, что подобный график вовсе не означает, что работник может, абсолютно по своему усмотрению, корректировать трудовое время.

Дело в том, что все должно непременно согласовываться с начальством. Так, на практике различают три вида такого графика:. Также для некоторых специалистов имеет особое значение выполнение трудовых задач в определенное время, которое ежедневно меняется. Это относится к программистам, дизайнерам, менеджерам по продажам и пр. Если сотрудник и работодатель не смогут договориться по поводу графика, последний имеет право, по действующему законодательству, игнорировать просьбу первого.

Также в указанной статье имеется запрет на установление учетного периода, который составляет больше одного года. Фиксируют и учитывают отработанное время всех сотрудников работники отдела кадров или табельной службы. Что касается сбора информации о времени начала и завершения рабочего дня, он может осуществляться следующими способами:. Расчет заработной платы при гибком графике — также весьма актуальная тема. Оплата отработанного времени происходит или с почасовой ставкой или согласно окладу.

Что касается второго варианта, необходимо учесть тот факт, отработало ли лицо часовую месячную норму, которая была оговорена. Если ответ положительный, он получит оклад полностью, если нет — оклад нужно делить на норму необходимого времени, после чего полученное значение умножают на число тех часов, которые были отработаны.

Как мы уже выяснили ранее, сделать это в одностороннем порядке не представляется возможным. Тем не менее, порой случается так, что работодатели и работники поступают не совеем добросовестно, и используют подобный график в своих личных интересах, не соблюдая при этом оговоренные в соглашении сроки. Наряду с этим, некоторые руководители нарушают действующее законодательство, заставляя работников трудиться сверх установленного времени. В подобном случае такие недобросовестные работодатели могут привлекаться к административной ответственности.

В частности, статья 5. За такой же проступок непосредственно организация или предприятие может быть оштрафовано на сумму от 30 тыс. Кроме того, порой могут быть применены меры и в отношении функционирования предприятия — остановка деятельности сроком до 90 дней. Наряду с этим существует и ответственность работника, который не выполняет должным образом профессиональный обязанности.

Так, за несоблюдение норм трудового права к работнику могут применяться взыскания дисциплинарного характера. Нарушитель может получить замечание, выговор и даже быть уволен. Указанные взыскания могут применяться в случае прогула, нарушения срока перерыва на обеденный прием пищи и т. Статья Трудового кодекса содержит норму, которая касается дисциплинарной ответственности руководящих лиц. Инициировать такое дело может представительный орган работников. Так, прежде всего, работодатель рассматривает заявление, которое предварительно составляет представительный орган.

В заявлении может содержаться жалоба на руководителя предприятия или структурного подразделения или его заместителя, который нарушил трудовое законодательство. После того, как документ будет изучен, работодатель сообщает о результате представительному органу работников. Если указанные в заявлении нарушения действительно имеют место, работодатель должен применить соответствующие меры в отношении виноватого лица.

Это может быть как дисциплинарное взыскание, так и увольнение с занимаемой должности. В основном, руководители предприятий и организаций не связываются с гибким графиком труда, так как на практике довольно непросто контролировать выполнение надлежащим образом должностных обязанностей. Данный документ имеет название трудовой договор ТД. Согласно ст. При этом стоит понимать, что установлением графика занимается наниматель.

Выходные меняются скользят соответственно изменениям в рабочих днях. То есть, при скользящем графике,после подписания ТД, работодатель вправе самостоятельно устанавливать изменения в рабочем времени за выбранный период. При составлении гибкого графика, инициатором внесения изменений может быть как наниматель, так и сотрудник. Принятие решения о коррективах осуществляется в ходе переговоров.

При этом, общей чертой данных режимов выступает учет времени, отведенного для осуществления трудовой деятельности, посредством суммы всех отработанных часов. Гибкий график работы в трудовом договоре, образец документов о внедрении которого можно скачать в свободном доступе, нужен предприятиям, которые из-за особенностей производства не могут функционировать в соответствии с четким графиком. Трудовое законодательство РФ направлено на эффективное использование рабочей силы, именно поэтому у руководителей организаций есть возможность устанавливать своим сотрудникам сменный график работы.

Подобная форма сотрудничества используется в России еще с начала х годов изначально она предназначалась исключительно для матерей, а уже позже для всех граждан. Трудовое соглашение с работником должно содержать условия сменного графика. Вносить поправки в договор можно только в том случае, когда двое достигли консенсуса, при этом инициатором перехода на такой режим рабочего времени может любая из сторон.

Решение о переходе на скользящий график в большинстве случаев зависит от личных обстоятельств сотрудника.

Свободный график работы в трудовом договоре

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Смены : принципиально нет ничего нового. Смены были введены еще на заре капитализма, когда владельцы фабрик хотели, чтобы производство работало круглые сутки и постоянно выпускало продукцию, но их желание упиралось в физиологические особенности человека. Именно в подобных случаях и рекомендуется вводить гибкий график рабочего времени. Он основан на чередовании часов труда и отдыха большей протяженности, чем установлено в Трудовом Кодексе РФ при стандартном режиме занятости, но с условием соблюдения нормы часов труда в порядке ст.

В настоящее время на рынке труда появляется все больше вакансий, которые предлагают работу со свободным графиком. Данная тенденция продиктована веянием времени и зачастую приносит большую результативность, чем стандартный подход, особенно, когда дело касается творческих профессий. Трудовой кодекс не запрещает устанавливать различные графики труда, главное, чтобы обе стороны соглашения пришли к общей договоренности, и наниматель смог вести учет рабочего времени.

По общим правилам право на труд несовершеннолетние в РФ с некоторого возраста имеют почти наравне со взрослыми. Начиная с указанного возраста человека можно назначать на должность и возлагать на него некоторые обязанности. Хотя в отдельных случаях допускается заключение трудового договора и с более раннего возраста. Действующее законодательство определило ряд дополнительных гарантий и прав для такой категории работников.

Трудовой договор с гибким графиком работы образец

Законодательство Российской Федерации заботится о несовершеннолетних сотрудниках, давая им определенные льготы за их труд. Помимо сокращенного рабочего времени, существуют некоторые нюансы по поводу отпуска для несовершеннолетних работников. Несовершеннолетним считается человек, которому еще не исполнилось 18 лет на момент оформления отпуска. В Трудовом Кодексе РФ для несовершеннолетних выделена я глава, в которой есть ряд статей об отпуске: я, я, Данный тип отпуска предоставляется с расчетом оплаты заработной платы за отсутствие сотрудника на работе в период отдыха. Право на отпуск для несовершеннолетних работников с сохранением заработной платы предоставляется как по желанию сотрудника, так и по требованиям предприятия, где он работает. Суть отдыха заключается в том, что заработная плата за весь период отпуска не выплачивается. Предоставляется он только по уважительной причине на общих основаниях.

Прием внешнего совместителя

В первую очередь, необходимо разобраться с понятиями внешнего и внутреннего совместительства. Если сотрудник по просьбе работодателя выполняет какую-либо дополнительную работу на его предприятии — это внутреннее совместительство. А вот если работник после того, как заканчивает трудиться по основному месту работы, направляется к другому работодателю для выполнения у него трудовых задач — это уже внешнее совместительство. По-другому можно выразиться так — на предприятии, где хранится трудовая книжка, сотрудник трудоустроен по основному месту работы. Работа у всех прочих нанимателей будет внешним совместительством.

В наше время устроиться на работу имеют возможность даже лица, не достигшие летнего возраста, выбирая из многочисленных вакансий наиболее для себя подходящую.

Представленный текст является образцом трудового договора с гибким графиком. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Трудовой договор общий. Многие компании применяют гибкие скользящие графики трудового режима на практике уже давно. Сущность гибкого скользящего графика работы заключается в том, что распорядок рабочего дня перестает быть жёстким, сотрудник для решения своих должностных задач сам управляет своим рабочим временем.

Трудовой договор со свободным графиком работы образец

И если по каким- то соображениям организации невыгодно идти навстречу просьбе работницы, вы на вполне законном основании можете ей в этом отказать. Документ опубликован на стр. Так как расписывать каждый день работы в условиях длительного учетного периода крайне затруднительно.

Подготовка процессуальных документов, представления интересов и защита в суде — Арбитражные суды, суды общей юрисдикции. Подготовка проекта договора, юридическая экспертиза, анализ условий, регистрация, экспертиза правоустанавливающих и правоудостоверяющих документов. Представление интересов и защита доверителей в надзорных, контрольных и иных государственных органах. Получение лицензий на осуществление отдельных видов деятельности, согласование строительства, реконструкции объектов недвижимости, согласование выкупа, аренды земельных участков, согласование размещения рекламных конструкций и баннеров, согласование проведения рекламных акций и. А зачем дополнительное соглашение?

график работы 2 2

Если сотрудник поступает на первое место работы или переходит из одного места в другое, то от него могут потребовать написать соответствующее заявление, чтобы быть принятым на должность. В отдельных случаях этот документ станет основанием для принятия сотрудника на новое место работы. Он подписывается руководителем отдела, куда поступает работник. Заявление на прием на работу относится к кадровым документам. Оно всегда составляется на имя руководителя, которым впоследствии и визируется. Нет ничего сложного при составлении такого заявления, но многие сталкиваются с трудностями при его написании. В российском законодательстве нет каких-либо установленных норм, которые касаются составления заявления о приме на работу. Поэтому написание этого документа не является обязательным.

На основании статьи 50 ТК РФ коллективный договор имеет юридическую силу уже с момента подписания, несмотря на что, подлежит регистрации в течение 7 дней.

Как правильно оформить сокращение часов, какой перечень документов нужно собрать и какой размер оплаты труда подразумевает режим уменьшенного времени труда -читайте далее. Согласно постановлениям правительства РФ и статье 92 ТК РФ, сокращение рабочего периода для сотрудников подразумевает меньшую продолжительность труда, нежели при тех общих условиях, которые закреплены в Законодательстве. Причины могут быть следующими:. Установить условия уменьшенного времени можно на основании трудового договора и специально организованной комиссии, которая выдвигает решение — изменять условия или нет. Согласно статье 91 Трудового кодекса, норма для каждого работника представляет сорокачасовой недельный режим.

Трудовые права несовершеннолетних

Ситуации в жизни любого человека могут возникнуть самые разные. Иногда требуется один или несколько свободных от работы дней. Законодательство предусматривает право сотрудника обратиться в этом случае с заявлением на административный отпуск к работодателю. Работодатель после рассмотрения документа сможет предоставить необходимое количество выходных дней, а иногда будет даже обязан это сделать.

Время работы несовершеннолетних

Гибкий график работы в трудовом договоре, образец документов о внедрении которого можно скачать в свободном доступе, нужен предприятиям, которые из-за особенностей производства не могут функционировать в соответствии с четким графиком. Трудовое законодательство РФ направлено на эффективное использование рабочей силы, именно поэтому у руководителей организаций есть возможность устанавливать своим сотрудникам сменный график работы. Подобная форма сотрудничества используется в России еще с начала х годов изначально она предназначалась исключительно для матерей, а уже позже для всех граждан. Трудовое соглашение с работником должно содержать условия сменного графика.

При приеме на работу по совместительству гражданин, как и во всех остальных случаях, должен написать соответствующее заявление. Этот документ имеет свои особенности.

У Вас - 8 рабочих часов в день, отработали Вы 15 дней, итого - часов. У Вас Человек в неделю по закону может 40 часов работать. При круглосуточной работе это часов в неделю.

Заявление на отпуск на 1 день (образец 2018)

Есть 2 варианта: 1й применяется в полиции и некоторых организациях, где организован круглосуточный график работы - 2 дня по 12 часов, 2 ночи по 12 часов, 3 выходных. При таком варианте 2 дня рабочих, 2 дня выходных, 3 рабочих, 2 выходных, 2 рабочих три выходных. Удобен тем, что суббота и воскресенье всегда вместе или рабочие или выходные. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Обеденный перерыв вычитайте. Это раз.

Образец заявления о приеме на работу по совместительству-2018

Законодательные акты по теме Федеральный закон от Комментарий: Пенсионеры могут подавать документы в любое удобное для обращения отделение Пенсионного Фонда — по месту жительства, временной регистрации или фактического пребывания. Ошибка: Нетрудоустроенный пенсионер не торопился с оформлением пенсии, думая, что месяцы с момента возникновения прав на пенсионные начисления будут ему компенсированы.

Свободный график работы в трудовом договоре

В настоящее время на рынке труда появляется все больше вакансий, которые предлагают работу со свободным графиком.  Данная тенденция продиктована веянием времени и зачастую приносит большую результативность, чем стандартный подход, особенно, когда дело касается творческих профессий.

Трудовой кодекс не запрещает устанавливать различные графики труда, главное, чтобы обе стороны соглашения пришли к общей договоренности, и наниматель смог вести учет рабочего времени. Главное при найме такого сотрудника – это правильно составить трудовой договор с ненормированным рабочим днем.

Трудовой договор (бессрочный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (804) 333-20-57
 
Это быстро и бесплатно!

Свободный график работы

Трудовой кодекс РФ не устанавливает жестких рамок для работодателей или наемных лиц при определении графика труда. В статьях ТК говорится лишь об общей продолжительности рабочей недели, которая равняется 40 часам. При такой продолжительности выработка считается полной, а работник получает 100%, установленный для данной работы, оклад.

Статья 102 ТК РФ позволяет сторонам, вступающим в трудовые взаимодействия, устанавливать на рабочем месте гибкий график.

Наиболее часто встречающимися проявлениями гибкой работы являются:

  1. Плавающий или скользящий график. При его применении для отдельного сотрудника оговариваются индивидуальные условия работы, которые заключаются в смещении времени начала и окончания рабочего дня, но сохранении общей его продолжительности.
  2. Посменный режим позволяет привлекать сотрудников к труду, чередуя ночные и дневные дежурства, и дает возможность не прерывать процессы производства или реализации.
  3. Свободный график работы в трудовом договоре позволяет кроить и сам график и общую продолжительность труда как угодно. При свободной работе не существует понятия установленного начала и окончания рабочего дня.

Главное для работодателя во всех трех случаях – это правильно вести учет отработанных периодов, которые по итогу месяца позволяет оценить количество часов и установить соразмерную оплату. Свободное посещение рабочего места по желанию нанимателя может оплачиваться и без учета временного критерия, а в оплате ориентироваться исключительно на полученный результат.

Категории работников

Гибкие условия труда в различных его проявлениях устанавливаются для различных категорий работников.

В них могут входить временно или на постоянной основе:

  1. Студенты, которые совмещают работу и обучение. При этом учеба может быть очной, заочной или вечерней.
  2. Женщины, находящиеся в декрете, работающие на полную или неполную ставку.
  3. Совместители, принятые для реализации определенных задач и проектов.
  4. Творческие сотрудники, для которых важно вдохновение для плодотворной работы, а не установленные рамки.

Кроме этого, существуют профессии, которые просто не могут быть выполнены в строго установленные периоды.

К ним относят:

  1. Программисты.
  2. Дизайнеры.
  3. Торговые агенты.
  4. Сотрудники, занимающиеся рекламой.

Для этих категорий условия выполнения заказа могут постоянно менять время начала работы, и даже место ее осуществления, именно по этой причине такие сотрудники чаще всего имеют дополнительные условия в контракте, касающиеся их графика.

8 сентября 2003 года Минсвязь РФ приняла Приказ №112, в котором был утвержден перечень профессий, для которых рекомендовано оговаривать особый ненормированный рабочий день в трудовом договоре.

В него входят:

  1. Аварийные рабочие, которые могут привлекаться  в любой момент при возникновении аварий или повреждений.
  2. Работающие на радиостанциях и телевещании.
  3. Сотрудники, координирующие работу вещания и спутниковой связи.
  4. Люди, которые заняты в печатании газет и журналов.
  5. Почтовые операторы связи, экспедиторы, сортировщики и иные категории, которые отвечают за прием и отправку почтовых отправлений.

Сегодня спектр профессий со свободным графиком работы становится все более широким. В него входят как новые профессии, так и те, которые ранее требовали жесткой нормировки.

Правила заключения трудового договора

С каждым работником, в том числе и с тем, кто заведомо принимается с особыми условиями, должен быть заключен трудовой договор. Наличие свободного графика отражается в документе, но не меняет его полностью.

Форма трудового договора может применяться та же, что и для остальных сотрудников. Главное, чтобы в разделе «условия труда и отдыха» были прописаны персональные данные. Чем более подробно наниматель пропишет принятые условия, тем удобнее будет производить учет отработанных часов и рассчитывать оплату. Так как соглашение составляется при обоюдном участии, то все пункты должны быть удобны не только нанимателю, но и самому сотруднику.

Несмотря на то что свободный график зачастую подразумевает сдельную оплату, а не фиксированный оклад, рекомендуется все же устанавливать обязательные минимальные рамки труда.

Трудовой договор со сменным графиком заключается по общим правилам до того, как человек приступает к выполнению своих непосредственных обязанностей. Либо в течение трех рабочих дней после начала сотрудничества.

Соглашение составляется в двух экземплярах и вступает в силу после того, как обе стороны скрепят бланки своими подписями. Со стороны работодателя требуется также скрепление контракта печатью организации. Один экземпляр соглашения выдается наемному лицу, второй остается у работодателя. При выдаче работнику его копии от него требуется получить подпись о том, что бланк ему был передан, а соответственно его права были соблюдены. Такая подпись ставится на экземпляре нанимателя.

Основные условия договора

Содержание трудового договора – это индивидуальный параметр, на него оказывают свое влияние как сфера деятельности организации, так и непосредственно должность, на которую принимается работник. По этой причине не существует жестко установленных унифицированных форм, применение которых обязательно при заключении соглашения. Каждый работодатель разрабатывает собственные бланки, ориентируясь на собственные задачи и специфику производства. Несмотря на допустимую вольность ТК РФ предусматривает ряд непременных условий, которые должны быть указаны в соглашении.

В соглашении следует обязательно прописать:

  1. На какую должность принимается сотрудник.
  2. Где он будет работать. Это место будет четко зафиксированным или работа осуществляется в разных местах.
  3. Сроки действия соглашения. Если договор бессрочный, то они не будут указаны, если же документ срочный, то обязательно прописывается дата его окончания.
  4. Также указывается дата первого рабочего дня. Разрешается ее не указывать, тогда к своим обязанностям человек должен приступить на следующий день после его подписания.
  5. Если устанавливается испытательный срок, то этот факт также фиксируется, причем обязательно указывается срок его окончания.
  6. Отдельными разделами прописываются права и обязанности сторон. Чем более полно и исчерпывающе они будут описаны, тем меньше непредвиденных ситуаций произойдет во время сотрудничества.
  7. Предоставляемые наемному лицу социальные гарантии и компенсации.
  8. Режим труда. Именно этот раздел требует пояснений в связи с особым характером работ.
  9. Время отдыха, особенно конкретизируется продолжительность отпускного периода.
  10. Оплата выполненных работ.
  11. Обязательное и дополнительное страхование наемного лица.
  12. Ответственность, которая может наступить при наличии определенных условий.

Дополнительно могут указываться и иные аспекты, которые важны для сторон.

Рабочее время

В статье 57 ТК РФ говорится, что при установлении работнику графика отличного от общепринятого в организации, его необходимо прописывать в трудовом соглашении. Ненормированный график требует серьезных уточнений. Могут применяться разные модели нормирования, но удобнее всего разделить работу на:

  1. Фиксированные часы труда, которые предполагают обязательность присутствия работника на своем рабочем месте.
  2. Переменное время, когда сам сотрудник будет определять свой режим приходов и уходов.

По совместной договоренности в разделе о рабочем времени может быть прописано количество обязательных отработанных часов в неделю или в месяц.

Также важно оговорить, каким именно образом будет производиться фиксация отработанных часов, и как ведется табель их учета. Современные электронные пропускные системы полностью решают вопрос фиксирования ухода и прихода. По окончании месяца данные с пропускной системы могут распечатываться и по ним производиться итоговый расчет.

Свободный график может предполагать работу не только в офисе, но и в иных местах, в том числе на дому. По этой причине учет времени может и не производиться. Если для нанимателя важнее конечный результат, а не присутствие работника в офисе, то в соглашении просто ставится пометка об этом.

Время отдыха

Время отдыха свободного сотрудника напрямую зависит от количества потраченных им часов в день на осуществление основной функции.

Согласно Трудовому кодексу, работник должен обеспечиваться:

  1. Перерывами, предназначенными для приема пищи.
  2. Техническими перерывами.
  3. Выходными днями, когда человек полностью освобожден от работы.
  4. Отпуском, предоставляемым ежегодно.

Для сотрудников, работающих ненормированно, перерывы на приемы пищи носят формальный характер. Они не устанавливаются по времени. А вот выходные могут быть четко оговорены в договоре. Прописываются конкретные дни отдыха в неделю или говорится о том, что сотрудник отдыхает в удобные для него дни.

Несмотря на то, сколько именно будет работать человек, минимальный отпуск, положенный ему по закону, равняется 28 дням. К тому же за ненормированность полагаются дополнительные дни в год, их количество должно быть не меньше трех.

Оплата труда

Оплата труда ненормированных работников чаще всего производится сдельно. При этом выработка может считаться как по часам, так и по объему выполненной работы. В соглашении обычно прописывается соотношение первого и второго показателя.

Раздел об условиях оплаты может иметь смешанный тип выплат. Сотруднику назначается фиксированный оклад, и прописываются процентные ставки или иные показатели, которые будут применяться при выполнении указанного объема работ.

Оплата труда в соглашении может формироваться из следующих показателей:

  1. Оклад – фиксированная ставка, выплачиваемая при выработке указанного количества часов.
  2. Надбавки, могут выражаться в процентах к окладу или четко установленной сумме.
  3. Премиальные выплаты. Данный показатель фиксируется только в том случае, если премия будет носить регулярный и гарантируемый порядок.

В интересах наемного лица проследить, чтобы все договоренности о заработной плате были зафиксированы в контракте. Только такой порядок фиксации гарантирует их выплату.

По нормам, принятым в РФ, работодатель обязан производить выплату заработной платы в два этапа, разделив их на аванс и основную з/п.

Ведение учета рабочего времени

Независимо от того как будет осуществляться работа в свободном или плавающем режиме, ее учет должен вестись регулярно. Для этого фамилия сотрудника отражается в табеле учета, и ежедневно ставятся отметки о его присутствии или отсутствии.

Данные отражаются на основании информации, полученной из:

  1. Журналов прихода и ухода.
  2. Компьютерных сведений от электронной пропускной системы.
  3. Камер видеонаблюдения.

Фиксироваться время труда может и по сведениям самого работника.

Следить за осуществлением такого учета должен сам руководитель предприятия или кадровый сотрудник. При учете ненормированного времени, главное – это общая месячная выработка, а не количество отработанных часов в день.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (804) 333-20-57
 
Это быстро и бесплатно!

Бесплатное программное обеспечение для составления расписания сотрудников для вашего бизнеса

Бесплатное ПО для составления расписания смен автоматизирует процесс составления расписания и позволяет вам перейти к онлайн-расписанию вместо использования бумажной системы. Homebase предлагает бесплатную возможность для планирования работы программного обеспечения с богатым набором функций, которое помогает вам планировать работу своей команды на повседневной основе.

Программа онлайн-планирования означает, что расписания сотрудников, которые вы составляете для своего малого бизнеса, хранятся в Интернете. Облачное программное обеспечение означает, что онлайн-планирование доступно вашим штатным сотрудникам, работающим 40 часов в неделю, и сотрудникам, работающим неполный рабочий день, с любого устройства с помощью приложения для планирования в режиме реального времени.С онлайн-составителем расписания ресторанов создание графиков работы для смен сотрудников и ведение бизнеса стало проще, чем когда-либо с помощью современных онлайн-инструментов.

С помощью средства создания ежемесячного расписания Homebase мы будем отправлять вашим почасовым сотрудникам напоминания календаря и текстовые сообщения о расписании их онлайн-сотрудников, а также напоминания по электронной почте, когда приближается их смена. Они смогут видеть отработанное время и количество дней в неделю, на которые они должны приходить.

Вы также будете получать уведомления о сменах смен, открытых сменах и запросах на отгулы в режиме реального времени, так что вам никогда не придется беспокоиться о том, чтобы упустить что-нибудь важноеИ ваши сотрудники будут благодарить вас за то, что вы позволили им поменяться сменами как можно скорее.

Это поможет вам, как владельцу бизнеса, сократить количество неявок в вашей команде. Надлежащее укомплектование персоналом является ключом к обеспечению удовлетворенности клиентов за счет отличного обслуживания, что, в свою очередь, способствует повторным посещениям клиентов.

Онлайн-планирование также означает, что менеджеры могут составлять и обновлять расписание из любого места, независимо от количества пользователей в месяц. Вы даже можете скопировать графики с прошлой недели, чтобы избежать повторения ненужной работы.Это само по себе является мощной тактикой планирования сотрудников.

Подключенные часы позволяют легко получить полную картину затрат на рабочую силу, когда у вас есть данные о времени и посещаемости, связанные с планированием. Вы также можете просматривать производительность сотрудников, чтобы менеджеры могли принимать более обоснованные решения.

Приложение планирования также покажет, сколько раз сотрудники, работающие по графику, опаздывают чаще всего. Вы даже можете увидеть, какие временные интервалы имеют самые высокие продажи (и вам нужно больше всего персонала).

Начните сегодня, наслаждаясь бесплатным расписанием сотрудников Homebase с помощью своей бесплатной учетной записи.

График работы с неполным рабочим днем ​​и полный рабочий день | Какая разница?

Работодатели и сотрудники часто задаются вопросом, в чем разница между графиками работы неполный и полный рабочий день. И это действительно неудивительно, потому что многое зависит от различия между частичной и полной занятостью.

В этой статье эксперты Sling покажут вам, как неполный рабочий день илиКлассификация на полный рабочий день влияет на все, от графиков и выплат до льгот и налогов. Однако, прежде чем мы это сделаем, очень важно понять юридические определения каждой категории.

Что такое работа на полную ставку?

В 1940 году Конгресс внес поправки в Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), чтобы ограничить рабочих недель 40 часами. Это быстро стало стандартом для определения графика работы неполный рабочий день по сравнению с полным.

С тех пор различные государственные ведомства по-разному определяют статус штатного сотрудника.Например, Бюро статистики труда определяет «полный рабочий день» как 35 или более часов в неделю. Закон о доступном медицинском обслуживании определяет «полный рабочий день» как , в среднем часов по 30 часов в неделю. А Закон о справедливых трудовых стандартах даже не касается цифр, а просто заявляет, что эти положения применяются как к графику работы неполный, так и полный рабочий день.

Важно понимать, что ни одно из этих определений не имеет обязательной юридической силы. Единственный имеющийся в наличии закон - это поправка FLSA, которая ограничивает рабочую неделю 40 часами.

Кроме того, это не означает, что ваши сотрудники не могут работать более 40 часов в неделю. Это просто означает, что если они это сделают, они имеют право на сверхурочных .

Это дает работодателям значительную свободу определять, что для них означает полная занятость. В то время как некоторые работодатели придерживаются 40-часовой рабочей недели как определения полной занятости, другие снижают этот стандарт до 35, 32 или даже 30 часов в неделю.

Что такое неполный рабочий день?

Неполный рабочий день график - это работа, при которой сотрудник работает меньше, чем полный рабочий день.Да, это расплывчатое определение, но оно служит иллюстрацией гибкости, которую вы как работодатель имеете, чтобы определить, что работает для вашего бизнеса.

Как вы увидите в следующем разделе, сотрудник, занятый неполный рабочий день, часто лишается права на получение определенных льгот, поэтому очень важно четко определить соотношение между частичной и полной занятостью в соответствии с потребностями вашего бизнеса.

Предупреждение о графиках работы неполный рабочий день и полной занятости

Независимо от того, как вы определяете свой график работы неполный рабочий день или полный рабочий день, очень важно не проводить различий.Например, не заставляйте некоторых из ваших официантов работать неполный рабочий день (и отказывать им в льготах), а других официантов - на полную ставку.

Точно так же избегайте назначения всех мужчин работниками неполный рабочий день и всех женщин работниками полного рабочего дня (или наоборот). Это рецепт будущих проблем с законом.

Теперь, когда вы понимаете определение работы неполный рабочий день и полной занятости, мы исследуем, чем они отличаются друг от друга.

Неполный рабочий день против График работы с полным рабочим днем ​​

1) График

Работа с неполным рабочим днем ​​ графики обычно более гибкие.В течение одной недели ваши сотрудники могут работать четыре восьмичасовых дня. Еще на неделе они могут работать три десятичасовых дня. Они могут даже работать в вахтовую смену или ночную смену , если это необходимо вашему бизнесу.

Из-за такой гибкости графики работы с неполным рабочим днем ​​лучше подходят для тех, кто идет в школу или для тех, у кого другая работа неполный рабочий день.

С другой стороны, графики работы на полную ставку более жесткие. Обычно сотрудники работают с 8 до 17 часов. С понедельника до пятницы.Иногда полный рабочий день составляет четыре десятичасовых дня. В любом случае, график работы на полную ставку требует, чтобы сотрудник был доступен всю неделю.

2) Часы

График работы неполный рабочий день и полный рабочий день различаются по количеству часов, которое каждый сотрудник должен отработать. Если вы укажете «неполный рабочий день» как 32 часов или меньше, это не значит, что вы должны планировать своего сотрудника, работающего неполный рабочий день, на полные 32 часа. В некоторые недели они могут работать все 32, а в другие недели они могут работать меньше.

В графиках работы с полной занятостью обычно указано, что сотрудник будет работать не менее такого количества часов. Таким образом, если «полный рабочий день» для вашего бизнеса означает более 32 часов , ваши штатные сотрудники будут постоянно работать с этим количеством в течение года.

Редко штатный сотрудник работает три двенадцатичасовых дня, за которыми следуют четыре девятичасовых дня. Большинство штатных сотрудников будут работать определенное количество часов с понедельника по пятницу (или субботу).

3) Оплата

Оплата - одно из самых больших различий между неполной занятостью играфики работы на полную ставку. И дело не обязательно в том, сколько получает каждый сотрудник (сотрудник, занятый неполный рабочий день, может зарабатывать столько же, сколько и сотрудник, работающий полный рабочий день). Скорее, речь идет о том, как рассчитывается эта оплата.

Работникам, работающим неполный рабочий день, чаще всего оплачивается почасовая оплата. Так что, если их ставка оплаты составляет 10 долларов в час, и они работают 30 часов в неделю, вы заплатите им 300 долларов.

Работникам, работающим полный рабочий день, также можно платить почасово, но иногда вместо этого им выплачивается фиксированная ставка вне зависимости от количества отработанных часов в неделю.Таким образом, штатный сотрудник, получающий 10 долларов в час, получает зарплату в размере 450 долларов, независимо от того, работает ли он 40 или 45 часов.

4) Льготы

Льготы - еще один важный фактор, отличающий график работы неполный рабочий день от полного. Как правило, сотрудники, занятые неполный рабочий день, не получают таких льгот, как медицинское страхование, оплачиваемого рабочего времени, , выход на пенсию и опционы на акции.

Большинство предприятий предлагают своим штатным сотрудникам компенсационный пакет, который включает вышеуказанные варианты, а также компенсацию расходов на уход за детьми, образование и фитнес.

Важно отметить, что льготы различаются от работодателя к работодателю, и некоторые даже предлагают своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день, те же льготы, что и сотрудникам, работающим полный рабочий день.

5) Налоги

Работники, занятые неполный и полный рабочий день, облагаются налогом одинаково. Как работодатель, вы обязаны удерживать подоходный налог и налоги Федерального закона о страховании взносов (FICA) с каждого сотрудника. Вы также несете ответственность за уплату налогов по безработице и компенсационных выплат работникам.

6) Безопасность работы

Многие сотрудники считают работу на полный рабочий день более безопасной, чем на неполный рабочий день. Они видят это так из-за неправильного представления о том, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, зарабатывают меньше денег, не получают пособий, менее подготовлены и их легче заменить. Это не всегда так.

Честно говоря, и постоянные сотрудники могут уволить в любое время. Ни одна из категорий не обеспечивает большей гарантии занятости, чем другая.

Плюсы и минусы неполного рабочего дня против.Полный рабочий день

Плюсы сотрудников, работающих неполный рабочий день

Снижение затрат

Наем сотрудников, работающих неполный рабочий день, напрямую влияет на вашу прибыль, поскольку вы будете меньше платить за заработную плату, льготы и другие расходы.

Сэкономленный капитал можно направить на другие аспекты вашей деятельности, такие как инвентаризация, оптимизация персонала или развитие вашего бизнеса.

Помощь, когда она вам нужна

Наличие сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые могут позвонить в любой момент, когда у вас нехватка персонала или вы очень заняты, снимает значительный стресс - для вас и ваших сотрудников - связанный с ведением бизнеса и обеспечение отличного обслуживания клиентов.

Гибкость

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют больше гибкости в своих графиках. В результате менеджерам часто легче создать ротацию сотрудников, потому что они могут вставлять сотрудников, работающих неполный рабочий день, то здесь, то там, чтобы заполнить пробелы.

Минусы сотрудников, работающих неполный рабочий день

Обязательства

Поскольку они работают всего несколько дней (или часов) в неделю, сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут проявлять меньшую приверженность, чем сотрудники, работающие полный рабочий день.

Однако во многих случаях вы можете укрепить их приверженность через культуру, этику, командную работу и упражнения на взаимодействие.

Пробелы в знаниях

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, по определению работают меньше сотрудников, занятых полный рабочий день.

Меньшее количество часов на работе означает меньший опыт и, во многих случаях, пробелы в знаниях, которые могут отрицательно сказаться на работе, которую выполняет сотрудник.

Обучение на рабочем месте и служебная аттестация могут восполнить эти пробелы, но работнику, занятому неполный рабочий день, потребуется гораздо больше времени, чтобы продемонстрировать квалификацию сотрудника, работающего полный рабочий день.

Непоследовательная работа

Пробелы в знаниях и недостаток опыта также приводят к непоследовательной работе.По мере накопления опыта сотрудники, занятые неполный рабочий день, будут работать более стабильно. А пока проявите к ним терпение.

Если кажется, что они не улучшаются, запланируйте проверку эффективности и поставьте перед ними цели, к которым нужно стремиться.

Плюсы сотрудников, работающих полный рабочий день

Лояльность

Сотрудники, работающие полный рабочий день, обычно более лояльны, чем сотрудники, работающие неполный рабочий день.

Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, возможно, придется разделить свое внимание между работой в вашем бизнесе и работой в другом бизнесе.

Сотрудникам, занятым полный рабочий день, напротив, не нужно разделять свое внимание. Они могут отдать всю свою энергию, концентрацию и креативность требованиям вашего бизнеса.

Последовательность

Сотрудники, занятые полный рабочий день, не страдают от пробелов в знаниях, как вначале сотрудники, работающие неполный рабочий день.

Члены команды, работающие на полную ставку, очень быстро набираются опыта. В результате их производительность будет более стабильной (за более короткий промежуток времени), чем у работающего неполный рабочий день, который начал работу в то же время.

Производительность

Сотрудники, занятые полный рабочий день, обычно более продуктивны, чем сотрудники, работающие неполный рабочий день. Те, кто работает 40 часов в неделю (или другой эквивалент полной занятости), во многих случаях могут начать и завершить проект за один день или за одну неделю.

Сотрудникам, занятым неполный рабочий день (из-за того, как вы их запланировали), возможно, придется начать проект в понедельник, остановиться в середине в конце рабочего дня, а затем завершить проект в четверг, когда они вернутся на работу (или позволят кто то доделает).

Этот перерыв в графике и объем работы, который они могут выполнить, напрямую влияют на производительность труда сотрудника, занятого неполный рабочий день.

Минусы сотрудников, работающих полный рабочий день

Расходы на заработную плату

Затраты на заработную плату для сотрудников, работающих полный рабочий день, естественно, будут выше, чем у сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Ваш бизнес будет платить постоянному члену команды за большее количество часов в неделю, но ему также придется иметь дело с льготами, страховкой и, в некоторых случаях, сверхурочными. Все это в совокупности может чрезвычайно затруднить расчет заработной платы штатных сотрудников.

Выгорание

Сотрудники, занятые полный рабочий день, также подвержены более высокому риску эмоционального выгорания.

Путь к выгоранию начинается с чувства недовольства, а затем перерастает в борьбу с коллегами и оказывает токсичное влияние на способ ведения вашего бизнеса.

Баланс между работой и личной жизнью

Баланс между работой и личной жизнью также является проблемой для многих сотрудников, работающих полный рабочий день.

Они уделяют столько внимания достижению наилучших результатов на работе, что у них может не хватать энергии или времени, чтобы расслабиться, расслабиться или закончить личные дела после работы.

Когда ваши штатные сотрудники не могут найти баланс между работой и личной жизнью, они начинают спускаться по скользкой дорожке, ведущей к выгоранию.

Ключевые аспекты неполного рабочего дня по сравнению с Полный рабочий день

1) Законы о сверхурочной работе

Законы о сверхурочной работе для ваших сотрудников, работающих неполный рабочий день, по сравнению с сотрудниками, работающими полный рабочий день, в лучшем случае неясны. Все сводится к тому, определяете ли вы сотрудника как освобожденного или не освобожденного от уплаты налогов.

Согласно федеральному правительству, освобожденный от налога сотрудник - это сотрудник, который соответствует следующим критериям:

  • Выплачивается на основе заработной платы (не почасово)
  • Получает не менее 35 568 долларов в год
  • Имеет большую ответственность

Освобожденные сотрудники не претендовать на сверхурочную работу.С другой стороны, сотрудники, не требующие освобождения от ответственности, соответствуют следующим критериям:

  • Оплачивается почасово или в соответствии с окладом
  • Получает по крайней мере федеральную минимальную заработную плату
  • Менее ответственен

Этот тип сотрудников действительно имеет право на сверхурочную работу.

Это может показаться не таким уж сложным, но когда вы добавляете классификацию неполной и полной занятости, все становится немного менее ясным.

Как сотрудники, занятые неполный рабочий день, так и сотрудники, работающие полный рабочий день, могут быть классифицированы как освобожденные от уплаты налогов, но большинство членов команд, работающих неполный рабочий день, не освобождаются от налогов и, следовательно, имеют право на сверхурочную работу.

Все зависит от того, как вы структурируете частичную и полную занятость в своем бизнесе. Обязательно проконсультируйтесь с IRS или с юристом, который хорошо разбирается как в вашей отрасли, так и в законах о сверхурочной работе, которые к ней относятся.

2) Поиск неполного рабочего дня против. Сотрудники, занятые полный рабочий день

Поиск сотрудников, работающих неполный рабочий день, а не сотрудников, работающих полный рабочий день, включает в себя тот же процесс.

Скорее всего, вы нашли источники, которые работают для вашего бизнеса, но другие простые и эффективные варианты включают:

  • Размещение вывесок или листовок
  • Партнерство с некоммерческими организациями
  • Попросить нынешних сотрудников распространить информацию
  • Должность описания на веб-сайтах вакансий
  • Таргетинг на потенциальных сотрудников в Facebook и Twitter
  • Добавление страницы «Карьера» на свой веб-сайт

Какой бы ресурс вы ни использовали для поиска новых сотрудников, обязательно проведите тщательное собеседование, чтобы убедиться, что они подходит для вашего бизнеса.

3) Наем сотрудников обоих типов

Наем сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день, выгоден для одних предприятий, но пагубен для других.

Некоторые отрасли процветают за счет найма только сотрудников, занятых неполный рабочий день. В некоторых отраслях, с другой стороны, рабочая нагрузка выполняется более эффективно, когда они нанимают только штатных сотрудников.

Обладая доскональным знанием того, как работает ваш бизнес, вы сможете определить, какое количество часов неполный рабочий день лучше или какое.нанять штатных сотрудников, чтобы дела шли гладко.

4) Адаптация на неполный рабочий день против Сотрудники, работающие полный рабочий день

Неважно, нанимаете ли вы всех сотрудников, работающих неполный рабочий день, всех сотрудников, работающих на полную ставку, или их обоих, вы будете принимать их на работу точно так же.

Ваш бизнес разработает свой собственный уникальный процесс адаптации, но большинство из них будут иметь одни и те же базовые компоненты:

  • Начните процесс до первого дня работы нового сотрудника
  • Подготовьте свою команду к приходу нового сотрудника
  • Определите ожидания для нового сотрудника
  • Подготовьте рабочее место сотрудника до его прибытия
  • Начните новый сотрудник в легкий день
  • Сделайте так, чтобы он почувствовал себя желанным гостем

Для получения дополнительной информации о приеме на работу новых сотрудников ознакомьтесь с этими полезными статьями на сайте Sling:

5) Планирование сотрудников

Планирование неполного рабочего дня vs.штатные сотрудники, у которых есть что-то, кроме самого лучшего программного обеспечения, значительно усложняют вашу работу.

Набор инструментов Sling идеально подходит для создания расписаний даже самых сложных типов, поскольку он предлагает функции, которых нет в других программах.

Функции приложения Sling включают:

  • Мощное и интуитивно понятное планирование
  • Комплексное отслеживание времени (с геозонами)
  • Динамическая отчетность
  • Экономия времени обработка платежных ведомостей
  • Настраиваемая связь (например,g., в зависимости от местоположения или для всей группы)
  • Эффективное бюджетирование
  • Оптимизация производственных затрат на рабочую силу
  • Полезный контроль сверхурочных
  • Гибкое облачное распределение
  • И многое другое ...

Приложение Sling даже включает бортовую искусственную интеллект, который предупреждает вас о возникновении конфликтов, а затем предлагает решения.

Попробуйте Sling бесплатно, чтобы узнать о бесчисленных способах, которыми он может помочь оптимизировать управление человеческими ресурсами и вывести свой бизнес на новый уровень.

Изложите свою политику в своем справочнике для сотрудников

Независимо от того, нанимаете ли вы сотрудников, работающих неполный рабочий день, штатных сотрудников или их комбинацию, обязательно укажите всю эту информацию в своем справочнике для сотрудников . Таким образом, каждый сотрудник будет знать, чего ожидать, когда вы нанимаете его на работу, и где искать ответы на общие вопросы.

Кроме того, не забывайте периодически обновлять свой справочник сотрудника. Обсудите это с постоянными сотрудниками во время собрания сотрудников и с новыми сотрудниками во время процесса адаптации .Когда вы это сделаете, не возникнет путаницы между работой неполный рабочий день и полной занятостью.

Чтобы получить дополнительные бесплатные ресурсы, которые помогут вам лучше управлять своим бизнесом, организовать и составить график вашей команды, а также отслеживать и рассчитывать затраты на рабочую силу, посетите GetSling.com сегодня.

14 лучших бесплатных программных инструментов для планирования работы сотрудников | 2021

Распределение сотрудников в ресторане или любом другом бизнесе, если на то пошло, - это грандиозная задача. Необходимо учитывать множество переменных, и вы должны убедиться, что ваш бизнес продолжает работать как хорошо отлаженный механизм.

Так что же делать занятому менеджеру? Что ж, есть много способов расколоть этот орех. Было бы забавно, если бы обезьяны с завязанными глазами бросали дротики с написанными на них именами сотрудников в пустой график, но это, вероятно, не принесет наилучших результатов.

Конечно, есть более эффективные способы составления графика работы. К примеру, использование ручки и бумаги - это техника, проверенная временем. Существует также несколько разновидностей бесплатного программного обеспечения для планирования работы сотрудников.

Хотя большинство этих инструментов планирования не предназначены специально для планирования, одна система - Sling.Подробнее о Слинге мы расскажем чуть позже.

Эта статья начнется с обсуждения плюсов и минусов как составления расписания с помощью ручки и бумаги, так и составления расписания программного обеспечения. Мы также расскажем вам, почему программное обеспечение является бесспорным победителем. Затем мы подробно рассмотрим, какие качества вам следует искать в бесплатном программном обеспечении для планирования работы сотрудников.

Наконец, в этом посте будут рассказываться о 14 бесплатных программных инструментах для планирования работы сотрудников и о том, как они работают в условиях бизнеса.

Ручка и бумага VS. Бесплатное программное обеспечение для планирования работы сотрудников

Несмотря на десятилетия технологических достижений и появление программного обеспечения практически для всех мыслимых потребностей, некоторые менеджеры по-прежнему предпочитают использовать ручку и бумагу для составления расписания работы.

Достаточно честно. Так делалось очень долгое время, так что это, безусловно, служит своей цели. И у старого доброго метода рисования ручкой и бумагой есть свои преимущества.

Для начала, для этого не требуется ничего, кроме ручки и листа бумаги. Эта простая система работает до тех пор, пока вы хорошо знаете потребности своих сотрудников и своего бизнеса. Вдобавок ко всему, это не требует знания каких-либо компьютерных программ или программного обеспечения.

Однако бумажный процесс не лишен недостатков.

Во-первых, это не очень способствует быстрому массовому распространению. Этот метод основан на публикации расписания и проверке его видимости всеми или создании копии для каждого сотрудника с последующим получением его у всех в руки.

Еще один недостаток заключается в том, что расписания с ручкой и бумагой не так легко корректировать после того, как они были переданы. Любые изменения в расписании требуют еще одного раунда печати и распространения.

Как насчет бесплатного программного обеспечения для планирования сотрудников? Начнем с обратной стороны.

Как и в случае с любой другой компьютерной программой, обязательно потребуется обучение. Чтобы изучить все тонкости любой новой системы или процесса, требуется немного времени, и бесплатное программное обеспечение для планирования работы сотрудников не является исключением.

Пока вы не ознакомитесь с программным обеспечением, оно может показаться немного громоздким. Использование бесплатного программного обеспечения для планирования работы сотрудников также предполагает, что все ваши сотрудники имеют доступ к Интернету и устройства, которые они могут использовать для выхода в Интернет.

Это может показаться проблемой, но недавнее исследование Pew Research Center показывает, что 77 процентов американцев владеют смартфонами.

Эти цифры еще выше для молодых людей: 92 процента американцев в возрасте 18–29 лет имеют смартфон, а среди американцев в возрасте 30–49 лет этот показатель лишь незначительно снижается до 88 процентов. Поэтому будет справедливо предположить, что практически все ваши сотрудники смогут легко выйти в Интернет.

Теперь о преимуществах бесплатного программного обеспечения для планирования работы сотрудников. Вот список удивительных вещей, которые делает программа для составления расписания сотрудников:

  • Автоматически сохраняет ваше расписание каждый раз, когда вы его создаете.Таким образом, вы можете использовать расписание предыдущей недели в качестве шаблона, а затем внести любые необходимые изменения, например запросы на перерыв, прежде чем отправлять новое расписание.
  • Мгновенно рассылает расписание, когда вы отправляете его в электронном виде. Нет необходимости отслеживать сотрудников, чтобы убедиться, что они ознакомились с новым графиком. В программном обеспечении расписание будет получено в тот момент, когда вы его отправите.
  • Позволяет быстро и легко вносить необходимые настройки. Обновленное расписание может быть немедленно отправлено еще раз после внесения изменений.
  • Снижает количество бумаги, используемой в вашем бизнесе. Это снижает затраты и помогает уменьшить количество бумажных отходов, что лучше для окружающей среды.

Даже самое простое программное обеспечение может предоставить все эти преимущества. А передовое отраслевое программное обеспечение может на самом деле гораздо больше.

Это довольно ясно показывает, что программное обеспечение важнее ручки и бумаги, потому что программное обеспечение предлагает все преимущества метода ручки и бумаги, а также некоторые другие. Конечно, есть кривая обучения, но использование бесплатного программного обеспечения для планирования работы сотрудников в конечном итоге сэкономит вам время и деньги.

Давайте поговорим подробнее о том, что вам следует искать в своем программном обеспечении для планирования.

На что обращать внимание в бесплатном программном обеспечении для планирования работы сотрудников

При составлении расписания необходимо учитывать ряд факторов. Любое бесплатное программное обеспечение для составления расписания сотрудников должно также учитывать эти изменяющиеся элементы.

Вот некоторые из переменных, которые должно учитывать ваше программное обеспечение для планирования работы сотрудников.

  • Различные потребности вашего бизнеса в каждую смену.Возможно, вам нужно всего четыре сервера на полу для ночной смены в будние дни, но вам может понадобиться 10 серверов для вечера пятницы или субботы.
  • Наличие сотрудников. Некоторые люди могут работать только ночью, в то время как другие могут работать бесплатно только днем. Вам также необходимо будет определить, работает ли каждый сотрудник неполный или полный рабочий день, и проследить за тем, чтобы каждый получил необходимое количество смен.
  • Должности, на которые каждый способен работать. У вас, вероятно, есть сотрудники, которые могут заполнять разные должности - например, в качестве ведущего или консультанта.Но вы не хотите назначать кого-то на должность, которой его не учили. Убедитесь, что вы не ставите автобус за стойку.
  • Заявки на отгулы. Это действительно может помешать вашему расписанию. Если несколько ваших самых сильных сотрудников попросили один и тот же выходной, составить рабочий график станет еще труднее.
  • Особые мероприятия, которые могут повлиять на количество сотрудников, которые вам понадобятся для конкретной смены. Необходимо учитывать все: от праздников и местных фестивалей до выпускных и национальных спортивных мероприятий.

В дополнение ко всему этому, действительно превосходное программное обеспечение для планирования работы сотрудников должно также предупреждать вас о потенциальных проблемах. Например, если у сотрудника слишком много смен и у него будет сверхурочная работа, это следует четко указать на случай, если изменения потребуются.

Итак, какая программа может справиться со всеми этими задачами? Давайте взглянем на 12 бесплатных программных инструментов для составления расписания сотрудников и подберем тот, который поможет вам преодолеть подвиг в составлении расписания сотрудников.

Сравнение бесплатных программных инструментов для планирования работы сотрудников

1) Word

Microsoft Word (или какое-либо другое программное обеспечение для обработки текстов) - это просто прославленные ручка и бумага.Программное обеспечение для обработки текста было создано с учетом письменного слова, а не расписания.

Конечно, он справится со своей задачей, но вам придется приложить немало усилий, чтобы сделать это правильно и сделать совместную работу.

Даже если вы решите использовать Word в качестве составителя расписания, он все равно не очень способствует быстрому массовому распространению. Как и ручка и бумага, документ Word требует еще одного шага, чтобы попасть в руки ваших сотрудников.

Этим шагом может быть его распечатка и отправка по почте или раздача.Это может быть электронная почта всем вашим сотрудникам (как мы обсудим ниже). Независимо от вашего выбора, это еще один шаг, который значительно усложняет вашу жизнь.

И хотя документ Word легче изменить, чем ручку и бумагу, это все же не самый удобный инструмент. Форматирование документа Word для отражения рабочего графика вашего бизнеса может быть сложной задачей, на настройку которой могут потребоваться часы за часами.

Кроме того, если вы обновляете документ Word, вам придется повторно отправить его целиком, а затем убедиться, что все видят новую версию.

Кроме того, вы не увидите документ Word, сообщающий, когда вы запланировали кого-то работать в то время, когда он недоступен. Да, документ Word - это шаг вперед по сравнению с ручкой и бумагой, но это лишь очень маленький шаг.

И хотя это более или менее бесплатно, безусловно, существуют лучшие бесплатные альтернативы. Продолжайте читать, чтобы узнать больше.

2) Excel

Excel - более распространенная замена ручке и бумаге. В Excel нет ограничений форматирования, которые мешают Word, когда последний используется для составления расписания.Excel позволяет легко изменять размер строк, столбцов и даже отдельных ячеек.

Таким образом, хотя он гораздо более гибкий в качестве инструмента планирования сотрудников, он все же страдает от проблем с распространением, из-за которых предыдущие записи не могут быть вашим лучшим решением. Вам придется либо распечатать и распространить свое расписание Excel, либо отправить его по электронной почте всем своим сотрудникам.

Excel был разработан как инструмент базы данных и бухгалтерского учета. Именно в этих задачах он выделяется (без каламбура). Как и Word, его можно использовать в качестве инструмента для составления расписания, но в большинстве случаев он справляется с вычислениями.

3) Электронная почта

Давайте на мгновение переключимся и рассмотрим распределение - то, как вы передаете свое расписание в руки ваших сотрудников. Да, опубликовать свое расписание или раздать его лично можно, но гораздо проще отправить свое расписание по электронной почте.

Вы просто создаете список рассылки или группу, в которую входят все ваши сотрудники, прикрепляете свое расписание Word или Excel и нажимаете «Отправить». Для использования требуется совсем немного усилий. Он также может быстро охватить большое количество людей.

Несмотря на то, что это легко, это может быть не лучшим вариантом для распространения вашего расписания. Что касается текстовых сообщений, обмена мгновенными сообщениями и разговоров, которые стали нормой, некоторые люди не проверяют свою электронную почту очень часто - если вообще проверяют.

4) Dropbox

Dropbox - еще один вариант, который может облегчить распределение расписания. В Dropbox вы сначала создаете свое расписание, а затем загружаете его в Dropbox, где вы можете указать, кому разрешен доступ к файлу.

Dropbox может получить указание отправлять уведомления всем участвующим сторонам по электронной почте, текстовым сообщениям и различными другими способами, чтобы ваши сотрудники знали, что опубликовано новое расписание.

В некотором смысле это лучше, чем электронная почта, потому что она может доходить до тех, кто не очень часто проверяет свою электронную почту. Однако, как и электронная почта, это еще один шаг в сложном процессе планирования.

Есть ли способ объединить процесс создания и процесс распространения во что-то более упорядоченное? Читай дальше что бы узнать.

5) Google Docs

Google Docs берет на себя создание графика вашего сотрудника и надежно помещает его в облако.Вы создаете свой документ онлайн. Он сохранен в Интернете. И вы можете указать, у кого есть доступ к документу.

Затем, как и в Dropbox, вы можете различными способами отправлять уведомления всем своим сотрудникам.

После этого ваш документ будет доступен в любое время и в любом месте. Вашим сотрудникам просто нужно получить доступ к редактору документов Google (который есть практически везде), чтобы просмотреть или распечатать расписание.

Благодаря Google Docs, распространение было значительно упрощено, но создание по-прежнему оставляет желать лучшего.Как и Word, Google Docs был предназначен для текстовых проектов, таких как письма и отчеты.

Таким образом, его наиболее мощные функции сосредоточены именно на этих направлениях, а не на упрощении процесса планирования для вас.

6) Google Таблицы

Google Таблицы - облачная программа для работы с электронными таблицами Google - очень похожа на Excel в том, что она значительно упрощает форматирование расписания, позволяя изменять размер строк, столбцов и ячеек.

Вы также можете добавить цветные блоки, чтобы разграничить сотрудников и включить задачи и обязанности в более логичной и визуально привлекательной форме.

Таблицы Google, как и Документы, можно быстро и легко распространять, предоставляя доступ к документу определенным пользователям. Затем эти пользователи могут получить доступ к документу в любое время и в любом месте по своему выбору.

Простота распространения, безусловно, является плюсом, а тот факт, что Таблицы намного проще манипулировать для целей планирования, чем Документы, делает их лучшим выбором среди бесплатных инструментов планирования. Но есть ли еще лучший вариант?

7) Microsoft Outlook

Календарное программное обеспечение, такое как Microsoft Outlook, может быть отличной заменой ручке и бумаге, текстовым процессорам, электронным таблицам и их облачным аналогам.И, скорее всего, на вашем компьютере уже установлена ​​бесплатная уменьшенная версия Microsoft Outlook.

Так что же делает Microsoft Outlook жизнеспособным (хотя и не идеальным) выбором для бесплатного программного обеспечения для планирования работы сотрудников?

Microsoft Outlook гораздо лучше поддается планированию, потому что он был создан с учетом этого. Времена, дни, недели, месяцы и даже годы уже присутствуют, и ими можно легко управлять.

Кроме того, создать смены, которые в большинстве календарей будут задачами или встречами, так же просто, как щелкнуть временной интервал и присвоить ему соответствующую метку.

Таким образом, хотя Microsoft Outlook - большой шаг в правильном направлении, его все же не следует классифицировать как лучшее бесплатное (или платное) программное обеспечение для планирования работы сотрудников.

Во-первых, Microsoft Outlook был создан для использования одним человеком. Из-за этого может быть немного сложно, когда вам нужно запланировать больше сотрудников, чем вы можете сосчитать по одной руке.

С другой стороны, Microsoft Outlook не создавался с учетом перекрывающихся смен, сменных смен, ночных смен и других сложных методов планирования.Помните, он был предназначен для одного человека, который мог находиться только в одном месте одновременно.

Microsoft Outlook также сталкивается с теми же проблемами распространения, которые делают устаревшие текстовые процессоры и программы для работы с электронными таблицами, такие как Word и Excel (например, они не являются облачными).

Нельзя сказать, что вы не можете заставить их работать. Просто есть лучшие решения для бесплатного программного обеспечения для планирования работы сотрудников.

8) Календарь Google

Календарь Google сочетает в себе простоту создания и распространения в Интернете с мощью календаря, специально разработанного для планирования.Календарь Google заменяет Документы, Таблицы, Word, Excel и, да, ручку и бумагу.

Хотя Календарь Google изначально разрабатывался как личный календарь, с некоторыми работами его можно изменить, чтобы составить расписание для нескольких сотрудников.

В обзоре дня или недели вы можете щелкнуть время, чтобы добавить событие. Затем вы можете пометить это событие (с именем или обязанностями работника) и указать продолжительность (скажем, с 17:00 до 23:00).

Вы также можете обозначить событие цветом для облегчения просмотра, прикрепить к событию адреса электронной почты для упрощения коммуникации и настроить автоматические уведомления, чтобы держать ваших сотрудников в курсе.

Хотя Календарь Google может выглядеть как ответ на ваши запланированные молитвы, он может быть немного утомительным, если у вас более 4 или 5 сотрудников. Кроме того, может быть трудно расшифровать, если у вас есть перекрывающиеся смены и другое сложное планирование.

Прежде всего, инструменты, упомянутые до этого момента, не были разработаны с учетом планирования работы ресторана. Только один инструмент был.

9) Приложение для группового чата

Одна из самых больших проблем, с которыми вы сталкиваетесь как менеджер, - это распространение расписания среди всех членов вашей команды.Вы должны рассмотреть такие вопросы, как:

  • Как лучше всего передать расписание в руки каждого сотрудника?
  • Будет ли предоставление физической копии наиболее эффективным и своевременным способом?
  • Есть ли у них электронная почта и проверяют ли они ее регулярно?
  • Являются ли такие сайты, как Dropbox, самым простым способом сделать расписание доступным?

Скорее всего, когда вы изучите свои ответы на вышеперечисленные вопросы, вы увидите, что эти решения не являются наиболее продуктивным выбором.Это потому, что ваши сотрудники не используют такие приложения, как Dropbox, регулярно, кроме как на работе.

Вместо этого они используют приложения для группового чата, чтобы оставаться на связи со своими друзьями.

Почему бы не распространять свое расписание через приложение, с которым они уже знакомы? Вот где начинают сиять эти приложения для группового чата.

Уникальность приложений для группового чата в том, что они позволяют обмениваться сообщениями (текстами) с одним или всеми сотрудниками без оплаты SMS. Вы можете использовать приложение, чтобы мгновенно получить доступ к своему расписанию.

Имейте в виду, что для приложений группового чата требуется смартфон или мобильное устройство с поддержкой сотовой связи. Если у одного или двух ваших сотрудников нет смартфона, вам придется придумать другой способ связаться с этими людьми.

Вот как можно использовать приложение группового чата для распределения своего расписания.

Допустим, вы используете Excel или Word для построения расписания. Вы можете сохранить готовый файл в Dropbox, а затем отправить ссылку членам своей команды с помощью приложения для группового чата.Если вы решите использовать ручку и бумагу, вы можете сфотографировать готовое расписание и отправить его всем с помощью приложения группового чата.

Распространение расписания таким образом - быстрый и простой способ связаться со всеми членами вашей команды одновременно.

Использование трех разных инструментов (например, Word, Dropbox, инструмента группового чата) для выполнения работы, конечно, не идеально (мы обсудим идеальное решение в конце этой статьи), но это способ обойти все недостатки каждого отдельного инструмента.

Преимущества использования комбинации бесплатных инструментов - мгновенное общение и простота для ваших сотрудников. Недостатком является то, что все ваши сотрудники должны использовать инструменты, которые вы используете.

Им нужно будет загрузить их, а затем научиться ими пользоваться. Это не должно быть слишком сложно, поскольку они, вероятно, уже знакомы с этими типами приложений для обмена сообщениями, но это могло быть намного проще.

Требовать, чтобы ваши сотрудники загружали две или три отдельные программы для доступа к своему расписанию, - это немного.

Во-первых, они должны научиться ими пользоваться. А для некоторых программ (например, Excel) кривая обучения может быть довольно сложной. Во-вторых, эти программы занимают ценное место на их устройствах.

Было бы лучше, если бы вы могли просто написать ссылку и все готово. Это предпосылка последнего (и лучшего) бесплатного программного обеспечения для планирования работы сотрудников в этом списке.

Вы отправляете своим сотрудникам ссылку на облачный документ, и они могут получить к нему доступ в любом месте и в любое время.

Нет необходимости загружать на устройство несколько сложных приложений с большим объемом памяти.Нет кривой обучения, которая могла бы затруднить доступ к расписанию и его чтение. Просто выберите доступ к расписанию одним нажатием кнопки или прикосновением к экрану.

Прежде чем мы перейдем к этому, давайте обсудим еще одно распространенное приложение, которое многие пытаются заставить работать - часто безуспешно - для потребностей своих сотрудников в планировании расписания.

10) Google Drive

Еще один жизнеспособный вариант бесплатного программного обеспечения для планирования - Google Drive. Если вы используете Word, Excel, Google Документы или Google Таблицы для создания своего расписания, Диск - это быстрый и простой способ сделать расписание доступным для большого числа ваших сотрудников с помощью всего нескольких щелчков мышью.

С помощью Google Drive вы можете создавать общие папки и предоставлять отдельным лицам доступ к этим папкам.

Вы можете создать одну папку, в которой каждый сможет просматривать расписание. Вы можете создать другую папку только для серверов. Вы можете создать еще один только для кухонного персонала, один для барменов, один для хозяев и хостесс и один для менеджеров.

Все, что вам нужно для настройки разрешения на доступ к этим папкам, - это адрес электронной почты. Тогда ваши сотрудники смогут просматривать информацию через веб-браузер на любом смартфоне, планшете или компьютере.

Каким бы знакомым и широко ни был Google Диск в настоящее время, он решает только проблему распространения в рамках вашего процесса планирования. Это не делает ничего, чтобы облегчить боль фактического создания расписания.

Да, вы можете использовать один из других бесплатных программных инструментов для составления расписания сотрудников, перечисленных выше, чтобы составить свой рабочий план, но, как мы видели, это не упрощает процесс.

11) Trello

Trello - еще один бесплатный инструмент, который можно использовать, чтобы упростить организацию своей команды.Trello - это веб-приложение для создания списков, которое позволяет вам и вашим сотрудникам работать вместе, чтобы добиться большего.

Доски, списки и карточки Trello позволяют гибко и эффективно организовывать рабочие проекты и расставлять приоритеты. Как и в случае с Google Диском, вы можете создавать доски Trello для разных должностей в вашем бизнесе и давать каждому члену разрешение на доступ к этой доске.

Trello также интегрируется с рядом приложений из этого списка (например, Google Диск, Dropbox, Документы, Таблицы и другие), чтобы удовлетворить уникальные бизнес-потребности вашей команды.

И независимо от того, где вы находитесь, Trello синхронизируется на всех ваших устройствах, поэтому вы можете сотрудничать со своей командой в любом месте и в любое время.

Trello работает даже в режиме реального времени, поэтому, когда кто-то перемещает карту, она одновременно перемещается по вашей доске - независимо от того, какое устройство вы используете.

В самих карточках Trello вы можете добавлять участников, назначать ярлыки, составлять контрольные списки, устанавливать сроки выполнения, начинать обсуждение и многое другое.

Trello - это скорее список задач или дел, чем полнофункциональный инструмент планирования сотрудников.Да, вы можете прикреплять документы, электронные таблицы и файлы к карточкам Trello, но это скорее канал распространения, чем приложение, которое действительно может упростить и упростить процесс планирования.

В Trello есть календарь, но, как и в Microsoft Outlook и Google Calendar, он не предназначен для координации работы более одного или двух человек. Вы можете заставить его работать с тремя или более сотрудниками, но это будет сложно, утомительно и запутанно читать.

Нет необходимости добавлять дополнительные задачи в процесс планирования, если вы можете использовать возможности приложения, которое было специально разработано для устранения всех проблем и превращения организации вашей команды в одну из самых простых задач, которые у вас есть.

Мы рассмотрим лучший бесплатный программный инструмент для планирования работы сотрудников более подробно в конце этого списка.

12) ABC Roster

ABC Roster - это бесплатное приложение, специально разработанное для помощи в сложной задаче по организации графиков смен вашей команды.

Построенный для малых предприятий с ограниченным числом сотрудников, он с тех пор расширился, чтобы обслуживать более крупные предприятия, такие как благотворительные организации, больницы и музеи, а также отделы питания и напитков в отелях и ресторанах.

ABC Roster стремится быть эффективным и удобным для пользователя, предоставляя вам, как менеджеру, удобный и интуитивно понятный способ быстрого создания расписаний.

Основные функции ABC Roster вращаются вокруг простого в использовании интерфейса, который позволяет вам управлять всеми аспектами планирования, включая доступность сотрудников, выходные, отпуск, события, заказы и многое другое - с одного экрана.

А с функцией автоматического планировщика ABC Roster программа может создавать расписания для вас одним нажатием кнопки.Просто просмотрите расписание, чтобы убедиться, что все смены покрыты в соответствии с потребностями вашего бизнеса, затем экспортируйте расписание в документ Microsoft Excel, PDF или HTML и отправьте его своей команде по электронной почте прямо из приложения.

ABC Roster - это бесплатный программный инструмент для составления расписания сотрудников, который прост и ориентирован исключительно на составление расписания вашей команды. Однако эти преимущества также являются частью того, что ограничивает возможности приложения и его полезность для большинства предприятий.

ABC Roster ничего не делает, кроме расписания сотрудников.Если вам нужна дополнительная интеграция, чтобы помочь вам контролировать затраты на рабочую силу, справляться с сверхурочными работами и контролировать оплачиваемый отпуск, более мощная программа может быть лучшим выбором.

Еще одним фактором, который может повлиять на ваше решение, является то, что ABC Roster - это собственное приложение, то есть вы загружаете его на телефон, планшет или компьютер, и оно запускается ТОЛЬКО на этом устройстве.

ABC Roster не является облачным инструментом, поэтому он не получает преимуществ от мощности, охвата и полезности, которыми пользуются пользователи этих типов приложений.

13) DRoster

DRoster предназначен для организаций и предприятий, которым необходимо запланировать неограниченное количество смен, должностей, обязанностей и сотрудников с помощью одной программы.

Управляете ли вы баром, службой доставки, кейтеринговой компанией, агентством недвижимости, кафе или розничным предприятием, DRoster предлагает нейтральный в отрасли дизайн, поэтому вы можете настроить приложение в соответствии с вашими конкретными потребностями, независимо от размера вашей организации.

В дополнение к настраиваемым свойствам DRoster и неограниченному количеству должностей и сотрудников, у вас есть доступ к шаблонам для повторяющихся смен, встроенным отчетам и возможность создавать минимальные и максимальные часы в неделю, чтобы гарантировать отсутствие сверхурочных.

Хотя DRoster лучше подходит для крупных организаций, оно, как и предыдущая запись в этом списке, является собственным приложением, загружаемым непосредственно на ваш компьютер, поэтому оно не включает гибкость, объем и удобство использования, которые лучше всего предложение облачных опций.

И хотя DRoster предлагает бесплатную версию своей программы, функциональность ограничена. Если вашему бизнесу требуются расширенные функции, такие как пакетное удаление, копирование обязанностей на будущие даты и отчетность, вам придется заплатить за премиум-версию программного обеспечения.

Если вы ищете готовое решение для всей вашей деятельности по управлению персоналом и оптимизации, обратите внимание на последнюю запись в нашем списке.

14) Лучшее бесплатное программное обеспечение для планирования работы сотрудников: Sling

Sling был разработан специально для владельцев розничного и ресторанного бизнеса. Из-за этого Sling упрощает процесс планирования, как ни одна из других бесплатных опций в этом списке.

Фактически, это самый простой способ составить график и общаться с вашими сотрудниками.И это бесплатно!

Помимо всех интуитивно понятных инструментов, которые вы ожидаете от приложения, предназначенного для планирования, Sling предоставляет рекомендации и помогает избежать конфликтов с актуальной информацией о доступности и запросами на перерыв. Sling даже уведомит вас о перекрывающихся сменах или двойных бронированиях.

Sling Tasks позволяет назначать задания и отслеживать их выполнение. Вы можете создавать списки дел и назначать их по имени, группе, местоположению или должности. Вы даже можете установить даты выполнения и напоминания по мере приближения времени завершения.

Sling Messages и Newsfeed упрощают общение. Вам не нужно полагаться на электронную почту или какое-либо другое стороннее приложение. Вы можете напрямую общаться с сотрудниками на Sling и отправлять сообщения отдельным лицам или группам. Вы даже можете делиться рабочими файлами, фотографиями, видео и ссылками во время общения.

Sling - это самый мощный инструмент для планирования работы ресторана. Это сокращает время, необходимое для создания расписаний и управления ими, и помогает менеджерам объединять свои команды, держать всех в курсе и создавать лучшую корпоративную культуру.Что еще вы могли бы пожелать в бесплатном приложении!

Чтобы получить дополнительные бесплатные ресурсы, которые помогут вам лучше управлять своим бизнесом, организовать и составить расписание вашей команды, а также отслеживать и рассчитывать затраты на рабочую силу, посетите GetSling.com сегодня.

Вакансий, где вы можете установить собственное расписание

В жизни много раз, когда иметь установленный график работы неудобно. Независимо от того, являетесь ли вы учеником, родителем, полу пенсионером или иным образом не можете посвятить себя типичному графику с 9 до 5 часов, вы можете найти работу, на которую вы установите свой собственный график.

В зависимости от ваших навыков и интересов вы можете зарабатывать на жизнь, работая по гибкому графику. В других случаях гибкая работа может увеличить ваш доход и дать вам навыки, которые помогут улучшить ваше резюме в будущем. Вы можете работать на основе проекта или почасово в то время, когда вы доступны для работы. Вы даже можете комбинировать несколько вариантов, чтобы повысить свой доход.

Некоторые из этих должностей можно выполнять онлайн, поэтому вы не будете привязаны к географическому месту работы.Для других вам понадобится домашняя база.

Просмотрите этот список вакансий, где вы можете запланировать свое собственное время, чтобы узнать, как заработать деньги и отказаться от офиса.

27 вакансий, где вы можете установить собственное расписание

Здесь есть что-то для всех, и многие из следующих работ могут выполняться в качестве независимого подрядчика или в качестве сотрудника компании.

1. Консультант

Если у вас есть профессиональные навыки и опыт, которые вы можете использовать, чтобы помочь другим добиться успеха, вы можете найти работу консультанта либо в консалтинговой фирме, либо в своем собственном бизнесе.Консультанты работают на краткосрочной или долгосрочной основе, делясь своим опытом, чтобы помочь компаниям добиться успеха в различных сферах бизнеса. Вот информация о том, как найти работу консультантом.

Заработная плата: По данным Glassdoor, среднегодовая зарплата консультантов составляет 77 368 долларов США.

2. Копировальный редактор / корректор

У вас отличные грамматические навыки и глаза, как у орла? Копировальные редакторы и корректоры используются компаниями, которые создают контент для Интернета и для печати.Работы на фрилансе и неполный рабочий день предостаточно, хотя вам может потребоваться пройти тест на редактирование, чтобы получить работу.

Зарплата: PayScale сообщает, что среднегодовая зарплата редакторов-копировщиков составляет 49 435 долларов США, а средняя годовая зарплата корректоров составляет 46 209 долларов США.

3. Внештатный писатель / редактор

Занятость писателей сокращается - Бюро статистики труда США (BLS) прогнозирует сокращение числа рабочих мест на 2% в течение следующих 10 лет.Однако работа внештатным писателем или редактором дает вам гибкость, привлекательную для потенциальных клиентов, а также удобную для вашего плотного графика. Возможности варьируются от заданий по одной статье до долгосрочных контрактов. Вот с чего начать как писатель-фрилансер.

Зарплата: По данным PayScale, писатели-фрилансеры получают среднюю годовую зарплату в размере 39 555 долларов США.

4. Парикмахер

Многие парикмахеры работают в салонах, другие снимают кабинку и работают на себя.В любом случае вы можете установить свое собственное расписание, основанное на часах, в которые вы готовы работать. Парикмахерам нужна лицензия во всех 50 штатах, но на эту работу вы можете быстро претендовать, если у вас нет необходимых учетных данных.

Заработная плата: Согласно BLS, стилисты-парикмахеры получают среднюю годовую зарплату в размере 26 270 долларов США.

5. Няня / смотритель

Когда вам не нужно быть привязанным к одному месту, работа по дому или уходу может обеспечить бесплатное жилье, а также зарплату.Возможности доступны в США и за рубежом. Если вы все спланируете правильно, возможно, вам даже не понадобится домашняя база.

Зарплата: PayScale сообщает, что средняя годовая зарплата няни составляет 35 603 долларов.

6. Независимый рекрутер

Рекрутеры помогают работодателям находить сотрудников, и многие из них работают на независимой или контрактной основе. Большая часть работы выполняется в рамках проекта, и задание заканчивается, когда на борт приходит новый сотрудник.

Зарплата: По данным Glassdoor, среднегодовая зарплата рекрутеров составляет 49 315 долларов.Взаимодействие с другими людьми

7. Массажист

Многие массажисты работают по контракту в клиниках или работают не по найму. Если вы работаете независимо, вы сможете планировать своих клиентов на основе своего календаря.

Зарплата: PayScale сообщает, что средняя годовая зарплата массажистов составляет 38 319 долларов США.

8. Суточный или временный медицинский персонал

Если у вас есть навыки в области здравоохранения, но вы не хотите работать на полную ставку, есть суточные для медсестер, ассистентов стоматолога, стоматологов-гигиенистов, врачей, фельдшеров и другого медицинского персонала, работающего в режиме онлайн. Назовите базу.Если вы работаете на более длительный срок, подумайте о разъездной медицинской должности.

Заработная плата: Варьируется, но по некоторым профессиям временный персонал зарабатывает больше, чем полный рабочий день. Например, Indeed сообщает, что туристические медсестры получают среднюю годовую зарплату в размере 93 305 долларов по сравнению со средней годовой зарплатой в 65 976 долларов для всех зарегистрированных медсестер.

9. Персональный тренер

Вы много времени проводите в тренажерном зале? Если вы увлечены фитнесом, подумайте о том, чтобы стать личным тренером.Персональные тренеры могут назначать клиентов в зависимости от того, когда они доступны для работы, а фитнес-центры обычно открыты по вечерам и в выходные дни, поэтому существует большая гибкость.

Заработная плата: Согласно PayScale, личные тренеры получают среднюю годовую зарплату в размере 39 841 долларов США.

10. Няня для домашних животных

Для любителя животных сидение с домашними животными даже не кажется работой. Это особенно актуально, если вы можете предоставить услуги по присмотру за домашними животными у себя дома. Будь то ночлег или присмотр за собаками, вы можете принимать клиентов, когда вам удобно.Ознакомьтесь с такими услугами, как Wag и Rover, чтобы легко начать работу.

Зарплата: По данным ZipRecruiter, няни-питомцы получают среднюю годовую зарплату в размере 30 819 долларов.

11. Руководитель проекта

У вас есть навыки, чтобы провести проект от идеи до реализации? Вы организованы, эффективны и хорошо владеете технологиями и инструментами? Большая часть работы по управлению проектами выполняется фрилансерами и консультантами, поэтому, если у вас есть правильный набор навыков, это роль, которую следует учитывать.

Заработная плата: Glassdoor сообщает, что средняя годовая зарплата руководителей проектов составляет 66 137 долларов США.

12. Агент по недвижимости

Агенты по недвижимости помогают частным лицам и компаниям покупать, продавать и арендовать недвижимость. Большинство из них работают с жилой недвижимостью, но некоторые имеют дело с коммерческой или промышленной недвижимостью. Агенты по недвижимости и брокеры по недвижимости выполняют аналогичную работу, но брокеры имеют лицензии на ведение собственного бизнеса, а агенты должны работать с брокером.И брокеры, и агенты должны иметь лицензию государства.

Зарплата: По данным BLS, агенты по недвижимости и брокеры получают среднюю годовую зарплату в размере 50 730 долларов.

13. Водитель-попутчик / водитель-доставщик

Если у вас есть надежный автомобиль и соответствующее страховое покрытие, компании, работающие по совместному использованию поездок, такие как Uber и Lyft, постоянно нанимают вас. Когда дело доходит до потенциального дохода, отзывы неоднозначны, но начать легко. Вы можете подать заявку онлайн, запланировать доступность и получать деньги за то, чтобы возить пассажиров на своем автомобиле.Amazon также нанимает водителей доставки в некоторых местах.

Заработная плата: За Glassdoor, водители райдшеринга получают среднюю годовую зарплату в размере 44 392 долларов США, а водители службы доставки получают среднюю годовую зарплату в размере 27 113 долларов США.

14. Продажи

Независимо от того, занимается ли он прямыми продажами, комиссионными продажами, продажами в Интернете или розничной торговлей, всегда есть возможности для торговых представителей и предпринимателей, которые могут совершить продажу.

Заработная плата: BLS сообщает, что средняя годовая зарплата для всех профессий, связанных с продажами, составляет 29 630 долларов, при этом большинство должностей торговых агентов составляет около 50 000 долларов в год.Взаимодействие с другими людьми

15. Сезонная работа

Независимо от сезона, есть вакансии специально для этого времени года. Курорты нанимают лыжников и летних работников, налоговый сезон предоставляет возможности для составителей налоговых деклараций и подателей налоговых деклараций, а осень - хорошее время, чтобы устроиться на работу в праздничный сезон.

Заработная плата: Зависит от профессии. Большинство сезонных вакансий, перечисленных на Glassdoor, предлагают заработную плату от 10 до 15 долларов в час.

16. Консультант по социальным сетям

Вы прикованы к дому и постоянно общаетесь в социальных сетях? Вы можете использовать эти навыки с пользой и получать деньги за помощь компаниям с их социальными платформами.

Заработная плата: По данным Glassdoor, консультанты по социальным сетям получают среднюю годовую зарплату в размере 50 473 долларов США.

17. Персонал для особых мероприятий

Когда вы живете рядом с местом выступления или собираетесь поехать поработать на музыкальном фестивале, вы найдете множество возможностей для краткосрочной работы. Рабочие места включают продажу билетов, помощников, продавцов продуктов питания, представителей бренда, организаторов мероприятий, производство, логистику и должности, работающие за кулисами.

Заработная плата: В зависимости от профессии.Indeed сообщает, что персонал мероприятий зарабатывает в среднем 12,31 доллара в час, а менеджеры мероприятий получают среднюю годовую зарплату 52 810 долларов.

18. Замещающий учитель / помощник

В школьных округах обычно есть список людей, которым они звонят, когда им нужны заменители. Даже если сертификация требуется для постоянной преподавательской должности, она не может быть заменой. Наем субмаринов может осуществляться на школьной или региональной основе. Вы сможете отмечать свою готовность и работу, когда позволяет ваше расписание.Вот как найти замену учителю.

Заработная плата: По данным Glassdoor, замещающие учителя получают среднюю годовую зарплату в размере 28 003 долларов США.

19. Таскер

Множество мелких работ может приносить приличную зарплату, а с задачами, основанными на задачах, нет никаких обязательств, помимо задачи, на которую вы подписались. Если у вас есть навыки или у вас есть какие-то другие навыки, вы можете работать по отдельности и тратить столько или меньше времени, сколько захотите.

Зарплата: Недавний опрос, проведенный Steady, гибким приложением для работы, показал, что среднемесячная заработная плата рабочих, занятых на работе, составляет 624 доллара.Взаимодействие с другими людьми

20. Тест Проктор

Наблюдатели за тестированием необходимы для тестирования, сертификации, лицензирования и других стандартизированных экзаменов в колледжах и аспирантурах. Часы работы и графики различаются, и вам потребуются базовые навыки работы с компьютером и навыки работы с клиентами.

Заработная плата: По данным Glassdoor, испытатели зарабатывают в среднем 12 долларов в час.

21. Экскурсовод

Вы знаете дорогу по городу или любите путешествовать? Гиды могут работать по туру или днем, или сопровождать национальные и международные туры.Помимо экскурсий и приключений, вы можете найти работу, заказывая туры и экскурсии.

Зарплата: PayScale сообщает, что гиды зарабатывают в среднем 30 489 долларов в год.

22. Переводчик

Вы свободно говорите как минимум на двух языках? Устный / письменный переводчик - это быстрорастущая профессия с множеством запланированных вакансий. Фрилансеры работают над проектом или для постоянных клиентов.

Заработная плата: По данным BLS, средняя годовая зарплата переводчиков составляет 51 830 долларов.Взаимодействие с другими людьми

23. Транскрипционист

Большинство должностей для транскрипции - это работа на дому, и пока вы можете уложиться в сроки, вы можете работать столько, сколько захотите. Некоторые транскрипционисты специализируются на медицинской или юридической транскрипции.

Заработная плата: Glassdoor сообщает, что транскрипционисты зарабатывают в среднем 23 602 доллара в год.

24. Репетитор

Репетиторы часто имеют большую гибкость в своем расписании, принимая клиентов, когда они того пожелают.Варианты включают после школы, по вечерам, в выходные дни, в течение дня для взрослых учащихся или летом. Требуются знания предметной области и отличные коммуникативные навыки.

Зарплата: По данным PayScale, среднегодовая зарплата репетиторов составляет 35 960 долларов.

25. Ассистент видеопроизводства

Продюсеры видео часто нанимают помощников для работы над конкретным проектом, например, над рекламным роликом. Если вы многозадачны, обладаете некоторым опытом работы с видео и хорошими организационными навыками, вам будут платить за работу, и вы сможете создавать проекты, когда захотите поработать.

Заработная плата: За Glassdoor, помощники по производству видео зарабатывают в среднем 55 293 долларов в год.

26. Менеджер веб-контента

Работа с веб-контентом имеет множество различных аспектов. Должность может включать исследование тем контента, поисковую оптимизацию, написание, редактирование и организацию контента, а также продвижение в социальных сетях. Многие малые предприятия нанимают подрядчиков, а не штатных сотрудников, чтобы поддерживать свои веб-сайты в оптимальном состоянии.

Зарплата: PayScale сообщает, что средняя годовая зарплата менеджеров по веб-контенту составляет 58 887 долларов.

27. Разработчик веб-приложений и приложений

У веб-разработчиков и разработчиков приложений слишком много возможностей. Это быстрорастущая область карьеры для людей, которые знают, как создавать веб-сайты и приложения. Вы найдете множество доступных вакансий.

Заработная плата: Согласно Glassdoor, веб-разработчики получают среднюю годовую зарплату в размере 68 524 долларов США, а разработчики приложений получают среднюю годовую зарплату в размере 70 163 долларов США.Взаимодействие с другими людьми

Подходит ли вам гибкая работа?

Работа в качестве независимого подрядчика или на проектной основе дает вам больше контроля над своим собственным графиком, но это сильно отличается от традиционной занятости. Чтобы понять, подходит ли вам гибкий график, задайте себе следующие вопросы:

У вас есть нужные навыки?

Для некоторых заданий, которые вы устанавливаете по собственному расписанию, вам не понадобятся какие-либо учетные данные. Для других вакансий вам потребуется специализированное обучение и, возможно, сертификация или лицензия.Изучите, что вам нужно для начала - навыки, образование, инструменты, расходные материалы, клиентов, инвестиции и технологии.

Будете ли вы сотрудником или подрядчиком?

Класс вашей занятости будет зависеть от работодателя или клиента, на которого вы работаете, от типа работы, которую вы выполняете, и от того, как вы хотите распоряжаться своими финансами.

Например, если вы работаете над разовыми проектами, организация, которая вас нанимает, может получать почасовую оплату или оплату за проект.

Если вы работаете в качестве внештатного подрядчика, вы несете ответственность за выставление счетов организации за ваше время и за уплату налогов на трудоустройство.

В этом разница между сотрудниками и независимыми подрядчиками.

Сколько вы заработаете?

Одна из проблем при работе на одной или двух должностях, где вы устанавливаете свой собственный график, - это выяснить, сколько вы будете зарабатывать. Если вам нужен стабильный поток доходов, подумайте, какой доход вам понадобится и как вы можете зарабатывать его на почасовой или проектной основе.Будьте готовы договориться о расценках на внештатную работу.

Как вы получите работу?

В зависимости от ваших личных обстоятельств вам может потребоваться постоянный поток работы, а не только одна работа, на которой вы можете работать, когда захотите. Где их лучше всего найти?

Помимо использования лучших сайтов с вакансиями, таких как Indeed и Monster, проверьте такие сайты, как Upwork и FlexJobs, которые посвящены фрилансу и гибким возможностям работы. Craigslist и TaskRabbit - другие источники для работы по проектам и задачам.

Если вы знаете компанию, в которой хотели бы работать, поищите на ее веб-сайте открытые списки вакансий и онлайн-заявку.

Можете ли вы управлять своим временем?

Независимо от того, работаете ли вы как фрилансер или как сотрудник с гибким графиком, определение своего рабочего времени требует навыков управления временем и большой мотивации.

Будьте честны с собой в отношении того, сможете ли вы справиться с делом без того, чтобы над вами нависал начальник (или, по крайней мере, регулярно проверяя вас).

Шаблон еженедельного расписания работы для Excel - ProjectManager.com

Шаблон рабочего расписания является важным рычагом в управлении ресурсами ваших сотрудников, поэтому вы можете контролировать свой проект по мере его продвижения к успешному завершению. Организуйте рабочий график своей команды, чтобы лучше управлять рабочим процессом своего проекта, с помощью этого простого шаблона еженедельного графика работы. Вы можете отметить дни, когда ваша команда работает над проектом или определенной задачей, а также узнать их ставку заработной платы и часы, потраченные на выполнение этих задач.

Что такое график работы?

График работы - это список сотрудников с указанием их местонахождения, рабочего времени и обязанностей за определенный период времени, например неделю или месяц.

Есть расписание с 9 до 17. Это традиционная модель, которая работает с понедельника по пятницу, но есть некоторые задания, которые выполняются немного иначе. «Понедельник» на самом деле может начаться в среду, а затем воскресенье - новая пятница. Это зависит от типа работы.

ProjectManager.com. Шаблон рабочего графика

. Затем есть посменный график работы, когда компания делит день на смены, обычно потому, что работа ведется круглосуточно и без выходных. Затем командам назначают определенные периоды времени, обычно с восьмичасовыми интервалами. Эти смены могут быть фиксированными или меняться изо дня в день или из недели в неделю, что называется графиком ротации.

Гибкий график работы - это когда член вашей команды может варьировать время своего прибытия и убытия, часто даже выбирая дни, в которые они хотят работать, при условии, что они выполняют свои задачи в отведенный срок.

Наконец, есть графики неполной и полной занятости. Полный рабочий день составляет 40 часов в неделю, хотя это определение не принято. Стандартное время для неполного рабочего дня - менее 40 часов в неделю. Опять же, ни одно из этих определений не высечено на камне и варьируется от организации к организации. Обычно сотрудники, занятые полный рабочий день, получают пособие, но не имеют права на сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в неделю.

Зачем вам нужен шаблон рабочего графика

Независимо от того, чем вы занимаетесь, рабочий график является важным элементом в обеспечении вашей продуктивности и эффективности.

Одна из причин заключается в том, что график работы помогает вам выполнять ваши задачи организованным образом. График работы снижает стоимость ресурсов и гарантирует, что вы получите максимальную отдачу от своей команды в то время, которое вы запланировали для проекта.

График работы также поможет вам уложиться в сроки. Это структура, которая помогает сосредоточиться на целях, делая проект более управляемым и легким для достижения результатов.

Вы также можете помочь определить работу с рабочим графиком.У вас есть только определенное количество времени на выполнение проекта, а рабочий график помогает вам расставить приоритеты в этой работе, указав, что и когда нужно сделать.

Это может быть неочевидно, но график сотрудников помогает сбалансировать работу и личную жизнь, что делает вашу команду более лояльной и помогает удерживать таланты. Имея четко определенный график работы, ваша команда четко знает, когда от них ожидается работа, а когда - нет. Это особенно важно для удаленных сотрудников, которые могут сгореть.

Итак, рабочий график помогает управлять командой, а также снижает уровень стресса до минимума. Звучит как беспроигрышный вариант. Шаблоны автоматизируют процесс и избавляют вас от необходимости изобретать велосипед. Начните работу с этим простым шаблоном рабочего графика, который поможет вам в кратчайшие сроки приступить к работе.

Как использовать шаблон рабочего расписания

После того, как вы загрузили шаблон рабочего расписания в Excel, выполните следующие простые шаги, и вы сможете начать пользоваться его преимуществами.

  1. Откройте бесплатный шаблон рабочего расписания
  2. Откройте вкладку «График работы сотрудников»
  3. Щелкните ячейку под столбцом под названием «Сотрудник»
  4. Перечислите всех своих сотрудников по именам в другой строке
  5. Отметьте задачи сотрудника рядом с их именем и проект
  6. Отметьте дни, в которые каждый сотрудник должен работать

Это так просто.Шаблон расписания сотрудников отображается на ежемесячном дисплее, но вы можете настроить его на еженедельное или ежедневное отображение в зависимости от ваших потребностей.

Чего может и чего нельзя сделать с помощью этого шаблона рабочего расписания

Получение контроля над доступностью вашей команды и умение эффективно планировать ее необходимо для успешного выполнения проекта. Наш бесплатный шаблон рабочего графика - это первый шаг к тому, чтобы это обещание стало реальностью. Но шаблоны могут идти только так далеко. Хотя они и полезны, вы обнаружите, что они не дают вам гибкости и контроля, которые можно получить с помощью программного обеспечения для управления проектами в Интернете.

Возможности этого шаблона рабочего графика

Шаблон рабочего графика может собирать данные о членах вашей группы и их графике работы. В нем есть место, где вы можете составить ряд для каждого сотрудника по имени, задаче и проекту, над которым они работают. Есть даже место для списка их задач и дней, по которым они должны работать. Но шаблон по замыслу является статическим документом. Если вы хотите обновить его, это нужно делать вручную, что отнимает много драгоценного времени.

Чего не может сделать этот шаблон рабочего расписания

Как отмечалось выше, шаблон является отдельным документом.Да, это электронная таблица, и вы можете загрузить ее на свой компьютер и при необходимости изменить доступность, но будьте осторожны, чтобы не было больше одной версии, иначе вы можете составить расписание на основе неточных данных. Поскольку шаблон хранится на компьютере, члены команды не могут совместно работать и обновлять свой статус, и эти данные не собираются в режиме реального времени. С помощью онлайн-инструмента, такого как ProjectManager.com, существует один рабочий график, который всегда обновляется в режиме реального времени, поэтому менеджеры знают о доступности своей команды

How ProjectManager.com помогает составлять рабочие графики

Думайте о шаблоне бесплатного рабочего графика как о первом этапе вашего плана по управлению рабочей нагрузкой. Это хороший способ организовать свою команду и собрать дни и часы. Теперь у вас есть вся эта информация в одном месте.

Проблема с этим местом в том, что оно отделено от всех остальных мест, в которых вы работаете. Если вы управляете проектом, значит, вы используете какое-то программное обеспечение для управления проектами, например ProjectManager.com, чтобы контролировать различные элементы вашего проекта и привести его к успешному завершению.

Когда вы вручную вводите данные из шаблона бесплатного рабочего графика в ProjectManager.com, теперь у вас есть видимость назначений всех членов вашей команды в одном или нескольких проектах. С первого взгляда вы можете увидеть, какие задачи выполняются вовремя, какие - по графику, а какие просрочены.

Вы также можете видеть:

  • Кто над чем работает
  • Какова запланированная и фактическая рабочая нагрузка ваших ресурсов
  • Кто готов для дополнительной работы, а кто перегружен

Наличие расписания работы, управляемое через ваш онлайн-инструмент для управления проектами, например ProjectManager.com значительно упрощает управление рабочей нагрузкой вашей команды, чем переход от одного документа к другому или от приложения к приложению, и все это ведет к высокой производительности проекта.

Шаблоны для дополнения вашего рабочего графика

Наш бесплатный шаблон рабочего графика - один из многих, которые могут быть включены в график вашего проекта. Это также один из многих бесплатных шаблонов, которые мы предлагаем на нашем сайте. Вот три дополнительных шаблона, которые полезны на каждом этапе вашего проекта.

Шаблон расписания

Как отмечалось выше, шаблон рабочего расписания не обновляется сам по себе, для этого вам понадобится программное обеспечение для управления проектами в Интернете.Но если вы не готовы сделать этот шаг вперед, вы можете увеличить рабочий график с помощью нашего бесплатного шаблона расписания. Это документ, с помощью которого ваша команда может вести учет своего рабочего времени, чтобы вы могли получать им деньги и отслеживать их работу.

Шаблон диаграммы Ганта

Мы не хотим бросать наш шаблон рабочего расписания под шину, но если у вас возникнут проблемы, чтобы сделать его частью расписания вашего проекта, почему бы не перейти на нашу бесплатную версию Ганта. шаблон диаграммы? Вместо записи дат вы можете создать фактическое расписание.В шаблоне диаграммы Ганта перечислены задачи и их продолжительность на временной шкале проекта, поэтому вы можете видеть весь проект сразу. Затем разбейте его на этапы, настроив цвета и отметив начало или конец этих этапов с помощью функции вехи.

Шаблон отслеживания задач

Расписания меняются по ряду причин, многие из которых связаны с задачами. Задачи могут быть заблокированы, заблокированы или их ресурсы не сбалансированы. Чтобы ваша команда не отставала от графика, вы должны следить за своими задачами.Используйте бесплатный шаблон отслеживания задач, чтобы отслеживать задачи, чтобы вы могли отслеживать ход выполнения, выявлять любые проблемы и решать их до того, как они станут проблемами. Конечно, использование ProjectManager.com дает вам возможности, расширяющие возможности шаблонов.

Сопутствующие материалы

ProjectManager.com - это не только онлайн-решение для управления проектами, но и центр знаний для менеджеров проектов по всему миру. Благодаря еженедельной публикации обучающих видеороликов по управлению проектами в дополнение к нескольким сообщениям в блогах, каждый найдет что-то для себя, от ученика до подмастерья.

Ниже приведены некоторые из опубликованных нами за последние годы сообщений, связанных с расписанием, которые могут помочь вам получить максимальную отдачу от вашего шаблона рабочего расписания.

ProjectManager.com - это облачное программное обеспечение, которое помогает вам более эффективно управлять командами, чтобы привести проекты к успешному завершению. Поскольку это онлайн-инструмент для PM, нет необходимости в сложной установке сервера. К программному обеспечению можно получить доступ в любом месте и в любое время. Более того, вы получите наиболее точную картину своего проекта на данный момент с его отчетами в реальном времени.Затем вы можете увидеть все аспекты проекта сразу на одной странице с его панелью управления, графическим представлением показателей проекта, которыми легко поделиться для простой отчетности. Нажмите здесь, чтобы начать 30-дневную бесплатную пробную версию!

20 Примеры альтернативных графиков работы

Наличие альтернативного графика работы может обеспечить гибкость по сравнению со стандартной рабочей неделей. И сотрудники, и работодатели могут требовать разные типы графиков работы, и тип графика, который предлагает компания, может быть решающим фактором при подаче заявления на работу.Знание различных вариантов позволяет вам понять, что ищут работодатели, когда они перечисляют свой тип графика работы в описании должности. В этой статье мы перечисляем 20 примеров альтернативных графиков работы.

Почему могут быть выгодны альтернативные графики работы

Альтернативный график работы может быть выгоден для тех, кому нужна гибкость по сравнению со стандартным графиком. У каждого типа рабочего графика есть свои преимущества, и понимание типов альтернативных графиков работы может помочь вам понять, что компания ищет при приеме на работу.Ваш рабочий график влияет на ваш жизненный график, и полезно найти работу с рабочим графиком, который дает вам больше свободы управлять своей жизнью так, как вы хотите.

Типы альтернативных графиков работы

Вот 20 типов графиков работы, которые вы можете иметь:

1. Стандартный

Стандартный график работы - это когда вы должны работать в стандартные рабочие часы. Примером стандартного графика работы может быть компания, требующая от вас работать пять дней в неделю с 8 часов утра.м. до 17:00 Время начала и окончания может отличаться, но стандартный график всегда требует работы в часы работы компании.

Пример: Время работы компании с 8 утра до 5 вечера, и вы работаете в это рабочее время с часовым перерывом на обед.

2. Фиксированный полный рабочий день

Фиксированный график полного рабочего дня аналогичен стандартному графику работы, но применяется к компаниям, которые работают более девяти часов в день.При фиксированном графике полной занятости от вас могут потребовать работать с 6:00 до 15:00. а коллега должен работать с 14:00. до 23:00 Оба сотрудника работают по фиксированному графику полного рабочего дня в разное время.

Пример: Время работы компании с 5:00 до 01:00, а вы работаете по фиксированному графику полный рабочий день с 16:00. до 1 часа ночи

3. Фиксированная неполная занятость

Фиксированный график неполного рабочего дня аналогичен фиксированному графику полной занятости, за исключением того, что вы работаете менее восьми часов в день и менее 40 часов в неделю.Ваш график остается неизменным каждый день и неделю. Вы можете работать с 8 до 13 часов. на подработке.

Пример: Время работы компании с 7:00 до 17:00, а вы работаете неполный рабочий день с 8:00 до 13:00.

Связано: Сколько часов в неделю - неполный рабочий день?

4. Распределение рабочих мест

Распределение рабочих мест - это когда два сотрудника работают по графику неполный рабочий день, чтобы выполнить полный график стандартного сотрудника.В то время как некоторые сотрудники работают по графику полный рабочий день, график распределения работы будет разделен между двумя сотрудниками, при этом каждый сотрудник работает половину рабочего времени.

Пример: Штатные сотрудники работают по графику с 14:00. до 22:00, а два сотрудника работают по расписанию, один работает с 14:00. до 18:00 а остальные работают с 18:00. до 22:00

5. Непредсказуемый

Непредсказуемый график - это любой рабочий график, который меняется каждый день или неделю.Вы можете работать четыре часа в один день и восемь часов в следующий. Вы можете работать пять дней в одну неделю и два дня в следующую.

Пример: Вы работаете с 10 до 18 часов. одну неделю, и ваш работодатель изменяет ваше расписание на 7: 00-15: 00. на следующей неделе. В середине второй недели ваше расписание снова меняется с 5:00 до 13:00.

6. Flextime

Гибкий график требует, чтобы сотрудник работал часть своего рабочего времени в течение определенного времени, позволяя сотруднику выбирать оставшиеся часы.Возможно, вам придется работать с 9 до 12 часов. и сможете выбрать другие пять часов с 6 до 18 часов.

Пример: Ваши необходимые часы - 14:00. до 17:00 Однажды вы решили работать с 8 утра до 5 вечера. чтобы поужинать с семьей, а на следующий день вы выберете работу с 14:00. до 23:00 потому что утром у вас прием к стоматологу.

Связано: Стать менеджером: как разработать график работы

7.Сжатая рабочая неделя

Сжатый график рабочей недели позволяет сотрудникам работать полный рабочий день за меньшее количество дней. Вместо того чтобы работать полный рабочий день шесть дней в неделю по семь часов в день, вы можете работать четыре дня в неделю по 10 часов в день.

Пример: Вы работаете по 40-часовому графику с понедельника по четверг с 6:00 до 17:00. с часовыми обедами.

8. Сжатый рабочий день

Сжатый график рабочего дня - это когда вы работаете меньше часов в день.Это похоже на график с неполной занятостью, но при этом большинство или все сотрудники компании работают по одному сжатому графику.

Пример: Вы и все ваши коллеги работаете с 7:00 до 13:00. выполнять все необходимые задачи каждый день.

9. Посменная работа

Сменная работа - это любой график, который является частью последовательной смены смен. Компании, которые работают более 10 часов в день, обычно используют смены, а каждый бизнес, который работает 24 часа в сутки, использует смены.В любой день компании могут работать в две или более смены.

Пример: В круглосуточном заведении один сотрудник работает с 6.00 до 15.00, другой - с 14.00. до 23:00, а вы работаете с 22:00. до 7 часов утра.У каждого сотрудника есть часовой перерыв, который перекрывает одну часовую смену следующего сотрудника.

Подробнее: Сменная работа: определение, рабочие места, плюсы и минусы

10. Вахтовая смена

Вахтовые смены могут быть дневными или еженедельными и настроены таким образом, чтобы сотрудники работали в разные смены. день или неделю по мере смены часов среди сотрудников.Каждый сотрудник вахтовую смену будет работать в одну и ту же смену в разное время.

Пример: Вы работаете с 6:00 до 15:00. первая неделя, 22:00 до 19:00 вторая неделя и 14:00. до 23:00 третья неделя.

11. Разделенная смена

График разделенной смены - это когда сотрудник работает в две укороченные смены в течение дня с удлиненным перерывом между ними. Сотрудник может работать с 7.00 до 11.00 и делать перерыв до следующей смены с 17.00.м. до 21:00

Пример: Как водитель, занимающийся доставкой еды, вы работаете в трехчасовую обеденную смену с 11:00 до 14:00. и пятичасовая обеденная смена с 18:00. до 23:00

12. Дежурный

График дежурства - это когда сотрудник должен быть доступен для работы в любое время в часы работы в определенный день. Вы можете работать по вызову в один день недели, когда вам потребуется работать столько часов, сколько вам необходимо.

Пример: Вы находитесь в дежурной смене с 6 а.м. до 22:00, а ваш работодатель звонит в 13:00. сказать, что вы должны работать с 14:00. до 22:00 этот день.

13. Сверхурочные

График сверхурочной работы требует от сотрудников работать дольше стандартных 40 часов в неделю или восьми часов в день. Вы можете работать 10 часов в день или 60 часов в неделю. Сверхурочные часы обычно сопровождаются повышением заработной платы в зависимости от работодателя.

Пример: Вы и ваш друг работаете сверхурочно.Ваш друг работает три дня в неделю по 12 часов каждый день, а вы работаете семь дней в неделю по семь часов каждый день. Ваш друг пользуется преимуществами ежедневной сверхурочной работы, а вы - еженедельной сверхурочной работы.

14. Нет графика

Работодатель с политикой отсутствия графика позволяет сотрудникам работать столько, сколько им необходимо для выполнения своих задач. Рабочий день сотрудника закончится, если он выполнит свои задачи за четыре часа вместо восьми. Политика отсутствия расписания обычно встречается на должностях с неопределенным объемом работы каждый день.

Пример: Вы разгружаете грузовики на складе утром с началом работы в 4 часа утра. Каждый день требует разного количества часов в зависимости от того, сколько запасов в каждом грузовике. Сегодня вы работаете с 4 до 7 утра, а в другой день с 4 до 12 часов.

15. Рабочая среда, ориентированная только на результат

В рабочей среде, ориентированной только на результаты, сотрудники могут работать сколь угодно мало, если они приносят ожидаемые результаты. Графики ROWE обычно встречаются на должностях, где производительность больше, чем потраченное время.

Пример: Вам выплачивается годовая зарплата частями два раза в месяц и вы можете работать два часа в день три дня в неделю или восемь часов в день семь дней в неделю, если вы выполняете квоту или требования вашего работодателя.

16. Внештатный сотрудник

График работы внештатного сотрудника полностью выбирается фрилансером или подрядчиком. Если работа завершена к установленному сроку, фрилансер может работать, когда захочет, столько, сколько пожелает.

Пример: 15 октября с вами заключен контракт на создание 30 дизайнов для рекламной кампании к 15 ноября. Вы выбираете рабочие дни и часы и отправляете окончательные дизайны до 15 ноября крайнего срока.

17. Сезонный

Сезонный график - это любой график работы, который ограничен определенным сезоном или временем года. Некоторые компании, которые открыты круглый год, будут использовать сезонные графики для дополнительных сотрудников, необходимых в напряженное время года.Другие компании, которые открыты только ограниченное количество времени каждый год, используют только сезонных сотрудников.

Пример: Продуктовый магазин ожидает больше покупателей в ноябре и декабре, поэтому в эти месяцы вы работаете в смену полный или неполный рабочий день, чтобы компенсировать рост покупателей. В качестве альтернативы вы работаете установщиком рождественских огней в течение всего рабочего года компании, который происходит только с ноября по январь каждого года.

Связанные: Образцы сезонных резюме сотрудников

18.Удаленная работа

График удаленной работы - это любой график, по которому сотрудник работает вне офиса. Некоторые компании могут разрешать сотрудникам работать удаленно по своему выбору, в то время как другие компании требуют, чтобы сотрудники работали удаленно на постоянной основе.

Пример: Вы являетесь сотрудником службы поддержки по телефону компании и работаете полностью из дома, чтобы выполнять свои повседневные должностные обязанности.

Связано: Работа на дому Хорошо оплачиваемая работа

19.Работа на дому

График работы на дому дает сотрудникам возможность работать удаленно часть или большую часть времени, но требует, чтобы сотрудник работал на месте работы в течение определенного количества времени каждую неделю или месяц. Как сотрудник, работающий на дому, вы можете выполнять большинство своих задач дома и приходить в офис на встречу с клиентом или командой.

Пример: Вы работаете из дома, чтобы звонить потенциальным клиентам, и используете конференц-зал своей компании для встреч с клиентами.

20. Индивидуальный

Настроенный график позволяет сотруднику выбирать свой график. Сотрудникам может быть разрешено полностью выбирать свое расписание, или им, возможно, придется соблюдать такие требования, как работать минимальное количество часов или работать в определенные дни.

Пример: В компании есть много сотрудников по контракту, которые могут работать в любое время. Компания ожидает, что вы будете работать семь часов с 8 утра до 8 вечера.м., значит, вы решили работать с 10 до 17.

10 гибких рабочих мест на неполный рабочий день, которые можно выполнять откуда угодно

В идеальном мире вы могли бы работать полный рабочий день, иметь полный класс, поддерживать некую социальную жизнь и все это идеально уравновешивать. К сожалению, мы живем не в идеальном мире.

Работа во время учебы в колледже - один из ключей к тому, чтобы избежать огромных груд долгов по студенческим займам. Но бывает сложно найти работу, которая обеспечивает необходимую гибкость.Здесь может пригодиться гибкая подработка на неполный рабочий день.

Есть сотни совершенно законных способов заработать неполный рабочий день в свободное время, не выходя из дома.

Эти десять гибких рабочих мест на неполный рабочий день отлично подходят для студентов колледжей. Примечание: все это внештатные вакансии, которые отлично подходят для побочных выступлений.

1. Внештатный писатель

Внештатный писатель - это то, как я начал свою работу, не выходя из дома, и это один из навыков, который пользуется огромным спросом.По мере того, как все больше и больше компаний создают свое присутствие в Интернете, растет и потребность в компетентных писателях.

Заработок писателя-фрилансера может сильно варьироваться. На нижнем уровне вы можете рассчитывать получить 20 долларов за статью, а на более высоком уровне вы можете заработать 1000 долларов или больше. Заработок, который вы зарабатываете, зависит от вашей области знаний, ваших способностей к письму и того, насколько хорошо вы можете продавать свои услуги.

Прелесть письма-фрилансера в том, что, хотя у вас есть сроки, которые нужно соблюсти, у вас нет установленного графика.Вы также можете увеличивать или уменьшать масштабы работы по мере того, как меняются другие ваши обязательства.

Примечание: недавних законов сделали это менее прибыльным в некоторых штатах (например, Калифорния и Нью-Джерси), но это не значит, что это не лучший вариант для работы на условиях неполного рабочего дня.

Если вы заинтересованы в зарабатывании денег на письме, прочтите этот пост: 14 способов получить деньги за писательство.

Или прыгните в этот курс, который научит вас, как стать писателем-фрилансером, от того, кто зарабатывает шестизначную сумму в год на фрилансе.Проверьте: зарабатывайте больше писательского мастерства.

2. Менеджер социальных сетей

Другая более высокооплачиваемая внештатная работа - менеджер социальных сетей.

Средняя ставка оплаты труда менеджера по социальным сетям составляет 14 долларов в час, однако, если вы эффективно выполняете свою работу, вы, безусловно, можете получать гораздо более высокую почасовую ставку.

Один из наиболее популярных подходов - помочь местным малым предприятиям управлять своими учетными записями в социальных сетях - это можно легко сделать на стороне.

Вы можете искать позиции в социальных сетях на таких сайтах, как Upwork.com или Montser.com, или вы можете рассказать о местных компаниях.

3. Учитель ESL

Если вам нравится преподавать и вы ищете способ заработать на этом, есть много мест, где ищут преподавателей ESL (английский второй язык).

Эти должности требуют способности преподавать английский язык тем, для кого английский не является родным. Как правило, вам не нужно знать второй язык.

Если вы хотите стать преподавателем английского языка как иностранного, вы можете просмотреть некоторые возможности в нашем полном руководстве: Как получать деньги за преподавание английского языка в Интернете .

4. Онлайн-репетитор

Репетиторство всегда было отличным вариантом для студентов колледжа, но может быть обременительным, если у вас плотный график.

Tutor.com позволит вам работать от 5 часов в неделю до 29 часов в неделю. Вы можете запланировать сеансы заранее в соответствии со своим расписанием или выбрать одно из доступных сеансов в любое время.

Широкий спектр тем требует новых преподавателей. Вы можете ознакомиться с этим списком здесь.

5. Транскрипционист

Транскрипционист слушает аудио и транскрибирует это содержимое в текстовые документы. Существует ряд различных возможностей транскрипции - медицинская транскрипция, расшифровка подкастов, расшифровка речей и многое другое.

Есть также много мошенничества, когда дело доходит до транскрипции, поэтому вам нужно быть осторожными при поиске таких вакансий. Общее практическое правило: никогда не платите за получение работы.

Средняя плата за транскрипцию составляет около 15 долларов в час.Однако оплата будет зависеть от вашей скорости и точности. Большинство компаний потребуют от вас пройти тест на квалификацию, если вы новый транскрибер.

Вот несколько мест, где вы можете найти законные вакансии по транскрипции:

6. Начните блог

Позвольте мне внести ясность - ведение блога - это определенно не способ быстрого обогащения или простой способ заработать деньги. (Несмотря на то, что кто-то пытается вам сказать.) Но если у вас много свободного времени, особенно с учетом летних каникул, создание блога и работа над ним может окупиться со временем (например, через год или два .)

Здесь вы можете прочитать, как Роберт в свободное время создал блог и продал его за 11 000 долларов.

Хотя эта конкретная работа не принесет вам немедленного дохода, она определенно может окупиться в будущем, если вы готовы приложить усилия.

Прочтите наше полное руководство по Как начать личный блог или веб-сайт .

Или прыгните в этот курс, чтобы узнать, как зарабатывать деньги на блогах: Зарабатывайте больше на блогах .

7.Оценщик поисковых систем

Крупные поисковые системы, такие как Google и Yahoo, нанимают оценщиков, чтобы убедиться, что результаты поиска, перечисленные для определенных условий поиска, релевантны.

Эти рабочие места обычно оплачиваются от 10 до 15 долларов в час и отличаются большой гибкостью. Чтобы претендовать на должность оценщика поисковых систем, вам потребуются отличные исследовательские и коммуникативные навыки.

Вот несколько мест, куда вы можете подать заявку на этот вид работы:

8. Тестер веб-сайтов

Компании всегда хотят быть уверены, что их веб-сайты удобны и привлекательны для пользователей.Именно здесь на помощь приходят тестеры юзабилити веб-сайтов.

Как тестировщики веб-сайтов вы просматриваете веб-сайт и (обычно) записываете видео о том, как вы используете этот веб-сайт, вместе с вашим аудиокомментариями. Если у вас хорошие коммуникативные навыки, это может вам подойти.

Для этого вида работ нет установленного рабочего времени. Если вы хотите стать тестировщиком юзабилити, вы можете зарегистрироваться в следующих компаниях:

(Тесты обычно занимают от 10 до 25 минут.)

9.Специалист по вводу данных

Работа по вводу данных - не самая высокооплачиваемая работа в Интернете, но может подойти новичкам, ищущим довольно простую работу. Как специалист по вводу данных вы берете набор данных и систематизируете их или вводите в конкретную программу.

Вы можете рассчитывать от 6 до 12 долларов в час для этого типа работы.

Вот несколько мест, где можно проверить:

10. Внештатный исследователь

У вас когда-нибудь возникал вопрос, на который вам нужен был ответ, но вы не испытывали желания исследовать себя? Сейчас существуют сайты для фрилансеров, посвященные поиску ответов на эти вопросы.

AskWonder - это один из известных мне сайтов, который нанимает исследователей-фрилансеров, чтобы они отвечали на вопросы своих клиентов. Размер оплаты зависит от сложности задаваемого вопроса.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *