Какие профессиональные навыки указать в резюме. Как выбрать навыки для резюме

При составлении резюме сложности с разделом «Профессиональные навыки» испытывают практически все. Но это очень важная часть при написании , намного важнее блока «Личные качества», менеджеру по персоналу должно быть сразу понятно, что соискатель подходит на соответствующую должность.

Что является такими навыками, как лучше всего их преподнести для конкретной профессии, а что нельзя писать ни в коем случае – читайте в статье.

Что такое профессиональные навыки для резюме?

Профессиональные навыки — это знания и умения, приобретенные в результате трудовой деятельности, и необходимые соискателю для работы на претендуемой должности.

Часто в резюме можно увидеть качества, только номинально являющиеся профессиональными. Хорошее чувство юмора не впечатлит рекрутера, подбирающего для фирмы нового юриста. Считать этот навык профессиональным можно, разве что, для ведущего мероприятий.

Основные правила написания

Для того, чтобы эффективно преподнести свои профессиональные навыки в продающем резюме, используйте следующие правила:

• Пишите лаконично. Укажите от 6 до 9 основных навыков. Если выдать слишком много информации, то читать резюме будет трудно. Если слишком мало, то возникнут сомнения в профессионализме.
• Навыки должны соответствовать требованиям конкретной вакансии. Ваше позиционирование должно сразу дать понять HR-менеджеру, читает он резюме исполнителя или руководителя.
• Пишите презентабельно. Информация должна подаваться красиво, сильно и доходчиво. Чем больше фактов и цифр, тем лучше. Вместо “большой опыт продаж” — “5 лет руководил отделом продаж из 10 человек”.
• Видео: Как составить хорошее резюме?

Виды и список ключевых навыков для составления резюме

Для удобства все навыки были разделены на группы. Рассмотрим их перед тем, как перейти к изучению полного списка навыков:

1. Коммуникативные. Сюда входят навыки, необходимые для ведения переговоров с потенциальными клиентами, общения с коллегами, партнерами, начальством. Умение заинтересовать человека своим предложением, убедить заключить контракт и другие дипломатические навыки.
2. Организаторские способности. Умение планировать свое и чужое время, распределять свои и чужие силы, вести крупные сложные проекты.
3. Лидерские навыки. Умение вести людей за собой, добиваться полного выполнения ваших инструкций. Не переборщите с холодностью и жесткостью. Это может отпугнуть HR-менеджера.
4. Аналитические способности — одни из важнейших. Необходимо генерировать новые идеи и, в то же время, уметь мыслить стратегически.
5. Прикладные навыки преподносятся в зависимости от требований конкретной вакансии.

Теперь внимательней изучим эти группы и составим списки, входящих в них навыков.

Коммуникативные характеристики

Список основных коммуникативных навыков и умений, которые можно указать в резюме:

для резюме, перечень деловых навыков работника, пример

.  

Один из самых важных пунктов в резюме — профессиональные качества. Еще они называются деловыми. Они указывают на способность человека исполнять трудовые обязанности. От профессиональных качеств зависит, какой будет успешность и продуктивность потенциального работника.

Профессиональное и персональное: отличие

Часто соискатели путают профессиональные навыки и персональные качества. Между двумя понятиями очень тонкая грань. Деловые качества характеризуют человека как рабочую силу. Самые важные — уровень образованности и наличие опыта работы. Оба фактора помогут работодателю оценить возможную продуктивность труда, компетентность, профессиональные навыки.

При рассмотрении деловых качеств для рекрутера важно понять, подойдет ли соискатель на вакантную должность. Он анализирует, поможет ли кандидат достичь нужных целей, какую ценность несет для компании и какой может быть оплата его труда.

Особенности личных качеств, указанных в резюме:

• характеризуют человека как личность;
• берутся во внимание, когда у нескольких кандидатов деловые навыки находятся на одном уровне;
• помогают в формировании мнения об отношении кандидата к работе, коллегам, начальству и т. д.

Персональные характеристики являются второстепенными и берутся во внимание не всегда, но о них все равно нужно писать обдуманно.

Важно: какие факторы влияют на выбор профессии?

Выбор характеристик

HR-специалисты советуют писать не более 5-7 личных и профессиональных качеств. Этого количества достаточно, чтобы дать оценку соискателю.

Если качеств будет 5, это продемонстрирует, что кандидат умеет расставлять приоритеты, выбирать главное и способен сделать грамотный выбор.

Обязательно выбираются качества, которые характеризуют сильные и слабые стороны человека.

Оценивать себя нужно адекватно, без влияния заниженной или завышенной самооценки. Можно выписать все свои сильные и слабые стороны на лист и выбрать те, которые не только удачно характеризуют человека, но и непосредственно относятся к вакансии.

Лучше не использовать стандартных описаний. Банальные характеристики, которые прописаны в каждом резюме, не привлекут работодателя. Отличное решение — описать качества несколькими словами.

На собеседовании могут попросить навести примеры, которые подтверждают наличие указанных личных и профессиональных способностей.

Оценка негативных качеств

Существует несколько способов преподнести свои негативные стороны. Можно рассказать о слабой стороне, которую удалось исправить. Это продемонстрирует соискателя как целеустремленного человека с силой воли. Это покажет, что человек готов развиваться и меняться при необходимости. В таком контексте можно написать о следующих навыках:

• непунктуальный, но после соответствующих курсов получил навыки тайм-менеджмента;
• имеющий страх при выступах перед публикой, но сейчас изучает основы ораторского искусства;
• медленный, но делает работу качественно и строго в срок;
• плохо разбирается в технических новинках, но при необходимости мониторит соответствующие ресурсы с актуальной информацией и т.
  д.

Можно написать о личных или профессиональных качествах, которые не касаются выбранного рода деятельности. Они никак не отразятся на качестве работы или продуктивности потенциального сотрудника.

Третий популярный вариант — представить свои навыки и качества в выгодном ракурсе. С их помощью нужно убедить работодателя, что соискатель является идеальным кандидатом на вакантное место. Показать, что они не помешают работе. У того, кто претендует на руководящую должность, это может быть желание контролировать все процессы в компании.

Перечень других негативных качеств, о которых можно писать:

• гиперактивность;
• излишняя эмоциональность;
• неумение врать;
• здоровый эгоизм;
• самоуверенность;
• прямолинейность;
• скромность;
• слабая коммуникабельность;
• обидчивость;
• жадность и т.д.

Новичкам нужно сразу предупреждать работодателя об отсутствии опыта. Это и будет их ключевой отрицательной деловой характеристикой. Им можно указать в негативных качествах трудолюбие, прямолинейность, неусидчивость, чрезмерная активность и т.д.

Оценка позитивных качеств

Положительные профессиональные качества для резюме также являются важным критериев при подборе сотрудников. Есть такие навыки и черты, которые подойдут для любой вакансии. Их примеры:

• честность;
• простота и легкость в обучение;
• умение концентрироваться на важном;
• стрессоустойчивость;
• отсутствие вредных привычек;
• инициативность и т.д.

Такие качества ценятся в сотруднике на любой должности, т.к. характеризуют его с лучшей стороны. Если соискатель подает резюме на руководящую должность, то лучше указать другие характеристики личностного характера.

HR-менеджеры и эксперты выделяют 3 категории сильных сторон:

1. Мобильные навыки. Способности, присущие смежным профессиям или те, которые использовались кандидатом на прежнем месте работы и будут актуальными для вакантного. Это могут быть навыки налаживать контакт с разными по типу темперамента людьми, работать с основными офисными программами, быстро решать срочные вопросы или оставаться спокойным в стрессовых ситуациях.
2. Навыки, которые базируются на знаниях. Такие способности человек получил благодаря дополнительному обучению или в процессе трудовой деятельности на прежнем месте работы. Это умение пользоваться компьютером, вести отчетность, вести деловые переписки с иностранными партнерами, свободно общаться на иностранном языке и т.д.
3. Личные качества. Уникальные свойства человека. Позволяют понять, каким является потенциальный сотрудник в обычной жизни.

Часто соискатели сначала пишут положительные качества, которые непосредственно связаны с рабочей деятельностью. Но слишком хвалить себя не нужно. Немного самокритики не помешает.

Подтвердить наличие перечисленных характеристик потенциальный работник может с помощью аргументов. Можно привести примеры проявления таких способностей в мотивационном листе в виде структурированного и логического текста.

При составлении списка с деловыми качествами подумайте, какими чертами характера или профессиональными навыками должен обладать идеальный кандидат.

Важные характеристики для разных типов профессий

Профессионально составленное резюме заметно сразу. В нем описаны только те качества, которые касаются вакантной должности. Соответствие ожиданиям и потребностям рекрутера повышает шанс того, что кандидатуру человека рассмотрят.

Сопоставление деловых качеств, черт личностного характера и профессий:

1. Руководящие должности. В таких сотрудниках ценится умение работать в команде, правильно распределять обязанности, быстро адаптироваться к новым условиям, нести ответственность за работу подчиненных. Немаловажными являются толерантность, лояльность, логическое мышление, способности к планированию и аналитике, этичность, честность.
2. Технические специалисты, юристы, экономисты. Они должны уметь работать с документацией, замечать детали, собирать и анализировать данные. Они должны быть педантичными, внимательными, усидчивыми, дальновидными, аккуратными.
3. Профессии, подразумевающая общение с людьми. Главное — коммуникабельность и умение находить подход к разным категориям людей. Другие профессионально значимые характеристики: вежливость, этичность, коллективизм, оперативность, общительность, легкая адаптация, порядочность.

Оцениваются профессиональные способности кандидата несколькими способами. Это рекомендательные письма, тестирование, экзамен на знание специфики выбранного рода деятельности, ролевые игры, кейсы. Но первым этапом проходит собеседование, на котором могут спросить:

• какие ваши сильные стороны;
• как вы можете охарактеризовать свои слабые стороны;
• почему мы должны рассматривать вашу кандидатуру;
• чего вы хотите добиться в нашей компании и т.д.

Во время собеседования работодатель хочет проверить соискателя на честность и сопоставить описанные качества с реальными. Ролевые игры помогут показать, как реагирует человек на стрессовые ситуации.

Заключение

Профессиональные и личные качества — важные критерии при подборе персонала. Они позволяют оценить человека как личность и как работника. В резюме следует указывать не только свои сильные стороны, но и слабые.

Важно ориентироваться на запросы работодателя. Это значительно повысить шансы попасть на собеседование. Не забывайте оставаться собой и писать правду.

Ключевые профессиональные навыки в резюме

Составляя резюме, соискатель должен вспомнить все ключевые профессиональные навыки, которыми он обладает. Поскольку каким бы красивым слогом ни был написано резюме, но если в нем не указанны ключевые навыки соискателя, то теряется сам его смысл.

Следует запомнить – назначение резюме в том, чтобы не только донести до работодателя максимум информации о кандидате на должность, но и заинтересовать максимально заинтересовать потенциального работодателя. К сожалению, многие при составлении резюме, слишком однозначно и прямолинейно принимают вышеизложенный совет и просто перечисляют свои ключевые профессиональные навыки. Это ошибка. Рассказывать о личных достижениях, конечно, надо, но делать это лучше правильно.

Рекомендация №1

Писать о своих достоинствах в специальном месте, отмеченном, как блок профессиональных навыков. Однако прежде чем начинать перечислять все, что умеет кандидат, следует узнать, что ожидает получить работодатель, и, так сказать, «играть» на этих ожиданиях.

 

Рекомендация №2

Если соискатель претендует на какую-то должность, но при этом не имеет практики работы в этой сфере, лучше не «привирать» а написать правду, это покажет менеджеру по кадрам, что кандидат на должность честен и готов развиваться как профессионал.

О каких профессиональных навыках не нужно писать в резюме

Практика показала, что в блоке о профессиональных навыках не надо упоминать об:

• коммуникабельности — эта характеристика показывает не то, насколько человек профессионал, а то, что он умеет находить общий язык с другими членами коллектива;
• работоспособности — данный факт так же не означает что человек профессионал, он только намекает, что соискатель готов много и упорно трудиться;
• стрессоустойчивости — это не профессиональное, а личное качество.

О вышеприведенных качествах рекомендуется писать в пункте «О себе» или «Личные качества».

На какие навыки делать упор в резюме

Несмотря на то что резюме является официальным документом, рассказ о своих достижения можно разбавить подзаголовками вида:

1. Теоретические знания
2. Умения выполнять определенные и важные виды работ
3. Опыт в предлагаемой сфере деятельности
4. Обоснование для принятия на работу

примеры ключевых профессиональных навыков. Что это такое? Как указывать специальные и дополнительные навыки?

В процессе составления резюме соискатели довольно часто допускают серьезные ошибки, разделы «опыт работы» и «образование» не в счет. Основное, на что менеджер по подбору персонала и руководитель компании обращают особое внимание, – это «ключевые навыки».

Именно эта часть презентационного документа дает понять, насколько соискатель компетентен в интересуемой им должности и сфере деятельности.

Что это такое?

При составлении раздела «ключевые навыки» в резюме важно указать информацию о своих знаниях и умениях. Поверхностные фразы в данном случае неуместны, особенно когда интересуемая должность относится к руководящей отрасли. Бывают случаи, когда соискатель указывает в данном разделе информацию о личных качествах. Например, отличное чувство юмора. Такая самопрезентация подойдет желающим стать ведущими развлекательного шоу, ведь эти слова легко вписываются в «ключевые навыки» шоуменов. А вот юристам или педагогам такая характеристика не подходит.

Информация, представленная в разделе о профессиональных знаниях, является важной составляющей любого резюме. Работодатель обязательно знакомится с данным разделом, чтобы понять, на что способен потенциальный сотрудник, ведь именно здесь отражен накопленный опыт с прежних работ. По этой причине крайне важно правильно заполнить данный раздел самопрезентационного документа.

Не стоит указывать общие фразы, характеризующие профессиональные навыки. Во-первых, это отталкивает работодателя. Во-вторых, бросает тень на соискателя. Рекрутер наверняка подумает, что человек, приславший резюме, не сам уходил с прошлых работ, а его просили уйти из-за отсутствия элементарных понятий о сфере деятельности компании.

Для людей, не знающих, как сформулировать фразы о своих ключевых навыках, предлагается небольшая подсказка. Эти фразы, в принципе, можно назвать обобщенными. Однако не стоит использовать их все. Лучше указать правдивые данные о накопленных знаниях с прошлого места работы и разбавить этот перечень характеристиками, подходящими интересуемой должности:

• знание тонкостей межличностного делового общения;
• умение организовывать рабочее время;
• обладание способностями анализировать, что необходимо для решения рабочих вопросов;
• успешный 7-летний опыт на руководящей должности.

При подготовке резюме на интересуемую должность соискатель старается показать себя в самом лучшем свете. Однако не всегда ключевые навыки потенциального сотрудника соответствуют свободной вакансии. А чтобы наверняка получить приглашение на собеседование, необходимо знать один важный нюанс: работодатель, выставляя объявление о поиске сотрудника, прописывает, что должен знать будущий подчиненный. Как раз эти требования необходимо слегка перефразировать и представить их в разделе «ключевые навыки».

Основные правила заполнения графы

При составлении раздела «ключевые навыки» необходимо правильно, а главное, эффективно преподнести информацию о собственных профессиональных знаниях.

• Во-первых, необходимо придерживаться лаконичного подхода. Достаточно указать 7–8 основных знаний. Перебор с количеством профессиональных характеристик превратит раздел в трудно воспринимаемый текст. А меньший набор ключевых навыков вызовет у работодателя сомнения касательно компетентности соискателя.
• Во-вторых, представленные в резюме профессиональные знания должны максимально соответствовать требованиям интересуемой вакансии. Не следует писать о навыках кондитера, если соискатель желает стать менеджером по рекламе. При ознакомлении с разделом «ключевые навыки» сотрудник отдела кадров должен сразу понимать, на какую позицию претендует человек, приславший резюме.
• В-третьих, важно представить раздел «ключевые навыки» в презентабельном виде. Описание каждого отдельного умения должно быть незамысловатым, составлено в красивой форме. Желательно использовать больше цифр и фактов, которые подтверждаются рекомендательными письмами от бывших работодателей. Например, «большой опыт в сфере продаж» звучит нелепо. Из этой фразы непонятно, чем именно занимался соискатель на прошлых рабочих местах. Лучше всего указать «6 лет занимал руководящую должность отдела продаж, состоящего из 15 человек». Здесь уже более понятно, в какой сфере работал соискатель и чем занимался.

Не стоит забывать и о психологическом подходе к составлению раздела резюме «ключевые навыки».

Мужчине в самопрезентационном документе необходимо указать на его сильный характер и стойкость духа. Девушкам следует намекнуть на стрессоустойчивость, настойчивость и упорство.

Но главное, чтобы эти характеристики были завуалированы четкими и понятными фразами, характеризующими соискателя с профессиональной стороны. Работодателя обязательно впечатлит особая форма представления ключевых навыков. Именно эти характеристики могут сыграть решающую роль в принятии соискателя на свободную должность.

Какие можно указать?

Существует ряд профессиональных и технических умений, имеющих обобщенную форму. Их можно применять практически в любых резюме. Так или иначе, но эти характеристики будут полезны, особенно когда ключевых навыков получается меньше необходимого стандарта.

• Знание иностранного языка. Этот навык указывают переводчики. Однако умение понимать иностранцев и общаться с ними также подходит юристам или менеджерам по продажам международных компаний.
• Умение составлять бюджет. Эту характеристику могут указать менеджеры по снабжению или экономисты.
• Навыки проведения инвентаризационных мероприятий. Эту характеристику может написать в резюме соискатель на должность менеджера по снабжению или офис-менеджер.
• Навык разработки коммерческих предложений для клиентов. Данная характеристика в основном относится к менеджерам по привлечению клиентов и руководителям отделов продаж.
• Опыт ведения переговоров. Умение, соответствующее должности руководителя.
• Опыт прямых продаж. Чаще всего данная фраза употребляется соискателями на должность продавца-консультанта и торгового представителя.
• Навык убеждения. Эта профессиональная черта подходит для человека, ищущего себя в продажах.
• Умение работать с первичными данными. Такая характеристика соответствует копирайтерам, офис-менеджерам или дизайнерам.

Однако этот список далеко не полный. Существует масса навыков, соответствующих разным вакансиям:

• знание языка программирования;
• опыт делового общения в устной и письменной формах;
• знание правил составления клиентских баз;
• умение оперативно находить требуемую информацию;
• опыт составления отчетов;
• опыт быстрого поиска информации по конкурентам.

Конечно, для курьера такие ключевые навыки не подходят. Потенциальным сотрудникам отдела доставки предпочтительно указать в резюме умение ориентироваться на местности, способность прокладывать оптимальные маршруты, опыт работы с кассовой аппаратурой и знания этикета. Однако существуют специальности, где обобщенные навыки неуместны. Например, электромонтер. Он должен обладать специальными знаниями, соответствующими столь серьезной должности. Бывают, конечно, исключения, но лишь в том случае, когда должность электромонтера подразумевает более широкий спектр работ.

Но ни в коем случае нельзя путать профессиональные характеристики с личными качествами, насколько бы они ни были хорошими. Этот нюанс также важен, ведь потенциальный руководитель, увидев даже небольшое несоответствие по разделам, может отбросить резюме в сторону.

Стоит отметить, что ключевые навыки подразделяются на несколько групп.

Коммуникативные

При описании коммуникативных навыков важно понимать их отличия от умений. Умения – это то, что выучил человек в процессе трудовой деятельности. Навык – это умения, доведенный до совершенства.

Далее предлагается познакомиться с навыками и умениями, относящимися к коммуникативной группе:

• умение решать конфликтные споры и вопросы за короткое время;
• навык ведения переговоров;
• умение дискутировать с потенциальными клиентами;
• опыт проведения мероприятий публичного масштаба;
• умение внимательно слушать и убеждать партнера в своей правоте.

Организаторские

Эти навыки позволяют работодателю убедиться в компетентности потенциального сотрудника:

• навык ведения проектов высокой сложности;
• умение решать множественные задачи разной сложности;
• практический опыт работы с информацией большого объема;
• умение мыслить на несколько шагов вперед;
• навык планирования рабочего процесса коллектива.

Еще один навык, подходящий в организаторскую группу, – бюджетирование. Эта характеристика крайне важна для крупных компаний, работающих со множеством партнеров и имеющих крупную клиентскую базу.

Лидерские

Навыки из лидерской группы соответствуют руководящим должностям. И в данном случае писать все, что приходит в голову, категорически запрещено. Необходимо тщательно взвешивать каждую фразу, чтобы дать понять будущему шефу о своих профессиональных чертах:

• знание иностранных языков;
• навык работы с документацией юридического и законодательного характера;
• навык руководства людьми;
• умение мотивировать подчиненных.

Прикладные

В данной группе присутствует множество профессиональных характеристик, напоминающих обобщенную форму:

• знание ПК на уровне продвинутого пользователя;
• знание офисных и профессиональных программ;
• владение оргтехникой;
• ведение делового общения в печатной форме;
• знание иностранных языков;
• знание законодательства;
• знание ГОСТов, СНИПов;
• «слепая» печать текста на нескольких языках.

Дополнительные

Помимо профессиональных навыков, существует список прочих знаний, которые работодатель также приветствует, подбирая нового сотрудника в штат своей компании. Многие путают их с личными качествами, соответственно, указывают в другом разделе резюме:

• внимательность к любым нюансам;
• аналитический склад ума;
• коммуникабельность;
• пунктуальность;
• навык управления.

Рекомендации

Прежде чем приступать к составлению резюме, важно внимательно ознакомиться с требованиями работодателя. Довольно часто компания, находящаяся в поиске нового сотрудника, указывает, какими навыками должен обладать кандидат на свободную должность. Эти профессиональные характеристики необходимо вписывать только в раздел «ключевые навыки». Например, в объявлении выставлено требование к соискателю «знание английского языка». Человек, желающий занять эту позицию, должен упомянуть в резюме о способностях к организации визы для руководства, если это на самом деле так. Наверняка подобное требование к потенциальному сотруднику заявлено неспроста. Скорее всего, компания работает с иностранными партнерами, где обязательно требуется не только разговорный, но и письменный способ общения.

Ни в коем случае нельзя воровать готовый текст с других резюме. Рекрутер агентства по подбору кадров или менеджер по персоналу обязательно обнаружит обман. Если же не получается составить необходимое количество навыков, можно разбавить фактические знания обобщенными умениями. При необходимости их можно слегка откорректировать. Главное, чтобы информация в разделе «ключевые навыки» соответствовала интересуемой должности.

Если резюме передается рекрутеру в агентство по подбору персонала, важно запомнить, что поиск кандидата на поступившую от работодателей заявку производится на основе ключевых слов. Из этого следует, что список ключевых навыков должен состоять из распространенных фраз, соответствующих деловому этикету. Важное условие – список навыков должен соответствовать желаемой должности. Неуместно писать аккуратность, если соискателя интересует вакансия руководителя. А вот для секретаря эта характеристика вполне соответствует. Для более детального рассмотрения данного нюанса предлагается познакомиться с некоторыми должностями, требующими особых знаний.

Продавец-консультант

На сегодняшний день довольно популярная должность, но подходит далеко не всем. Люди со вспыльчивым и импульсивным характером даже не проходят испытательный срок, самостоятельно отказываются от этой работы и уходят. Больших успехов в сфере прямых продаж добиваются сангвиники и флегматики.

Продавцам-консультантам необходимо обладать способностью заинтересовывать клиента, уметь выслушать возражения покупателя, знать способы решения конфликтных ситуаций, уметь выявлять потребности потребителя и помогать в выборе продукта.

Экономист

Должность очень сложная, но весьма интересная. Не каждый человек способен проявить себя в этой сфере деятельности. Да и просто так стать экономистом невозможно. Необходимо иметь высшее образование и обладать склонностью к аналитическому мышлению.

В резюме экономиста должны присутствовать только профессиональные навыки, а именно: владение ПК, знание компьютерных программ, умение работать с банковскими счетами, вести соответствующую отчетность, планировать и вести учет регулярных платежей, а та же заключать договора с клиентами и поставщиками услуг.

Руководитель

Сложная профессия, требующая от соискателя исключительно профессиональные навыки. Например, опыт управления персоналом. В данном случае необходимо указать число людей, находившихся в подчинении. Навык успешного создания отдела продаж говорит о высоком потенциале кандидата на руководящий пост.

Также можно дополнить раздел «ключевые навыки» фразами «опыт в исследовании рынка» и «выполнение плана продаж».

Примеры

Составляя резюме, крайне важно провести четкие границы между профессиональными навыками и личными качествами соискателя. Несомненно, они связаны между собой, но все же профессиональные характеристики говорят о знаниях и умениях в работе, а личные качества демонстрируют выработанные черты характера. Далее предлагается рассмотреть несколько интересных примеров резюме соискателей, а также образец с допущенной ошибкой.

В первую очередь стоит познакомиться с резюме, где ощущается четкая граница между профессиональными навыками и личными качествами. Желаемая должность – бухгалтер. Бланк разграничен отдельными блоками, где первостепенно идет пункт про образование, затем – про опыт работы. Ниже присутствует раздел «профессиональные навыки». Соискатель в данном случае четко и ясно рассказал о своих знаниях в бухгалтерской сфере. Раздел «личные качества», как и положено, располагается в самом низу. Единственный недочет – коммуникабельность и пунктуальность указаны в личной характеристике, хотя эти показатели являются навыками, относящимися к дополнительной группе.

Второй вариант резюме расписан максимально полно, а вот раздел «профессиональные навыки» получился скудным и неинтересным.

Даже если перенести информацию из раздела «о себе», составить список ключевых навыков из положенных 7–8 пунктов не удастся.

Профессиональные навыки в резюме образец — Резюме — Шаблоны примеры

Примеры профессиональных навыков для резюме по профессиям

Для эффективной работы и продвижения по службе, современным специалистам, просто необходимы профессиональные навыки. Более того, определенные знания и умения помогают расположить к себе работодателя при поиске подходящей вакансии, нужно просто указать свои профессиональные навыки в резюме. Каждая профессия требует от работника особых навыков. Именно по этой причине при заполнении резюме специалисты должны указывать, какими профессиональными умениями они обладают.

Примеры профессиональных навыков в резюме

Опыт управления людьми и успешного стратегического планирования. Средний уровень знаний английского языка. Пользователь нескольких компьютерных программ: Excel, MsWord, PowerPoint. Способность принимать нестандартные стратегические решения при управлении организацией. Умение прогнозировать.

Профессиональные навыки в резюме

Раздел резюме «профессиональные навыки» стоит размещать после «опыта работы» и «достижений». Данный раздел является кратким перечнем ключевых знаний и умений, которые вы получили на предыдущих местах работы или в вузе. Это кульминация описания вас как профессионала и специалиста в своей области. Менеджер по персоналу будет определять ваши возможности исходя не только из предоставленной информации о опыте выполнения тех или иных обязанностей, но и из предоставленных в резюме навыках и умениях.

Чтобы определится, что именно стоит указать в разделе профессиональных навыков, нужно проанализировать требования, которые работодатель хочет видеть в кандидате на должность, с тем, что вы умеете. Сопоставьте все эти данные и укажите наиболее выгодные для компании, те, которые соответствуют предлагаемой вакансии. Главное указать навыки, которые чётко соответствуют вакансии.

Перечислите 4-6 пунктов, этого буде вполне достаточно, не стоит преувеличивать и приукрашивать, ведь чрезмерная разносторонность может навести менеджера по персоналу на мысль, что ваши знания поверхностны, и что вы не слишком серьёзно подошли к вопросу составления резюме.

Акцентируйте внимание на ваших преимуществах, пусть их будет не совсем много, зато вы сможете уверенно их показать и доказать во время собеседования.

Если вы овладели какими-то навыками, но практического опыта в данном направлении у вас нет, вы можете указать в резюме, что владеете теоретическими знаниями, перечислите их. Таким образом, вы сможете произвести впечатление целеустремлённого человека, показать, что интересуетесь новшествами и развиваетесь в профессиональном направлении.

Для описания в резюме ваших ключевых знаний и умений используйте фразы: «опыт проведения того то», «знание того то», «умение делать то то», «владею тем то» и дальше в таком виде.

Избегайте таких качеств как «стрессоустойчивость», «коммуникабельность», «организованность». Их стоит отнести к разделу резюме «личные качества» и здесь они не уместны.

Обязательными навыками, которые вы должны указать это уровень владения компьютером, возможно знание специальных программ, которые нужны для выполнения конкретной работы, владение языками.

Пример профессиональных навыков для резюме кредитного эксперта:

Отличное знание ПК и офисных программ, владение офисной техникой

Умение убеждать

Знание законодательства области банковского права

Знание делового этикета и банковских принципов

Владение иностранными языками: английский — свободно.

Главная ваша цель – заставить менеджера по персоналу выбрать именно вас, убедить его, что вы наилучший вариант, что ваш опыт и знания полностью соответствуют требованиям, а возможно даже и больше.

Профессиональные навыки и умения – примеры.

В этом разделе указывается краткий перечень наиболее важных практических навыков и умений, которые были получены на предыдущих местах работы или в ВУЗе. Также здесь можно описать свои профессиональные достижения. По своей сути, этот раздел выполняет ту же функцию, что и описание опыта работы, но более полно раскрывает соискателя как профессионала. Раздел Профессиональные навыки в резюме также называют «Квалификация».

Указав свои навыки и умения . вы тем самым делаете резюме более привлекательным. Читая этот раздел, работодатель отвечает на вопрос, почему он должен пригласить на собеседование именно вас. Чтобы собеседование состоялось его должны заинтересовать профессиональные знания умения и навыки человека, который направил на рассмотрение свое резюме. Для того чтобы у вас это получалось как можно чаще, предлагаем вам воспользоваться следующими рекомендациями:

• Разместите раздел «Квалификация» сразу после описания цели резюме или после раздела «Образование». Такая последовательность является вполне логичной.

• Корректируйте данный раздел под каждую рассматриваемую вакансию. Указывайте тут только те свои профессиональные умения и навыки работы, которые подходят для той должности, которая вас интересует.

• Не пытайтесь произвести впечатление человека-оркестра, скрупулезно расписывая весь набор своих достоинств. Укажите только 5 – 7 основных. Для того чтобы подчеркнуть одни профессиональные умения, иногда нужно пожертвовать другими.

• В первую очередь указывайте ключевые навыки и умения, которые в большей степени соответствуют той позиции, которая вас интересует.

• Перечень оформляйте так, чтобы эта информация легко читалась.

• Используйте формулировки и термины, которые использует работодатель в своем объявлении о вакансии.

• Описывая свои профессиональные знания и умения, начинайте со слов: опыт…, владею…, знание…, умение…, навыки работы…,

• Не указывайте в этом разделе свои личные качества. Для этой цели предусмотрен специальный раздел.

Профессиональные навыки в резюме

08 апреля 2011 г.

Раздел «Профессиональные навыки» в резюме также можно назвать «Технические навыки» (для программистов и работников других технических специальностей) или «Квалификация».

В данном разделе Вы должны привести краткий перечень навыков (умений) и описать свои профессиональные достижения, которые были получены на предыдущих местах работы. Перечень должен быть от четырех до шести пунктов. Главное помнить, что все перечисляемые профессиональные навыки должны строго соответствовать предлагаемой вакансии и не стоит здесь указывать личные качества, вроде: работоспособен, стрессоустойчив и т.п.

Именно этот раздел как нельзя лучше способствует достижению главной цели резюме — заставить работодателя позвонить Вам и пригласить на собеседование.

Пример описания профессиональных навыков в резюме:

Профессиональные навыки

Профессиональные знания в области журналистики. Опыт работы семь лет. Навыки: написание, редактирование и вывод в эфир новостей статей и репортажей.

Высокая квалификация по устному и письменному взаимодействию с респондентами, за что дважды награжден премией журналистики в 2000 году.

Другой пример описания опыта работы в резюме неопытного программиста:

Технические навыки:

Операционные системы: Windows 95/98, UNIX от Sun SPARC и MS-DOS.

Языки программирования: C, C++, HTML и JavaScript.

Программное обеспечение: Microsoft FrontPage, Image Composer and Word Lotus 1-2-3 and mSQL.

Образцы описания профессиональных навыков

IT-директор (руководитель IT-отдела)

Опыт управления IT-отделом (15 человек в подчинении).

Управление бюджетом отдела.

Развитие IT в компании.

Участие в принятии управленческих решений в компании.

Анализ рынка ERP-систем, выбор подходящей для нужд компании.

Опыт выбора партнеров по внедрению ERP-систем (руководство проектом внедрения, участие в предпроектном обследовании, написание ТЗ со стороны заказчика).

Дополнительный анализ и участие в выборе информационных систем.

Автоматизация деятельности компании.

Руководство внутренними проектами.

Обеспечение информационной безопасности.

Техническое обеспечение офиса, организация обновления парка техники.

Обеспечение бесперебойной работы корпоративной ЛВС и оргтехники.

Директор по логистике

Разработка и внедрение системы складского учета.

Создание региональных складов и региональной логистики.

Оптимизация всей логистической цепочки.

Оптимизация складского учета и документооборота на складе.

Оптимизация работы транспортного отдела.

Ведение переговоров и заключение договоров с поставщиками логистических услуг.

Опыт работы по автоматизации и моделированию решений средствами IT.

Построение интегрированной системы отчетности подразделений.

Бюджетное планирование и оптимизация затрат.

Знание PHP.

Практическое применение объектно-ориентированного программирования (ООП).

Опыт работы с фреймворками для программистов (CMF).

Знание шаблонных движков.

Опыт работы с базами данных (MySQL, PostgreSQL, Oracle), знание языка SQL.

Знание JavaScript, HTML+CSS.

Знание принципов построения и работы сайтов и серверов.

Умение прочесть чужой код и документацию на английском языке.

Менеджер по продажам

Знание техники продаж.

Умение вести переговоры.

Ведение и расширение клиентской базы.

Консультирование и предоставление клиентам информации об условиях продаж и ассортименте продукции компании.

Работа на выставках, презентация продукции.

Телефонные переговоры, прием и обработка заказов.

Составление и заключение договоров.

Первичная бухгалтерия.

Контроль оформления документов.

Ведение архива документов.

Контроль отгрузки и доставки товара.

Уверенное владение ПК.

Знание специфики оптовой торговли.

Отличное знание программы 1С, участков: банк, касса, расчетный счет.

Деловая переписка.

Жизнеобеспечение офиса.

Организация приема посетителей.

Уверенный пользователь оргтехники и ПК.

Общее представлении о работе мини-АТС.

Владение 10-пальцевым методом печати.

Персональный/семейный водитель

Категории В, С.

Опыт работы в сопровождении (умение держать дистанцию между автомобилями на большой скорости).

Опыт по выполнению мелких поручений.

Профессиональные навыки и достижения в резюме: советы по заполнению

Главное в резюме для многих работодателей — профессиональные навыки. Обычная на первый взгляд графа анкеты может склонить чашу весов в вашу пользу или, напротив, перечеркнуть эту возможность навсегда.

Так грамотно подобранные профессиональные навыки в резюме – пример того, что вы понимаете куда устраиваетесь, и каких действий от вас ждут. Также они служат наглядным ответом на вопросы: «почему работодатель должен пригласить на собеседование конкретно вас» и «почему та цена, что вы указали в графе желаемой зарплаты, не завышена, а вполне справедлива».

Основные ошибки

Как показывает статистика, работодатели закрывают более 85% резюме, даже не дочитав их до конца. В чем же причина? Проанализировав свыше 1500 анкет, мы готовы ответить на этот вопрос.

Причина 1. Скучно.

В соответствующей графе многие соискатели указывают не свои профессиональные навыки, а пару-тройку общих фраз, описывающих их будущие функциональные обязанности в качестве водителя, юриста и т. д. Расплывчатые формулировки не заинтересуют нанимателя в вашей персоне, а скорее наоборот убедят его, что вам не дано четко формулировать мысль, и вы привыкли отделываться усредненными решениями.

. Решение: Пишите четко, лаконично и давайте однозначный ответ, чтобы у работодателя могло возникнуть как можно меньше вопросов. Рассмотрим на примере бухгалтера.

Правильный вариант — профессиональные навыки: свободное владение программой 1С, основы ведения аналитики по счетам, опыт (более 2 лет) учета товарных запасов и расчета их себестоимости.

Неверный вариант – профессиональные достижения: 2 года занимал должность бухгалтера в фирме «N», работал с программой 1 С, составлял отчеты, вел всю работу с бумагами и работал с товаром.

Причина 2. Не то, что нужно

Далеко не все соискатели понимают, что скрывается под этим таинственным словосочетанием «профессиональные навыки». Желая угодить работодателю, большая часть из них указывает все, на что они способны, и в итоге мы имеем: знание французской и японской кухни в резюме менеджера, совершенное владение огнестрельным оружием в анкете будущего воспитателя детского сада, законченное музыкальное училище у водителя и прочие перлы.

. Решение: даже если вы особо талантливы, нанимателя будут интересовать только те профессиональные достижения в вашем резюме, примеры которых четко соответствуют заявленной должности. Рассмотрим на примере водителя:

Верный вариант: стаж работы водителем 3,5 года, опыт безаварийного вождения 3 года.

Неверный вариант: владею несколькими иностранными языками, умею вязать.

Причина 3. Нелогичность

Не зная, что указать в своей анкете, соискатели бездумно копируют примеры профессиональных качеств, указанных в резюме, размещенных в свободном доступе в интернете. В итоге мы получаем все те же проблемы, что уже были описаны выше (никто не говорил, что в образцах не может быть ошибок). Также к ним добавляется несоответствие написанного действительному.

. Решение: при составлении анкеты примером профессиональных навыков и умений в резюме могут служить качества и достижения других людей. Но не копируйте их бездумно. Все указываемые профессиональные навыки и достижения «пропускайте через себя». Каждый раз задавайте себе вопросы: «действительно ли у меня есть умения юриста», «подойдут ли эти качества, как основные для менеджера».

Причина 4. Перегруженность терминологией

Желая блеснуть перед рекрутером своими неординарными способностями, соискатели сыплют усложненной терминологией даже там, где она неуместна. В итоге простая и понятная фраза водителя «профессиональные достижения – опыт безаварийной поездки 5 лет» или любой другой пример, описывающий специальные навыки в резюме, превращается в абракадабру. Тратить время, чтобы разобраться с ней работодатель не будет, а значит, у вас есть все шансы потерять вакансию, даже не получив ее.

. Решение: в резюме описывайте свои качества и достижения простыми, доступными человеку «не в теме» словами.

Последствия преувеличений

Никогда не врите, указывая профессиональные качества в своем резюме. Примером последствий может стать не только последующее увольнение с занимаемой должности, но и отказ других работодателей иметь с вами дело.

Тем более что опытный рекрутер во время собеседования все равно узнает правду, применяя проективные методики структурированного интервью или запросив рекомендации с вашего предыдущего места работы.

Профессиональные качества, необходимые для востребованных должностей

Обобщая все вышесказанное, рассмотрим примеры профессиональных качеств в резюме для популярных профессий.

Видео: как правильно составить резюме, основные рекомендации от специалиста — кадровика.

Примеры профессиональных достижений, указываемых в резюме менеджера по продажам:

Уровень пользования ПК (с перечислением необходимых для данной вакансии программ)

Владение техникой и психологией продаж (указать уровень, и на чем он основан)

Знание объекта продажи (можно указать практический опыт в качестве продавца аналогичного товара)

Навыки убеждения (уровень, и чем они подкреплены).

Практический стаж в схожей должности (например, в качестве продавца аналогичного товара или обзвон клиентов).

Перечень профессиональных навыков, указываемых в резюме водителя такси:

Опыт безаварийного вождения

Наличие прав определенной категории

Знание принципа работы автомобиля (допускаются практические примеры)

Наличие знаний о дорогах города и области (только с навигатором – отличное)

Опыт взаимодействия с детьми на аналогичной должности

Навыки оформления и работы с путевыми документами.

Примеры профессиональных навыков, присутствующих в резюме продавца консультанта:

Опыт взаимодействия с клиентами или достижения по прохождению тренингов, курсов и т.д.

Навыки результативных продаж (конкретные результаты)

Знание объекта продажи (можно указать опыт работы в качестве продавца аналогичного товара)

Навыки работы с кассовым аппаратом

Знания (чем подкреплены: практикой или теорией) о грамотной выкладке товара, его подготовке к продаже и т.д.

Примерные профессиональных достижений для резюме бухгалтера:

Практический стаж в должности бухгалтера

Навыки работы с кассовой книгой, ведения учета (бухгалтерского, складского и т. д)

Умение проводить инвентаризацию

Навыки оформления отчетов и их подачи в соответствующие органы

Опыт в проведения экономической оценки деятельности фирмы.

Уровень владения необходимыми программами (1С, MS Ofice и т. д).

Перечень характеристик, незаменимых в резюме юриста:

Практический стаж работы в качестве юриста

Уровень знания законодательства и кодексов

Навыки представления интересов фирмы в каких-либо инстанциях, юридического сопровождения ее деятельности

Практика проведения переговоров и исковой деятельности

Практический опыт правового обеспечения деятельности фирмы.

Примеры профессиональных навыков, указываемых в резюме воспитателя:

Уровень знания педагогической теории и психологии

Уровень педагогического мастерства (возможность применить знания на практике)

Специальные умения (пение, танцы, рисование и т. д).

Наличие соответствующего образования и опыт работы с детьми интересующего возраста

Перечень технологий воспитания и обучения, который был вами освоен.

Источники: proworkonline.ru, master-rezume.com, real-idea.io.ua, www.poranarabotu.ru, www.manalfa.com

что они значат при поиске работы и какую ценность несут для отдела кадров

Hard Skills vs. Soft Skills: What They Mean to Your Job Search and the Weight They Carry With HR	Профессиональные1 или социальные2 навыки: что они значат при поиске работы и какую ценность несут для отдела кадров
The difference between skills and traits is a distinction that many job seekers seem to miss and can be crucial when asserting your value. Both hold a place in your overall assessment as a candidate. Skills are broken down into two categories: hard and soft skills. Hard skills involve specific knowledge and abilities: For example technical proficiencies, mathematics, data analysis, etc. Soft skills focus on attributes and personality traits. These have to do with your emotional intelligence and behavior: communication, problem-solving, and flexibility to just name a few. There are a lot of opinions around whether hard or soft skills are more valuable to have according to the HR world. As a result, I did a little digging to help you make sense of everything. Here are some of the latest studies evaluating hard and soft skills, the weight that they hold, and what this means for job seekers.	Различие между навыками и личными качествами – это отличительная особенность, которой, похоже, не хватает многим соискателям, и которая может быть решающей в процессе доказательства своей ценности. Навыки и качества занимают соответствующее место в вашей общей оценке, как кандидата. Навыки подразделяются на две категории: профессиональные и социальные. Профессиональные навыки включают в себя конкретные знания и способности, например, технические квалификации, знание математики, анализ данных и т.д. Социальные навыки делают акцент на отличительных чертах и качествах личности. Это затрагивает ваш эмоциональный интеллект и поведение: общение, решение проблем, гибкость, к примеру. Существует множество мнений о том, какие навыки, профессиональные или социальные, наиболее ценно иметь с точки зрения кадровиков. В результате я решил усердно поработать, чтобы помочь Вам во всем разобраться. Вот некоторые из последних исследований, оценивающие профессиональные и социальные навыки, их влияние, и что это значит для лиц, ищущих работу.
Recently, the buzz has been all about soft skills and how they can be the tipping point in your ability to land a job. CareerBuilder’s 2014 study of over 2,000 Human Resources professionals led with the finding that 77% of those surveyed believed soft skills are just as important as hard skills and 16% think they are more important. That type of finding sends a very strong message, one that ends with resumes and cover letters being filled with the words LinkedIn identified as the most overused buzzwords in 2014: Motivated, Creative, Driven, Responsible, Passionate, Expert, and Innovative.	В последнее время разразилась шумиха о социальных навыках и как они могут стать переломным моментом в вашей способности получить работу. Согласно сайту «CareerBuilder», исследование, проведенное в 2014 году среди более чем 2000 тысяч специалистов отдела кадров, привело к открытию, что 77% опрошенных полагают, что социальные навыки так же важны, как и профессиональные, а 16% считают, что они являются более важными. Открытие подобного рода несет в себе очень важное послание, ведь резюме и сопроводительные письма наполнены словами, которые LinkedIn определил, как самые избитые модные словечки в 2014 году: «целеустремленный», «творческий», «энергичный», «ответственный», «увлечённый своим делом», «мастер своего дела» и «современный».
Applicants documents are covered in meaningless key

99+ Ключевые навыки для резюме [Лучший список примеров для каждой работы]

Независимо от того, являетесь ли вы младшим или опытным сотрудником, все работодатели хотят видеть в вашем резюме одну вещь: ваши навыки.

Ваши навыки — это, в конечном счете, то, что позволяет вам хорошо выполнять свою работу. Все остальное в вашем резюме имеет значение только потому, что оно помогло вам развить свой уникальный набор навыков.

По данным LinkedIn, в мире существует не менее 50 000 профессиональных навыков. Итак, что вы должны добавить в свое резюме?

Это руководство поможет вам показать:

• Ключевые навыки, которые позволят вашему резюме превзойти резюме даже самых опытных кандидатов.
• Советы и рекомендации о том, как добавить свои ключевые навыки в резюме, чтобы получить больше собеседований.
• Примеры того, как перечислить свои ключевые навыки и как избежать распространенных ошибок, которые могут стоить вам работы вашей мечты.

Без лишних слов, приступим!

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Образец резюме, созданного с помощью нашего конструктора — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Получите еще больше советов по написанию резюме здесь: 20+ советов и рекомендаций по получению резюме

1

Какие ключевые навыки для моего резюме?

Вы можете рассматривать навыки как основу вашего резюме; без них ваше резюме — просто бесформенный комок слизи.Навыки настолько важны, что это единственное, что можно найти в вашем резюме.

Но имея всего около 8 секунд внимания рекрутера на кандидата, вам действительно нужно знать, какие навыки являются наиболее важными.

Каковы ключевые навыки?

Ключевые навыки — это профессиональные навыки, которые вам необходимы для выполнения данной работы. Например, если вы писатель, то хорошее практическое знание Microsoft Word является ключевым навыком.

Ключевые навыки, пользующиеся спросом, часто встречаются в описании должности; это первое место, где вы должны искать вдохновение в том, что поместить в свое резюме. В конце концов, вопрос не в том, важны ли навыки для вас, а в том, важны ли они для работодателей.

Какие типы ключевых навыков?

Не все навыки одинаковы, и вы увидите много разных названий, которые могут внести путаницу.

Но не волнуйтесь, мы их быстро исправим!

Давайте посмотрим на различные подразделения навыков, чтобы лучше понять, что они собой представляют, как и где они появляются в вашем резюме.

Во-первых, давайте рассмотрим наиболее распространенное деление: hard skills и soft skills .

Жесткие навыки — это технические навыки, которые может освоить каждый (например, Microsoft Word, HTML, испанский). Мягкие навыки больше связаны с вашей личностью и опытом (лидерские качества, тайм-менеджмент, критическое мышление).

Одно не важнее другого; они не менее важны для убеждения работодателя, что вы лучший кандидат на эту работу.

Список 10 основных навыков в резюме

• Анализ данных
• Иностранный язык
• Аналитическое мышление
• Управление проектами
• Маркетинг в социальных сетях
• Управление командой
• Вычислительная техника
• Программная инженерия
• Представление данных
• Экономика

Список 10 основных мягких навыков в резюме

Теперь давайте более внимательно рассмотрим три следующие категории ключевых навыков: передаваемые навыки , профессиональные навыки и адаптивные навыки .

Переносимые навыки — это навыки, которые можно легко перенести с одной работы на другую. Некоторые примеры: Microsoft Outlook, способность работать в стрессовых условиях, итальянский язык.

Навыки, связанные с работой — это навыки, которые необходимы для выполнения данной работы и редко используются вне данной работы или сектора. Некоторые примеры: уход, сварка, рабочий день.

Адаптивные навыки — это навыки, которые вы используете для адаптации или изменения к ситуациям и окружению, которые вы испытываете на протяжении всей жизни, а также на рабочем месте.Некоторые примеры — творчество, командная работа, убеждение.

Помните, что эти категории изменчивы, и иногда вы можете обнаружить, что один навык может быть внесен в несколько категорий. Например, испанский — это навык, который можно передавать, но если вы отвечаете за обслуживание клиентов в Испании, то испанский также является навыком, связанным с работой.

Используйте эти категории больше в качестве руководства , чтобы помочь вам лучше понять, что работодатели ищут и где разместить определенные навыки в вашем резюме.

Как насчет резюме, основанного на навыках, после того, как вы отработали свои навыки резюме? Это сработает для вас? Подробнее: Формат резюме на основе навыков [Полное руководство]

2

Список ключевых навыков для включения в резюме

Если бы мы перечислили все существующие навыки, это было бы продолжаются сотни страниц. Вместо этого, вот список наиболее известных групп навыков и самых популярных навыков, которые они содержат, независимо от должности или сектора.

Однако есть одно важное предостережение: недостаточно знать, какие навыки следует включить в свое резюме. Вы должны знать , где их разместить, и , как их описывать. Ниже вы увидите примеры того, как описать свои навыки, чтобы сделать их более правдоподобными. В следующем разделе вы получите советы по стратегическому размещению навыков в вашем резюме для максимального воздействия.

Навыки общения на резюме

• Активное слушание
• Сочувствие
• Ясное общение
• Создание хорошего взаимопонимания
• Предоставление и получение обратной связи
• Открытость
• Уверенность

Пример общения Навыки в CV

Право
Отличная способность развивать и поддерживать хорошие отношения с международными клиентами посредством постоянного взаимодействия и искреннего интереса.

Неправильно
Я хорошо лажу с людьми.

Организационные навыки в резюме

• Коммуникация
• Делегирование
• Ментальные организационные навыки
• Физическая организация
• Планирование
• Расстановка приоритетов
• Работа в команде

• Управление временем

Пример организационных навыков в резюме

Право
Опытный специалист в Evernote и Notion в управлении проектами и задачами.

Неправильно
Я действительно знаю, как поддерживать порядок и порядок.

Навыки работы в команде на CV

• Разрешение конфликтов
• Активное слушание
• Построение хороших отношений
• Планирование
• Принятие решений
• Пример толерантности
команды Навыки в резюме

Право
Еженедельные командные обеды для празднования групповых и индивидуальных успехов в данном спринте.

Неправильно
Я хорошо работаю в команде.

Аналитические навыки на CV

• Отчетность по данным
• Решение проблем
• Исследования
• Анализ данных
• Диагностика
• Прогнозирование
• Интеллектуальный анализ данных
• Аналитическое мышление
9002 9

Пример аналитических навыков в резюме

Справа
Отличная способность быстро и эффективно исследовать места проведения конференций с помощью поиска, а затем сравнивать результаты, чтобы найти лучший вариант.

Неправильно
Я действительно хорошо нахожу вещи в поиске Google.

Лидерские / управленческие навыки в резюме

• Стратегическое планирование
• Делегирование
• Мотивация
• Управление людьми / командой
• Эмоциональный интеллект
• Управление проектами
• Публичное выступление Построение команды

Пример лидерских / управленческих навыков в резюме

Право
Хорошая способность управлять командами за счет использования оценок MBTI и глубоких знаний ситуативного лидерства .

Неправильно
Я эмоционально умен, и люди меня уважают.

Компьютерные / ИТ-навыки в резюме

• Владение социальными сетями (Twitter, Facebook, YouTube, Instagram)
• Общие знания программного обеспечения (Microsoft Office, Photoshop)
• Электронная почта / Календарь управление (Gmail, Outlook)
• Использование мобильных приложений
• Возможность использовать и синхронизировать несколько устройств (ноутбук, планшет, мобильный телефон)

Пример навыков работы с компьютером / ИТ в резюме

Правый
Владеет несколькими приложениями Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) как для внутренних целей, так и для внешних поставщиков.

Неправильно
Высокая компьютерная грамотность

Помните, что почти все пишут «хорошо разбирается в Microsoft Office» в своих резюме. Если вы действительно не разбираетесь во всем пакете Office, четко укажите конкретные приложения, которые вы действительно можете использовать. В противном случае это бессмысленное дополнение к разделу о ваших компьютерных навыках.

Социальные навыки в резюме

• Дружелюбный язык тела
• Зрительный контакт
• Эмпатия
• Сотрудничество

Пример социальных навыков в резюме

Справа

Внедрена система оповещения для одного сотрудника каждую неделю, что привело к быстрому повышению морального духа команды.

Неправильно
Я всегда положительный.

Навыки решения проблем на CV

• Принятие решений
• Работа в команде
• Эмоциональный интеллект
• Сбор данных
• Мозговой штурм
• Анализ
• 9 Управление рисками

  Пример навыков решения проблем в CV

  Право
  Усовершенствованные бизнес-решения для удовлетворения основных потребностей клиентов.В результате клиент сэкономил 500 тысяч долларов.

  Неправильно
  Быстрое и эффективное решение проблем.

  Дополнительные ключевые навыки для создания резюме (в зависимости от карьеры)

  Часто общих важных навыков недостаточно, чтобы убедить работодателя дать вам кольцо, особенно для более старших или роли специалиста.

  Вот некоторые ключевые профессиональные навыки, которые вы можете добавить в свое резюме, чтобы менеджер по найму быстрее набирал ваш номер.

  Навыки розничной торговли на CV

  • Внимание к деталям
  • Навыки продаж
  • Устойчивость
  • Способность работать под давлением
  • Визуальный мерчандайзинг
  • Доставка
  • Оборот продукции
  • Поиск товаров
  • Обработка наличных
  • Убеждение

  ИТ-навыки на CV

  • Облачные вычисления
  • Кибербезопасность
  • Кодирование / программирование (Java, C ++, Python, PHP и т. Д.)
  • ИТ-сети
  • Управление конфигурацией
  • UI / UX
  • Тестирование качества
  • Веб-дизайн
  • Мобильные приложения

  Деловые навыки на CV

  • Финансовый менеджмент
  • Переговоры
  • Стратегическое планирование
  • Продажи и маркетинг

  Обучение навыкам на CV

  • Терпение
  • Творчество
  • Наставничество
  • Адаптивность
  • Непрерывный ученик
  • Способность расширять возможности

  62

  Навыки обслуживания в резюме
  • Внимательность
  • Знание продукта
  • Позитивное отношение и язык
  • Личная ответственность
  • Четкие коммуникативные навыки
  • Проактивность / умение прилагать все усилия
  • Убеждение

  Навыки администрирования в CV

  • Бухгалтерский учет
  • Ввод данных
  • Управление офисным оборудованием
  • Обслуживание клиентов
  • Набор текста
  • Управление временем
  • Управление календарем
  • Системы подачи документов
  • Обработка заказов

  Навыки межличностного общения в резюме

  • Активное слушание
  • Работа в команде
  • Управление конфликтами
  • Профессионализм
  • Открытость к обратной связи
  • Позитивность
  • Креативное мышление
  • Надежность

  631

  Творческие навыки в резюме
  • Открытость
  • Решение проблем
  • Художественное творчество (дизайн, искусство, музыка, письмо) Примечание: в этих случаях отличной идеей является ссылка на свое онлайн-портфолио или веб-сайт, чтобы демо Проведите свою творческую работу.

  Всегда помните, что не имеет значения, что вы перечисляете, если у вас нет опыта, чтобы это доказать. Перечислите только те навыки, которые вы можете привести примеры как в своем резюме, так и во время собеседования. Рекрутеры обязательно спросят, и никто не любит выдумку!

  Pro Tip: Если вам не хватает необходимых навыков, изучите их! В Интернете есть множество различных курсов и бесплатных руководств, которые быстро научат вас основам работы с такими программами, как Word, Excel или Outlook, а также более сложным инструментам и программному обеспечению.Используй их!

  Теперь, когда вы знаете, какие ключевые навыки для вашего резюме, следующий вопрос: где и как вы их включаете?

  Итак, как ваш раздел навыков будет выглядеть на бумаге? Ознакомьтесь с этими шаблонами: 20+ бесплатных шаблонов резюме для загрузки сейчас

  3

  Где и как я могу указать свои ключевые навыки в моем резюме?

  Возможно, вы сейчас вооружены хорошим списком профессиональных навыков, но это не значит, что вы можете просто добавить их в свое резюме наугад и закончить.

  Вам нужно знать, где и как включить свои навыки, чтобы настроить себя на успех. Точно так же, как вы не можете поймать рыбу, вежливо попросив ее покинуть воду, вам нужно настроить свое резюме, чтобы зацепить рекрутера.

  Вот пример резюме для старших сотрудников отдела продаж. Обратите внимание на выделенные ключевые навыки:

  Марион Бруннер

  Старший сотрудник по продажам

  01632 960986

  [email protected]

  linkedin.com / in / marionfbrunner77

  Резюме

  Мотивированный и высокопрофессиональный старший менеджер по продажам с более чем 10-летним опытом продаж и эффективного управления продажами. Сохранено 93% положительных отзывов клиентов и сокращено в целом волокиты в розничной торговле на 17%. Стремление использовать проверенные навыки продаж и лояльности клиентов для повышения L’Occitane на должности заместителя менеджера магазина.

  Опыт работы

  Старший менеджер по продажам

  Handbag Clinic, Лондон

  2015 – настоящее время

  • Признанный продавцом года в 2017 и 2018 годах.
  • Постоянно превышал месячный план продаж более чем на 12%.
  • За последний год объем продаж вырос на 42% за счет повышения лояльности клиентов за счет укрепления отношений.
  • Обслуживание клиентов, включая POS-терминалы, продажи и управление запасами.

  Ключевое достижение: Разработана новая система внутреннего обучения и обмена знаниями, помогающая команде разрешать 96% жалоб клиентов без передачи полномочий высшему руководству (рост на 14% за 4 месяца).

  Сотрудник по продажам

  Tommy Hilfiger, Regent Street, London

  2012–2015

  • Рассмотрены все запросы и жалобы клиентов.
  • За первый год я превысил план продаж на 5%.
  • Стабильно превышение плановых показателей продаж не менее чем на 9% каждый последующий год.
  • Посол бренда за пределами компании, который увеличил продажи на 10%.

  Ключевое достижение: Обученный персонал работе с новыми цифровыми платформами, которые сократили бумажную работу на 35%!

  Сотрудник по продажам

  Urban Outfitters, Ковент-Гарден, Лондон

  2008–2012

  • В среднем на 7% превышены плановые показатели продаж за все годы.
  • В целом 93% положительных отзывов клиентов в послепродажных опросах.
  • Помогли разработать новые инструкции по предотвращению убытков, которые снизили убытки на 3,7%.

  Образование

  Диплом 6 уровня в области продаж и маркетинга

  Лондонская школа планирования и менеджмента, Лондон

  2011

  Навыки

  • Square Point of Sale
  • Shopify POS Продажа
  • Lightspeed Retail
  • Отслеживание VIP-клиентов
  • Отличные коммуникативные навыки
  • Превосходно предвосхищают потребности клиентов
  • Отличная способность работать под давлением в динамичной среде

  Прочие навыки

  • Французский B1
  • Владеет Excel
  • Владеет Outlook

  Курсы и сертификаты

  • Коучинг и тренинг по продажам (аккредитовано CPD), Course Gate, 2017 г.
  • Квалификация уровня 3 в области продаж и маркетинга, Институт управления продажами, 2016 г.
  • л уровень 2, квалификация по продажам и маркетингу, Институт управления продажами, 2012 г.

  Как видите, ключевые навыки не просто заносятся в длинный список в одном разделе резюме.Они упоминаются повсюду; они находятся в профиле резюме, в разделе опыта, и в отдельном разделе навыков.

  Смотрите, как рекрутера ловят каждое слово!

  Распространенной ошибкой большинства кандидатов является то, что они забывают включить свои навыки в примеры задач и достижений.

  Приумножая свои навыки в процессе карьеры, демонстрирует их на работе. Это определенно дополнительное преимущество, поскольку работодатель уже может видеть вас в роли

  7 навыков для успешной управленческой карьеры

  Откройте для себя атрибуты, которые вам понадобятся, чтобы произвести впечатление на работодателей и успешно управлять командой или бизнесом

  Если вы надеясь продвинуться на руководящую должность, вам понадобится более точно настроенный набор навыков.Если вас пригласили на собеседование, используйте свой прошлый опыт, чтобы объяснить, как вы приобрели и развили следующие навыки, отвечая на вопросы управленческого собеседования.

  Межличностные навыки

  Управленческая работа — это люди, и способность строить успешные отношения является неотъемлемой частью. Чтобы возглавить команду, вам нужно заслужить уважение своих коллег. Для этого нужно уметь эффективно общаться с людьми.

  Выделение времени на знакомство с членами команды как на личном, так и на профессиональном уровне, посредством общественной деятельности или тренинга по построению команды, при сохранении профессиональных границ, во многом поможет заслужить их уважение.

  Вам необходимо продемонстрировать свои управленческие качества и авторитет, сохраняя при этом способность играть свою роль в качестве члена команды.

  Чтобы стать менеджером, вам необходимо обладать разносторонними навыками и относительно легко развить все необходимые компетенции

  Коммуникация и мотивация

  Эффективные лидеры должны владеть всеми формами общения, включая письменные, устные и аудирование. Как руководитель команды вы являетесь связующим звеном между непосредственным персоналом и высшим руководством.Вы будете поддерживать связь с самыми разными людьми, от сотрудников начального уровня до руководителей отделов и генеральных директоров, различными способами — по электронной почте и в социальных сетях, по телефону, в ходе презентаций, встреч и личных встреч.

  Вам необходимо установить доверительные отношения с сотрудниками, чтобы они чувствовали себя комфортно, делясь с вами информацией, и наоборот. Чтобы каналы связи оставались открытыми, вам необходимо сделать себя доступным и доступным для ваших сотрудников для обсуждения любых возникающих вопросов или проблем.Этому должны способствовать политика открытых дверей или еженедельные или ежемесячные собрания команды. Дайте понять своим сотрудникам, что они важны, поддерживая зрительный контакт, улыбаясь и внимательно слушая.

  Открытый, позитивный настрой имеет большое значение для создания здоровой рабочей среды. Не закрывайте себя и не ставьте себя на пьедестал. Простые жесты, такие как активное поощрение, признание достижений и интерес к жизни ваших сотрудников, гарантируют, что сотрудники чувствуют себя ценными. Позитивное рабочее место создает счастливых, мотивированных сотрудников.

  Организация и делегирование

  Как менеджер вы будете выполнять несколько обязанностей, поэтому отличные организаторские навыки жизненно необходимы. Вам нужно будет управлять своей рабочей нагрузкой, контролировать работу других сотрудников, посещать собрания и тренинги, проводить оценки и пересматривать политику компании. Неряшливые методы работы, опоздания и общая неорганизованность недопустимы на этом уровне и станут плохим примером для ваших сотрудников. Эффективные организационные навыки снижают стресс, экономят время и гарантируют соблюдение важных сроков.

  Многие менеджеры облегчают собственную загруженную работу, делегируя задачи коллегам. Чтобы сделать это эффективно, вам необходимо проанализировать и определить навыки ваших сотрудников и распределить обязанности между ними в зависимости от их набора навыков. Делегирование не является признаком слабости и фактически может увеличить объем работы, которую может выполнить менеджер, при этом развивая уверенность и навыки команды.

  Перспективное планирование и стратегическое мышление

  Работа менеджера — думать о более широкой картине, поэтому, помимо сосредоточения внимания на сегодняшних задачах и обязанностях, вам также необходимо планировать будущее.Это означает установление приоритетов в соответствии с целями компании, анализ систем и политик, а также посещение тренингов и управление деятельностью вашей команды по НПР. Как стратег, вы будете поощрять инновации и изменения, чтобы сделать вашу команду и организацию в целом более продуктивными и прибыльными.

  Решение проблем и принятие решений

  Вам будет поручено выявлять и решать проблемы ежедневно на руководящей должности. Это требует особого внимания к деталям и умения сохранять спокойствие под давлением.Чтобы обеспечить продуктивность вашей команды и бесперебойную работу рабочего процесса, вам придется думать на ногах, когда возникают проблемы. Креативное мышление поможет вам найти инновационные решения, которые минимизируют влияние на вашу команду и бизнес в целом.

  Думать на ногах также полезно, когда вам нужно быстро принять решение о том, как успешно выполнить задачу или достичь бизнес-цели. Очень важно иметь возможность быстро взвесить плюсы и минусы ситуации и принять взвешенное решение.

  Коммерческая осведомленность

  Этот навык пользуется огромным спросом среди работодателей. Фактически, по мнению рекрутеров, большинству выпускников не хватает коммерческой осведомленности.

  Если вы хотите перейти на уровень управления, важно понимать рынок, на котором работает бизнес, и то, что делает бизнес успешным. Чтобы продемонстрировать это, вам необходимо показать, что вы:

  • осведомлены о миссии и целях организации
  • имеете представление о секторе, к которому принадлежит компания
  • знаете о политических и экономических вопросах, влияющих на бизнес
  • может определить конкурентов компании.

  Наставничество

  Менеджеры не только принимают решения, ориентированные на бизнес, но и должны играть вспомогательную роль. Если вы достигли этого старшего уровня, у вас есть репертуар опыта, знаний и навыков, и ваша задача — передать эти знания и поделиться своими навыками с другими.

  Это включает обучение и консультирование сотрудников, а также повышение их уверенности и навыков. На руководящей должности вы будете движущей силой развития членов команды.

  Как мне развить свои управленческие навыки?

  Хорошая новость в том, что вы можете относительно легко развить все необходимые компетенции. Все вышеперечисленное можно изучить, отточить и развить с помощью ряда мероприятий, таких как:

  • Присоединение к студенческим обществам — получить опыт руководящих ролей легко в университете, поэтому обязательно используйте все возможности. Вы можете продвигаться по карьерной лестнице и стать капитаном спортивной команды или зарегистрироваться, чтобы возглавить уже существующий клуб.Если ваша область интересов не представлена, вы можете использовать свою инициативу, чтобы создать и возглавить собственное общество, или, в качестве альтернативы, вы можете подать заявку на представление студенческого сообщества в качестве члена студенческого союза. Узнайте больше о том, как баллотироваться на студенческих выборах и о важности внеклассных мероприятий.
  • Стажировки и волонтерство — по окончании учебы вы можете пройти производственную практику. Они отлично смотрятся в вашем резюме и дают представление о том, что такое управление командой из первых рук.Помимо развития ваших навыков и уверенности, стажировки также предоставляют вам список полезных контактов, которые могут помочь вам найти работу в будущем. Чтобы получить опыт поддержки, вы можете стать наставником или спортивным тренером. Это может означать, что вы работаете со взрослыми в обществе или с детьми в учебных заведениях. Другая важная волонтерская деятельность включает руководство командой сообщества по экологическому проекту и управление группой благотворительных сборщиков средств.
  • Неполный рабочий день — навыки управления и лидерства можно также развить за счет неполной занятости на руководящих должностях в группе / отделе и контроле.Неважно, где вы работаете, вы можете управлять персоналом бара или ресторана, руководить работниками розничной торговли или фабрики, руководить стойкой администратора или руководить административными группами. Любой опыт ценен, особенно когда вы находитесь в ответственной должности. Узнайте, как сбалансировать работу и учебу.
  • Обучение для получения профессиональных квалификаций — исследование Института дипломированного менеджмента (CMI) показывает, что три четверти работодателей считают, что большее количество выпускников должно пройти профессиональную квалификацию, поскольку это свидетельствует о наличии практических управленческих навыков и помогает их развивать.Чтобы узнать, какое обучение предлагается, см. Курсы управления и профессиональную квалификацию.

  Текущие вакансии в бизнесе и управлении

  Узнайте, какие работодатели в сфере бизнеса, консалтинга и управления нанимают сейчас сотрудников, и подайте заявку на вашу идеальную должность.

  Стажер по лидерству

  • Beijer Ref Великобритания и Ирландия
  • Юго-Восточная Англия
  • £ 17,001- £ 19,500

  Программа повышения квалификации выпускников — Insights Driven Enterprise

  • Capgemini
  • Лондон
  • Конкурентоспособная зарплата выпускников

  Программа

  • Gallagher
  • Различные местоположения
  • 27 001–29 500 фунтов стерлингов
  Посмотреть больше вакансий в сфере бизнеса, консалтинга и управления

  Узнать больше

  Автор Джемма Смит, редактор

  Перспективы · Сентябрь 2020

  Вам также может понравиться …

  опыт работы

  Информационные технологии Техническая программа стажировки

  Просмотреть вакансию

  Опыт работы

  Международная стажировка

  • Абсолютная стажировка
  • Неоплачиваемая
  • Различные места
  Просмотреть вакансию

  Выпускник

  Стажер по лидерству

  • Beijer Re f Великобритания и Ирландия
  • £ 17 001- 19 500 £
  • Юго-Восточная Англия
  Просмотреть вакансию

  ученичество

  Стажировка в сфере цифровых технологий и технологий — Телфорд

  Просмотреть вакансию

  Навыки — d20PFSRD

  Навыки представляют собой одни из самых основных и в то же время самых фундаментальных способностей, которыми обладает ваш персонаж.По мере того, как ваш персонаж продвигается по уровню, он может приобретать новые навыки и значительно улучшать свои существующие. В этом разделе описывается каждый навык, включая общие применения и типичные модификаторы. Персонажи могут иногда использовать навыки для целей, отличных от указанных здесь, по усмотрению Мастера.

  Таблица: сводка навыков

  Навык	Алк	Bbn	Brd	Cav	Clr	Drd	Ftr	Пистолет	Инк	Mag	Mnk	Ора	Pal	Rgr	Рог	Сор	Сумма	Wit	Wiz	Необученный	Штраф за проверку брони	Ключевые способности
  Акробатика		С	С					С			С				С					Есть	Есть	Dex
  Оценка	С		С		С										С	С			С	Есть		Инт
  Обрыв			С	С				С	С						С	С				Есть		Ча
  Набор высоты		С	С	С		С	С	С	С	С	С			С	С					Есть	Есть	ул.
  Ремесло	С	С	С	С	С	С	С	С	С	С	С	С	С	С	С	С	С	С	С	Есть		Инт
  Дипломатия			С	С	С				С			С	С		С					Есть		Ча
  Отключить устройство	С														С					№	Есть	Dex
  Маскировка			С						С						С					Есть		Ча
  Мастер побега			С								С				С					Есть	Есть	Dex
  Fly	С					С				С						С	С	С	С	Есть	Есть	Dex
  Ручка для животных		С		С		С	С	С					С	С			С			№		Ча
  Исцеление	С				С	С		С	С			С	С	С				С		Есть		Wis
  Запугать		С	С	С			С	С	С	С	С			С	С	С		С		Есть		Ча
  Знание (аркана)	С		С		С				С	С						С	С	С	С	№		Инт
  Знание (подземелье)			С				С		С	С				С	С		С		С	№		Инт
  Знания (инженерия)			С				С	С									С		С	№		Инт
  Знания (география)			С			С								С			С		С	№		Инт
  Знания (история)			С		С						С	С					С	С	С	№		Инт
  Знание (местное)			С					С							С		С		С	№		Инт
  Знания (природа)	С	С	С			С			С					С			С	С	С	№		Инт
  Знание (знать)			С		С								С				С		С	№		Инт
  Знание (самолеты)			С		С				С	С		С					С	С	С	№		Инт
  Знание (религия)			С		С				С		С	С	С				С		С	№		Инт
  Языкознание			С		С										С		С		С	№		Инт
  Восприятие	С	С	С			С		С	С		С			С	С					Есть		Wis
  Выполнить			С								С				С					Есть		Ча
  Профессия	С		С	С	С	С	С	С	С	С	С	С	С	С	С	С	С	С	С	№		Wis
  Поездка		С		С		С	С	С	С	С	С		С	С			С			Есть	Есть	Dex
  Sense Motive			С	С	С				С		С	С	С		С					Есть		Wis
  Ловкость рук	С		С					С							С					№	Есть	Dex
  Колдовство	С		С		С	С			С	С		С	С	С		С	С	С	С	№		Инт
  Стелс			С						С		С			С	С					Есть	Есть	Dex
  Выживание	С	С				С	С	С	С					С						Есть		Wis
  Плавать		С		С		С	С	С	С	С	С			С	С					Есть	Есть	ул.
  Использовать волшебное устройство	С		С							С					С	С	С	С		№		Ча

  C = Уровень квалификации

  Приобретение навыков

  На каждом уровне ваш персонаж получает определенное количество рангов навыков в зависимости от вашего класса и модификатора интеллекта.Вложение ранга в навык представляет собой меру обучения этому навыку. У вас никогда не может быть больше рангов, чем ваше общее количество Hit Dice.

  Навыки класса

  Кроме того, каждый класс имеет ряд привилегированных навыков, которые называются умениями класса . Вашему персонажу легче овладеть этими навыками, поскольку они являются частью его профессионального обучения и постоянной практики. Вы получаете бонус +3 ко всем классовым навыкам, в которые вы входите. Если у вас более одного класса, и оба дают вам бонус к классовым навыкам, эти бонусы не складываются.

  Количество рангов навыков, которые вы получаете при получении уровня в одном из базовых классов, показано в таблице : Ранги навыков . Люди получают 1 дополнительный ранг навыка за каждый уровень класса. Персонажи, которые получают уровень в привилегированном классе, имеют возможность получить 1 дополнительный ранг навыка или дополнительное здоровье. Если вы выбираете уровень в новом классе, все его навыки класса автоматически добавляются в ваш список навыков класса, и вы получаете бонус +3 к этим навыкам, если у вас есть ранги в них.

  Проверка навыков

  Когда ваш персонаж использует навык, ему не гарантирован успех. Чтобы определить успех, всякий раз, когда вы пытаетесь использовать навык, вы должны делать проверку навыка. Каждый ранг навыка дает бонус +1 к проверкам, сделанным с использованием этого навыка. Когда вы делаете проверку навыка, вы бросаете 1d20, а затем добавляете свои ранги и соответствующий модификатор оценки способности к результату этой проверки. Если навык, который вы используете, является классовым (и вы вложили в него ранги), вы получаете +3 бонус по проверке.Если вы не обучены этому навыку (и если навык может быть использован необученным), вы все равно можете попробовать навык, но вы используете только бонус (или штраф), предоставляемый соответствующим модификатором оценки способности, чтобы изменить проверку. Навыки могут быть дополнительно изменены из самых разных источников — вашей расой, способностями класса, снаряжением, эффектами заклинаний или магическими предметами и так далее. Сводку бонусов проверки навыков см. В таблице : Бонусы проверки навыков . Если результат вашей проверки навыков равен или превышает класс сложности (или DC) задачи, которую вы пытаетесь выполнить, вы добиваетесь успеха.Если он меньше DC, вы проиграете. Некоторые задачи имеют разные уровни успеха и неудачи в зависимости от того, насколько ваша проверка выше или ниже требуемого DC. Некоторым проверкам навыков противопоставляется проверка навыков цели. При выполнении противоположной проверки навыка попытка считается успешной, если результат вашей проверки превышает результат цели. Выполнение 10 и 20 Проверка навыка представляет собой попытку достичь какой-либо цели, обычно в условиях некоего нехватки времени или отвлечения внимания. Однако иногда персонаж может использовать умение в более благоприятных условиях, увеличивая шансы на успех.

  Принимая 10

  Когда ваш персонаж не находится в непосредственной опасности или отвлечен, вы можете выбрать 10. Вместо того, чтобы бросить 1d20 для проверки навыка, рассчитайте свой результат, как если бы вы выбросили 10. Для многих рутинных задач взятие 10 делает их автоматически успешными. . Отвлекающие факторы или угрозы (например, бой) не позволяют персонажу взять 10 очков. В большинстве случаев получение 10 — это просто мера безопасности — вы знаете (или ожидаете), что средний бросок будет успешным, но опасаетесь, что плохой бросок может потерпеть неудачу. , поэтому вы выбираете средний результат (10).Выбор 10 особенно полезен в ситуациях, когда особенно высокий бросок не поможет.

  Принимая 20

  Когда у вас достаточно времени, вы не сталкиваетесь ни с какими угрозами или отвлекающими факторами, и применяемое умение не влечет за собой штрафов за неудачу, вы можете взять 20. Другими словами, если вы бросите d20 достаточно раз, в конечном итоге вы получите 20. Вместо того, чтобы бросать 1d20 для проверки умения, просто рассчитайте свой результат, как если бы вы выбросили 20.

  Взятие 20 означает, что вы пытаетесь сделать это правильно, и предполагает, что вы много раз терпите неудачу, прежде чем добьетесь успеха.Выполнение 20 занимает в 20 раз больше времени, чем выполнение одной проверки (обычно 2 минуты для навыка, для выполнения которого требуется 1 раунд или меньше).

  Поскольку получение 20 предполагает, что ваш персонаж будет терпеть неудачу много раз, прежде чем преуспеет, ваш персонаж автоматически понесет любые штрафы за неудачу, прежде чем он или она сможет выполнить задачу (поэтому обычно это не разрешается с навыками, которые несут такие штрафы). Общие навыки «взять 20» включают отключение устройства (когда используется для открытия замков), мастер побега и восприятие (при попытке найти ловушки).

  Проверки способностей и проверки уровня заклинателя Обычные правила дублей 10 и 20 применяются для проверок способностей. Ни одно из правил не применяется к проверкам концентрации или уровня заклинателя.

  Помощь другому

  Вы можете помочь кому-то добиться успеха в проверке навыков, выполнив такую ​​же проверку навыков в совместных усилиях. Если вы выбрасываете 10 или больше по проверке, персонаж, которому вы помогаете, получает бонус +2 к своей проверке. (Вы не можете взять 10 на проверку навыка, чтобы помочь другому.) Во многих случаях помощь персонажа бесполезна, или только ограниченное количество персонажей может помочь одновременно. В случаях, когда навык ограничивает, кто может достичь определенных результатов, например, попытка открыть замок с помощью Disable Device, вы не может помочь другому предоставить бонус к задаче, которую ваш персонаж не может выполнить в одиночку. Генеральный менеджер может наложить дополнительные ограничения на помощь другому в индивидуальном порядке.

  Формат описания навыков

  Описание навыков

  соответствует следующим правилам.

  Название навыка : Строка с названием навыка включает (помимо названия навыка) следующую информацию.

  Ключевая способность : Аббревиатура способности, модификатор которой применяется к проверке умения.

  Только обученный : Если это обозначение включено в строку названия навыка, вы должны иметь по крайней мере 1 ранг в навыке, чтобы использовать его. Если это обозначение опущено, навык можно использовать необученным (с рангом 0). Если какие-либо особые примечания относятся к обученному или неподготовленному использованию, они рассматриваются в разделе «Нетренированный» (см. Ниже).

  Дополнительная информация о штрафах за проверку брони

  Любая броня тяжелее кожи, а также любой щит ухудшают способность персонажа использовать навыки, основанные на Ловке и Силе. Штраф проверки брони применяется ко всем проверкам навыков, основанных на Ловкости и Силе. Обременение персонажа также может повлечь за собой штраф за проверку брони.

  Щиты : Если персонаж носит броню и использует щит, применяются оба штрафных параметра проверки брони.

  Неквалифицированный с ношением брони : Персонаж, который носит доспехи и / или использует щит, с которым он не владеет, получает штраф проверки брони (и / или щита) на броски атаки, а также на все Dex– и Str- проверки способностей и навыков.Штраф за неумение стеки брони со штрафом за щиты.

  [Источник]

  Штраф за проверку брони : Если это обозначение ( ^ACP ) включено в строку названия навыка, штраф за проверку брони применяется к проверкам с использованием этого навыка. Если эта запись отсутствует, штраф за проверку брони не применяется. Примечание : Штрафы за проверку брони применяются ко всем навыкам, основанным на силе и ловкости.

  Описание : За строкой названия навыка следует общее описание того, что представляет собой использование навыка.

  Проверка : Что персонаж («вы» в описании умения) может сделать при успешной проверке умения и Класс сложности проверки (DC).

  Действие : Тип действия, требующего использования навыка, или количество времени, необходимое для проверки.

  Попробуйте еще раз : Любые условия, которые применяются к последовательным попыткам успешного использования навыка. Если навык не позволяет вам выполнять одну и ту же задачу более одного раза или если неудача влечет за собой штраф (например, с навыком Подъем), вы не можете взять 20.Если этот параграф опущен, навык можно повторить без каких-либо присущих ему штрафов, кроме необходимого дополнительного времени.

  Special : любые дополнительные факты, относящиеся к навыку, такие как специальные эффекты, связанные с его использованием, или бонусы, которые определенные персонажи получают из-за класса, выбора умений или расы.

  Ограничение : Полная полезность определенных навыков ограничена персонажами определенных классов. Эта запись указывает, существуют ли такие ограничения для навыка.

  Нетренированный : Эта запись указывает, что персонаж, не имеющий хотя бы 1 ранга в навыке, может делать с ним. Если эта запись не отображается, это означает, что навык работает нормально для неподготовленных персонажей (если его можно использовать необученным) или что неподготовленный персонаж не может делать проверки с этим навыком (для навыков, обозначенных как «только обученные») .

  ---

  14 навыков маркетинга, которые нужно добавить в свое резюме в этом году

  Цифровой маркетинг развивается очень быстро, и, как современный маркетолог, вы, вероятно, постепенно приобретаете новые навыки.Но какие маркетинговые навыки привлекают внимание работодателя в 2015 году? Что заставляет их сердце биться чаще? Что заставляет их говорить: «Нам нужно , чтобы нанять этого!»

  Сегодня мы поделимся 14 интересными маркетинговыми навыками, которые можно добавить в ваше резюме в 2015 году! (А если вы сейчас ищете работу, загляните на нашу страницу вакансий. Мы нанимаем!)

  1. Контент-маркетинг

  Контент-маркетинг неизбежен в сегодняшнем цифровом маркетинге. Это похоже на то, чем были Spice Girls в 90-е.Бренды осознали, что им необходимо производить постоянный поток высококачественного контента, чтобы привлекать свою аудиторию.

  Мы попали в довольно пугающий вихрь контента; поскольку многие блоги публикуют по несколько сообщений в день, у нас нет шансов, что мы когда-либо прочитаем большую часть того, что публикуется в Интернете. Тем не менее, вы можете извлечь выгоду из этой мощной гонки контента, рекламируя себя как вдохновителя контента. (Если вы работаете в сфере B2B или B2B, ознакомьтесь с нашим всесторонним руководством по контент-маркетингу B2B.)

  2. Опыт работы с CMS

  Поскольку почти все компании публикуют контент с помощью системы управления контентом (CMS) , упоминание некоторого опыта работы с CMS в вашем резюме всегда является разумным шагом, особенно если вы подаете заявку на работу по контент-маркетингу. WordPress и Drupal — два распространенных примера систем управления контентом, которыми вы, возможно, захотите запачкать руки. Включите это в свой список маркетинговых навыков, и вас обязательно заметят.

  3.CRM навыки

  Компании также ищут эксперта по программному обеспечению управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) , которое служит важным инструментом практически для любой компании. Программное обеспечение CRM используется для организации и управления различными взаимодействиями клиентов с компанией. Программное обеспечение CRM помогает преодолеть разрыв между продажами, маркетингом и обслуживанием клиентов. Популярное программное обеспечение CRM включает Salesforce и Oracle.

  4. Мобильный маркетинг

  Mobile находится на подъеме, и никто не может его остановить.Если бы мобильный маркетинг был Годзиллой, мы бы сейчас сильно облажались.

  По оценкам, 60% мобильных потребителей используют свой мобильный телефон в качестве основного (или единственного) устройства для доступа в Интернет, а более половины трафика электронной коммерции осуществляется с помощью мобильных устройств! Понимание ландшафта мобильного маркетинга сделает вас героем в глазах работодателей , поэтому не забудьте показать это в своем резюме.

  5. Воспитание свинца

  Поскольку компании говорят sayonara жесткой тактике продаж и холодным звонкам, они все чаще обращаются к воспитанию лидов как к лучшему коммерческому решению.Сегодня в мире B2B отношения с клиентами в большинстве своем начинаются с предложения контента, а затем продолжаются поиском потенциальных клиентов по воронке продаж. Воспитание лидов пользуется огромным спросом, поэтому сотрудники, имеющие опыт в этой области, должны обязательно отметить его в своем резюме маркетинговых навыков и профилях LinkedIn.

  Покажите, что вы понимаете модель привлечения потенциальных клиентов и что у вас есть некоторые знания о том, как можно создавать различные типы контента (от электронных книг до вебинаров) для удовлетворения конкретных потребностей аудитории.

  6. Электронный маркетинг

  Электронный маркетинг не новость, но по-прежнему остается одним из наиболее эффективных способов продвижения продуктов и услуг. Ящики для подписки на информационные бюллетени являются обычным явлением почти во всех блогах, и бренды жаждут сотрудников, которые могут помочь им расти, удерживать и радовать подписчиков электронной почты . Они ищут сотрудников, которые разбираются в показателях открываемости, A / B-тестировании и ведении электронных писем. Если вы можете попрактиковаться в электронном маркетинге, носите эти навыки как почетные знаки.

  7. Владение полным арсеналом маркетинговых инструментов

  Компании ищут маркетологов, владеющих отраслевыми инструментами. Вам нужно знать, какое оружие поможет вам завоевать любое пространство, сделав вас таким же мощным, как Роберт Баратеон с его боевым молотом (дайте мне перерыв, до нового сезона всего пара недель).

  Пора молота! [ Art by Alex Maxwell ]

  Обновите свой арсенал маркетингового оружия с помощью таких инструментов, как:

  • Инструменты SEO. Ресурсы, которые помогут вам настроить таргетинг на релевантные ключевые слова и измерить ваши усилия по созданию ссылок. Некоторые популярные инструменты включают Планировщик ключевых слов Google, Open Site Explorer, Ahrefs и, конечно же, наши собственные инструменты подсказки ключевых слов.
  • Инструменты изображения и дизайна. Приложения и программное обеспечение, которые могут помочь вам создавать изображения для блогов и ценный визуальный контент, чтобы привлечь внимание вашей аудитории. Популярные инструменты включают Canva, Piktochart, SlideShare, Adobe Photoshop и Adobe Illustrator.
  • Инструменты электронной почты. Программы, которые помогут вам более эффективно управлять электронной почтой и измерить открываемость, количество кликов и конверсий для различных списков рассылки. Одним из популярных примеров может быть MailChimp.

  Если у вас есть опыт работы с этими инструментами (или аналогичными инструментами), обязательно добавьте его в свое резюме по навыкам маркетинга. Работодателям нужны новые сотрудники, которые умеют использовать любимые инструменты.

  8. Видеопроизводство

  В последнее время наблюдается огромный рост производства видео. Бренды осознают, что видео — это очень привлекательная и убедительная форма контента, которого можно использовать в интересах компании.

  Любой опыт в производстве, редактировании и даже анимации видео очень ценен. Лучше всего то, что вы можете освежить некоторые из этих навыков самостоятельно, если у вас будет немного свободного времени. Создайте свой канал на YouTube и приступайте к съемкам!

  9. Платная реклама в социальных сетях

  В эпоху, когда вы можете платить за лайки и продвигать свои посты в Твиттере, конкуренция на социальной арене накаляется, и компании знают, что работа с платными возможностями — лучший (и самый быстрый) способ добиться успеха. Им нужны специалисты по платной социальной рекламе — а их потребность — это ваша возможность!

  Как получить эти навыки? Экспериментируйте с собственными платными кампаниями в социальных сетях . Если у вас есть собственный блог или веб-сайт, используйте их в качестве подопытных кроликов в социальной рекламе (хотя с запахом придется иметь дело). Вы можете начать мини-кампании относительно дешево, и это познакомит вас со всеми тонкостями платной социальной рекламы. Этот опыт отлично выглядит в вашем списке маркетинговых навыков.

  10. UX Design

  Дизайн пользовательского опыта (UXD или UED) — еще одна из тех быстрорастущих областей, в которых сотрудники постоянно востребованы. Компании знают, что их продукт должен быть гладким и оптимизированным, и они очень любят опытных дизайнеров UX, которые могут помочь создать интуитивно понятный, естественный опыт работы с продуктом для пользователей.

  Будь то приложения, программное обеспечение или дизайн сайта, UX is X станет отличным местом в вашем поиске основных маркетинговых навыков!

  11.Наука о данных

  Компании начинают волноваться из-за того, сколько данных у них есть. От файлов cookie для отслеживания конверсий, ответов в социальных сетях и просмотров видео до данных GPS и активности приложений — огромное количество компаний, работающих с большими данными, ошеломляет.

  Вот где вы вступаете — эксперт по анализу данных, который может помочь сортировать, систематизировать и, что самое главное, извлекать значимые и полезные идеи из этих огромных свалок данных.Чтобы стать специалистом по обработке данных, вам нужно безумно любить математику и быть настоящим математиком. Если у вас есть товары, вы можете быть уверены, что компании будут стучаться в вашу дверь (или даже ломать ее).

  Страшная математика — но не для специалистов по данным!

  12. Визуализация данных

  Идя рука об руку с командой статистического анализа, бренды также хотят иметь возможность делиться некоторыми своими аналитическими данными с ключевыми целевыми аудиториями.

  Однако большинство из нас не радуются мысли о том, чтобы пролистывать таблицы в поисках момента эврики. Вот тут-то и пригодятся визуализаторы данных — они помогают переформатировать ценные, содержательные данные в наглядные графики, диаграммы и графики. , что упрощает усвоение этих чисел. Визуализаторы данных используются для создания мощного, управляемого данными контента, привлекательного для пользователей (яркий пример — инфографика). Мастерство визуализации данных пользуется большим спросом, поэтому обязательно укажите свои знания в своем резюме по маркетинговым навыкам.

  Инфографика с сайта Visual.ly

  13. HTML, CSS и другие языки программирования

  Знание основ программирования всегда было ценным, но сегодня вы получите большой бонус как маркетолог с небольшими навыками кодирования. Инженеры и кодировщики — ценные товары, и они с радостью исправят отступы на ваших таблицах и правильно выровняют текст.

  Доказательство того, что вы знаете хотя бы некоторые базовые навыки работы с HTML и CSS, показывает, что вы можете самостоятельно исправить свои собственные икоты, приложив немного усилий.Даже лучше, если вы не знаете основ!

  14. Специалист по поведению потребителей

  Бренды осознают, что люди принимают решения о покупке, основываясь на своих чувствах и эмоциональных сигналах. Вот почему реклама щенков Budweiser Super Bowl так успешна.

  По мере того, как компании стремятся усилить эмоциональное повествование и укрепить связи потребителей с брендами, им нужны эксперт, которые понимают поведение потребителей и могут помочь выяснить, что движет их ключевой аудиторией.

  Какие маркетинговые навыки, по вашему мнению, принесут большую пользу в 2015 году? Если вы работодатель, какие навыки вы ищете при новом найме?

  Вот краткое изложение 14 основных маркетинговых навыков, которые, по нашему мнению, вы должны добавить в свое резюме:

  1. Навыки контент-маркетинга
  2. Опыт работы с системой управления контентом (CMS)
  3. Навыки управления взаимоотношениями с клиентами (CRM)
  4. Навыки мобильного маркетинга
  5. Навыки воспитания лидерства
  6. Навыки электронного маркетинга
  7. Опыт работы с множеством маркетинговых инструментов
  8. Навыки производства и монтажа видео
  9. Навыки рекламы в социальных сетях
  10. UX дизайн
  11. Наука о данных
  12. Визуализация данных
  13. Навыки программирования
  14. Анализ поведения потребителей

  Навыки профессионального развития | ICAEW

  С 1 сентября 2017 года мы будем внедрять новые профессиональные навыки.

  Новые студенты ACA, которые вступают в договор об обучении ACA с 1 сентября 2017 года, будут автоматически следовать новым профессиональным навыкам (если только они не работают на работодателя, у которого есть «аккредитованная» система профессионального развития и оценки, и в этом случае они продолжают использовать аккредитованную работодателем система). Работодатели, у которых студенты частично учатся на программе ACA, должны будут решить, переводят ли они своих студентов на новые навыки, и сообщить нам об этом на странице applications @ icaew.com.

  То, как мы оцениваем профессиональные навыки, не меняется.

  Семь голов

  На этой диаграмме показаны семь целей профессиональных навыков.

  Мы обновили эти профессиональные навыки и показали, как они связаны со следующими пятью темами, которые будут ключевыми для будущего профессионала:

  1. Адаптивность
  2. Insight
  3. Сотрудничество
  4. Перспектива
  5. Обучение и размышления

  Каждый навык относится к одной из этих тем, как показано в таблицах ниже.Вы также можете скачать эти таблицы в формате pdf.

  Посмотрите наш короткий 15-минутный веб-семинар, чтобы получить дополнительную информацию, включая определения различных целей и примеры того, как пять тем могут быть продемонстрированы в рамках каждой из семи целей навыков.

  Каждая из этих семи целей имеет 6-8 областей навыков, как определено ниже, с примерами того, как они могут быть подтверждены.

  Этика и профессионализм

  Цель: Способность вести себя этично и рационально, уважая при этом других, чтобы поддерживать ценности организации и бухгалтерской профессии.

  №	Как вы смогли …	Руководство по конкретным примерам	Тема
  8	продемонстрировать профессиональное поведение?	Вы выступали в качестве представителя ICAEW и постоянно продвигали этическое поведение в своей организации. Вы стойко сохранили свой профессионализм в сложных обстоятельствах.	Адаптивность
  7	показать объективность?	Вы применили справедливый и сбалансированный подход к достижению организационной цели.Вы признали угрозы объективности и независимости.	Перспектива
  6	показать самосознание?	Вы осознали влияние эмоций на вас и других и соответственно изменили свое поведение.	Обучение / размышление
  5	продемонстрировать профессиональную компетентность и должную внимательность?	Вы были осведомлены о развитии бухгалтерской профессии. Вы узнали, когда обращаться за помощью или сообщать о проблемах вверх.	Обучение / размышление
  4	ценить разнообразие?	Вы цените разные точки зрения, уважаете индивидуальные различия и поддерживаете справедливое обращение и равные возможности для всех.	Сотрудничество
  3	продемонстрировать устойчивость?	Вы определили влияние своих действий на окружающую среду и искали способы сбережения ресурсов и энергии. Вы были социально ответственны, поддерживая сообщество, в котором живете и работаете.	Перспектива
  2	соблюдать конфиденциальность?	Вы уважаете и сохраняете конфиденциальность в своих отношениях с другими людьми. Вы действовали деликатно в ситуациях, когда сохранение конфиденциальности противоречило общественным или организационным интересам.	Перспектива
  1	продемонстрировать порядочность?	Вы вели себя правдиво, честно и в общественных интересах. Вы взяли на себя ответственность за свои действия и собственное развитие.	Сотрудничество

  Связь

  Цель: Способность эффективно общаться на всех уровнях с использованием устных, письменных и презентационных навыков для достижения положительных результатов.

  №	Как вы смогли …	Руководство по конкретным примерам	Тема
  7	вызов вверх?	Вы подвергли сомнению взгляды старших коллег таким образом, чтобы ваша позиция была услышана и понята.	Сотрудничество
  6	вести переговоры?	Вы вели переговоры с коллегой, руководителем, клиентом или другим заинтересованным лицом, четко и справедливо, чтобы получить соглашение, приемлемое для всех вовлеченных сторон.	Сотрудничество, перспектива
  5	подарить группе?	Вы представили информацию в групповой ситуации четко, плавно и привлекли внимание аудитории для достижения желаемой цели.	Сотрудничество
  4	управлять конфликтом?	Вы проявили такт и дипломатию, разрешив разногласия или заявив о неблагоприятном или нежелательном решении.	Сотрудничество
  3	влияние?	Вы адаптировали свое поведение, стиль, подход и средства общения к другому человеку, чтобы добиться от него приверженности или согласия с тем или иным образом действий. Вы убедили другого человека изменить свою точку зрения, отстаивая свою позицию, но при этом продемонстрировав понимание их.	Сотрудничество
  2	общаться письменно?	Вы подготовили электронное письмо, письмо или отчет, которые были четкими, логичными и хорошо структурированными и отвечали потребностям вашей целевой аудитории.	Сотрудничество
  1	слушать эффективно?	Вы обращали внимание на то, что говорили другие люди, и проявляли внимательный язык тела. Вы сохраняли непредвзятость, когда выслушивали точки зрения других, и проявляли сочувствие.	Сотрудничество

  Работа в команде

  Цель: Способность работать совместно в качестве члена или лидера команды для достижения общих целей.

  №	Как вы смогли …	Руководство по конкретным примерам	Тема
  8	управлять командой?	Вы спланировали, управляли и контролировали команду для реализации проекта, который отвечал целям и стандартам производительности в пределах временных и бюджетных ограничений.	Сотрудничество, перспектива
  7	распределять задачи и ресурсы?	Вы назначили задачи и доступные ресурсы для достижения целей задачи в согласованные сроки.	Сотрудничество
  6	развивать другие?	Вы определили потребности других в развитии и поделились своими знаниями и опытом, чтобы помочь им. Вы помогали коллеге или клиенту мыслить творчески и / или действовали неформально, наставляя, обучая и обучая других.	Сотрудничество
  5	проявить сочувствие?	Руководство на конкретных примерах: вы были чувствительны к чувствам и эмоциям других в команде и соответственно управляли ситуацией.	Сотрудничество
  4	выполнять задачи под давлением?	Вы отслеживали и управляли рабочей нагрузкой и ресурсами, чтобы способствовать достижению целей команды. Вы сохраняли спокойствие под давлением.	Адаптивность
  3	цените разные перспективы?	Вы были открыты для комментариев и предложений от разных людей, в том числе тех, чьи взгляды отличались от ваших.	Сотрудничество
  2	сотрудничать с другими?	Вы мотивировали других, признавая достижения отдельных членов команды. Вы поощряли и продвигали командную работу для достижения общих целей. Вы делились знаниями и пониманием для достижения командных целей.	Сотрудничество
  1	просить помощи?	Вы знали, когда обратиться за помощью и где ее найти. Вы использовали возможности, чтобы учиться у других.	Обучение / размышление

  Принятие решения

  Цель: Способность собирать, интерпретировать и оценивать данные для принятия эффективных решений.

  №	Как вы смогли …	Руководство по конкретным примерам	Тема
  7	выбрать между конкурирующими исходами?	Вы применили независимое мышление, рассуждения и суждения, основанные на доказательствах, профессиональном опыте, технических знаниях и рассмотрении альтернатив, для принятия проницательных решений в реалистичные сроки.	Проницательность, перспектива, обучение / размышление
  6	применять профессиональный скептицизм?	Вы использовали вопрошающий ум, чтобы определить, когда информация была предвзятой, аргументы были ошибочными, существовали противоречия между различными частями информации или предположения не были обоснованными.	Insight
  5	оценить риск?	Вы определили и оценили потенциальные риски, вытекающие из ваших выводов, включая более широкие коммерческие аспекты, такие как затраты и выгоды.Вы приняли осознанное решение, несмотря на неопределенность.	Перспектива
  4	обосновать выводы?	Вы смогли обосновать свои выводы доказательствами, когда столкнулись с вопросами или сопротивлением со стороны других.	Insight
  3	сделать выводы?	Вы сделали выводы на основании актуальных данных.	Insight
  2	организовать данные?	Вы использовали соответствующие инструменты, такие как электронные таблицы, базы данных или аналитика данных, чтобы упорядочить данные и сделать их понятными.	Insight
  1	собрать соответствующие данные?	Вы разъяснили, что другому человеку необходимы соответствующие данные, и собрали соответствующие данные, которые помогут ему принять решение. Вы поняли контекст, в котором принималось решение.	Сотрудничество, Insight

  Решение проблем

  Цель: Способность анализировать проблему, генерировать варианты и давать рекомендации, чтобы прийти к подходящему решению.

  №	Как вы смогли …	Руководство по конкретным примерам	Тема
  8	реализовать решение?	Вы разработали рекомендации по решению сложной проблемы и довели их до согласования и реализации. Вы проявили стойкость и креативность и эффективно использовали ресурсы, когда проект развивался не так, как планировалось.	Перспектива, адаптируемость
  7	дадите полезные рекомендации?	Вы применили свои технические знания, профессиональный опыт, доказательства и анализ для поддержки рекомендаций, в которых учтены позиции других вовлеченных сторон.Вы выбрали лучшее решение с учетом существующих ограничений.	Проницательность, обучение / размышления
  6	считаете разные точки зрения?	При формулировании рекомендаций вы стремились к пониманию и информации от достаточно разнообразного круга заинтересованных сторон и точек зрения. В поддержку этого вы опирались на мнения своей профессиональной сети.	Сотрудничество
  5	мыслите творчески?	Вы использовали такие методы, как мозговой штурм и нестандартное мышление, чтобы генерировать варианты и нашли творческое решение проблемы.	Insight
  4	расставить приоритеты?	Вы оценили и расставили приоритеты в том, что было важным, сосредоточив внимание на ключевых вопросах и результатах.	Адаптивность
  3	оценить разные варианты?	Вы использовали аналитические методы для оценки вариантов и ранжирования потенциальных решений, выявления связанных рисков и неопределенностей. Вы проявили способность адаптироваться к переменам.	Insight
  2	определить проблему?	Вы определили проблему, задав вопросы, чтобы прояснить характер проблемы и ее влияние на бизнес.Вы собрали информацию, которая позволит вам проанализировать проблему.	Insight
  1	поддерживать других в решении проблем?	Вы поделились своим практическим опытом с другими, чтобы помочь им в решении проблем. Вы узнали из практического опыта проблемы.	Сотрудничество

  Добавление значения

  Цель: Способность повысить ценность организации, команды или роли для достижения целей.

  №	Как вы смогли …	Руководство по конкретным примерам	Тема
  8	показать пример?	Вы достигли выдающихся результатов, вдохновляя и действуя примером для подражания для других.	Сотрудничество
  7	предвидеть и увидеть возможность перемен?	Вы ожидали изменения обстоятельств и определили возможность увеличения стоимости в результате изменения.Вы помогли более неохотным коллегам принять перемены.	Адаптивность
  6	улучшить финансовые показатели?	Вы взяли на себя инициативу определить способ повышения производительности, например: улучшить процесс, сэкономить деньги, увеличить доход или развить бизнес.	Insight
  5	обеспечить отличное обслуживание клиентов?	Вы улучшили услуги, которые вы предоставляете своим клиентам или заинтересованным сторонам, внутри или вне компании.Вы наладили отношения с клиентами или заинтересованными сторонами, чтобы лучше понять их потребности и соответствующим образом адаптировать свои услуги.	Сотрудничество, перспектива
  4	продолжить обучение?	Вы поразмыслили над своей собственной эффективностью и определили способы улучшения. Вы приобрели определенные навыки или знания, которые позволили вам повысить ценность вашей организации, команды или должности.	Обучение / размышление
  3	превзойти ожидания?	Вы использовали свою инициативу, чтобы добиться большего, чем ожидалось.Вы были непредубежденными и адаптируемыми в поиске нового или лучшего способа делать что-то, что добавляло ценности вашей организации, команде или роли.	Адаптивность
  2	показать стойкость?	Вы преодолевали препятствия и неудачи, чтобы работать, и продолжали эффективно работать, когда сталкивались с давлением или невзгодами.	Адаптивность
  1	работать гибко?	Вы гибко реагировали на меняющиеся обстоятельства, не теряя эффективности и сосредоточенности, используя свою инициативу, чтобы выполнить работу и выполнить несколько задач вовремя.	Адаптивность

  Техническая компетентность

  Цель: Способность искать, изучать и использовать технологии и техническую информацию для поддержки достижения целей организации или команды.

  №	Как вы смогли …	Руководство по конкретным примерам	Тема
  6	поддерживает технологические изменения?	Вы поняли потенциал технологий для улучшения систем и / или методов работы и определили область, в которой технологические инновации могут улучшить производительность.	Адаптивность
  5	правильно лечить сложную техническую проблему?	Вы применили технические знания из различных источников для решения сложной технической проблемы, не забывая при этом о деловой среде.	Перспектива, обучение / размышления
  4	использовать технологии для повышения эффективности?	Вы использовали технологии для повышения скорости, точности, презентации и общей эффективности своей должности за счет использования более сложных технологий или более продвинутых функций.	Обучение / размышление
  3	определить техническую проблему?	Вы определили техническую проблему в рабочем задании и использовали свои технические знания для ее решения.	Проницательность, обучение / размышления
  2	правильно использовать технологии?	Вы применили подходящее технологическое решение для практической работы, например, использование соответствующего пакета офисного программного обеспечения, приложения для анализа данных или бухгалтерской программы.	Insight
  1	соотнести учебу с работой?	Вы связали технические знания из профессионального обучения с практическими рабочими ситуациями.	; Обучение / размышления

  Как это соотносится с существующими профессиональными лестницами?

  20 необходимых навыков для успешных веб-дизайнеров

  Работа веб-дизайнера предполагает гармоничное сочетание визуальных элементов и контента. Но нетехнические навыки, такие как сотрудничество и общение, также важны.

  20 навыков веб-дизайнера, чтобы иметь

  Вот смесь из 20 навыков, которые помогут вам стать экспертом в области дизайна, независимо от того, где вы находитесь в своей карьере.

  1. Знать принципы дизайна

  Вам не нужно знать теорию музыки, чтобы написать песню, и если вы никогда не посещали уроки рисования, вы все равно можете рисовать. Некоторые из нас могут обладать врожденными художественными способностями, но знание основных принципов может иметь большое значение между воссозданием того, что вы видите, и способностью создать расчетный и уникальный дизайн.
  

  «Основные принципы визуального дизайна» более глубоко погружает в принципы визуального дизайна, уходящие корнями в гештальт-психологию. Эти основы являются основой веб-дизайна и графического дизайна, и их важно знать. Создаете ли вы портфолио или печатную рекламу, эти концепции могут помочь в вашей работе. Давайте подведем итоги.

  Возникновение

  Вместо того, чтобы сосредотачиваться на отдельных частях, мы склонны обрабатывать визуальные стимулы как единое целое.Эмерджентность — это видеть расположение визуальных элементов и сразу же понимать, что они представляют. Когда что-то ломает шаблон, мы начинаем осознавать составляющие его части.

  Reification

  Реификация использует только существенные части объекта, чтобы сделать его идентифицируемым. Это позволяет вам проявлять сдержанность в дизайне, сохраняя при этом смысл.

  Инвариантность

  Инвариантность — это возможность использовать диссонанс в ваших проектах, выделяя что-то из группы похожих объектов.Использование инвариантности позволяет выделять части дизайна.

  2. Типографика

  Такие сайты, как Font Reach, помогают вам быть в курсе тенденций типографики и информировать о выборе шрифта.

  Что ментальный глаз фокусируется на шрифте, а не на нем. Тип, который из-за произвольного искажения рисунка или избытка «цвета» мешает передать мысленную картину, является плохим типом.

  — Из «Хрустального кубка» Беатрис Вард
  

  Типографика формирует наше восприятие идей.Толщина шрифта и его геометрия передают значение, и как дизайнеру важно знать, как лучше всего подавать сообщения с соответствующими типографскими вариантами.
  

  Из-за всех вариантов шрифта новым дизайнерам может быть сложно понять, что выбрать. Практичные шрифты, такие как Georgia, Verdana и Roboto, хорошо подходят для основного текста, в то время как более декоративные гарнитуры следует использовать с осторожностью в качестве украшения. Хорошие дизайнеры знают разницу между стилями шрифта и где их использовать.
  

  В Интернете есть множество ресурсов, которые помогут расширить ваши типографские знания. ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ШРИФТЫ показывает различные шрифты, применяемые к различным носителям. Такие инструменты, как комбинации шрифтов для веб-дизайнеров, могут дать вам идеи для возможных сочетаний.
  

  3. Состав

  Расположение текста, изображений и других элементов служит как художественной, так и утилитарной цели. Есть визуальная гармония дизайна и организации и иерархии идей.Важное содержание должно привлечь наше внимание. и выглядят великолепно.
  

  Хорошо составленный макет включает в себя создание баланса с контрастом, отрицательным пространством и пропорциональными элементами. Обратите внимание на дизайн вокруг вас — веб-сайты, картины, сцены из фильмов, рекламные щиты. Чем больше вы осознаете и сможете распознать хорошую композицию, тем больше она проявится в вашем собственном дизайне.
  

  4. Теория цвета

  Базовые концепции, такие как объединение основных цветов для создания новых цветов, помогут вам создать приятные цветовые палитры.
  

  Как дизайнер, вы должны быть знакомы с цветовым кругом, а также с тем, как дополняющие, контрастные и аналогичные цвета работают вместе.
  

  Использование несовпадающих цветов — распространенная ошибка начинающих дизайнеров. Небольшой визуальный диссонанс может создать интересный дизайн, но противоречивые оттенки также могут сделать макет некрасивым и нечитаемым. В тексте, призывах к действию и заголовках должны использоваться цвета, которые хорошо сочетаются друг с другом и должны обеспечивать четкость.Понимание и знание того, когда использовать свет и темноту, контраст и насыщенность, также являются важными цветовыми навыками в дизайне веб-сайтов.
  

  Понимание теории цвета избавит вас от догадок при объединении цветов — метод проб и ошибок может оказаться отстоем в реальном времени. «Веб-дизайн 101: теория цвета» — отличное место для начала.

  5. Программное обеспечение для проектирования

  Adobe Illustrator, XD, Photoshop, Figma и Webflow — это несколько программ для проектирования, с которыми должны быть знакомы дизайнеры.Вы должны понимать основы редактирования фотографий и уметь настраивать векторную графику, например, логотип, который может появиться на вашем пути.

  Для людей с ограниченным бюджетом бесплатное программное обеспечение для редактирования фотографий, такое как Gimp или векторный Inkscape, даст вам возможность делать то, что вам нужно, не тратя кучу денег. По мере того, как вы развиваете свои навыки веб-дизайна, программы для анимации, такие как Motion или After Effects, становятся удобными инструментами, которые добавляют движения и изюминки в вашу работу.
  

  А еще есть платформа, которую вы будете использовать для создания своего сайта.Webflow имеет интуитивно понятный интерфейс, который генерирует для вас безупречный код — мы считаем, что это идеальный выбор.
  

  6. Системы управления контентом (CMS)

  Знание того, как использовать CMS, такую ​​как эта коллекция блогов из шаблона Webflow Fashionlatte, делает заботу о больших блоках контента гораздо менее обременительной.
  

  Для контента, который требует регулярных обновлений, например, сообщений в блогах, рецептов или событий, CMS упростит процесс.Использование CMS для связывания связанных данных и настройки шаблонов значительно упростит обработку контента. Webflow имеет встроенную функцию CMS с шаблонами и дает вам возможность создавать нужный контент.

  7. Адаптивный дизайн

  Адаптивный дизайн — ключевой компонент процесса веб-разработки. Рекомендации по адаптивному дизайну гарантируют, что элементы HTML, CSS (каскадные таблицы стилей) и JavaScript, такие как меню, текст и кнопки, понятны и могут использоваться везде.
  

  Адаптивный дизайн обеспечивает стабильную доставку вашего контента. Он работает за счет наличия основного макета, который адаптируется к экрану, на который он загружен. Обеспечение того, чтобы ваши проекты переводились на разные устройства, помогли им охватить больше людей без ущерба для удобства пользователей. А с такими инструментами, как Webflow, вам не нужно полагаться на веб-разработчика, чтобы воплотить в жизнь адаптивный дизайн.
  

  8. Пользовательский интерфейс (UX)

  User Experience фокусируется на чьей-то эмоциональной реакции на дизайн — сочетание удобства использования сайта и интеграции интерактивных и динамических элементов, чтобы сделать дизайн приятным для навигации.UX направлен на формирование опыта человека, вовлекая его и направляя его по сайту.
  

  Лучшие практики UX включают:

  • Лаконичные макеты с отрицательным пространством и логически организованным содержанием (будьте ясны)
  • Интуитивно понятный дизайн и контент, ориентированный на гуманистический, а не механический опыт (дизайн с эмпатией)
  • Дизайн, ориентированный на аудиторию, и информация, адаптированная к их потребностям (знайте свою аудиторию)
    

  Ознакомьтесь с нашим списком литературы по UX и узнайте, как интегрировать лучший UX в свои собственные проекты.

  9. Пользовательский интерфейс (UI)

  Там, где UX больше касается широких аспектов того, как дизайн влияет на кого-то, UI фокусируется на специфичности. Веб-страницы, кнопки, меню и микровзаимодействия являются частью пользовательского интерфейса. Эти элементы направляют аудиторию через дизайн, свободный от препятствий, для беспрепятственного взаимодействия.
  

  UI затрагивает множество различных аспектов юзабилити, включая:

  • Элементы навигации и простые, интуитивно понятные интерфейсы
  • Призывы к действию, которые побуждают людей делать то, что вы хотите, в кратчайшие сроки
  • Интуитивно понятные и повторяемые действия, которым ваша аудитория может следовать и чему научиться при использовании вашего дизайна
    

  У нас также есть список чтения пользовательского интерфейса, который поможет расширить ваши знания.

  Связанные чтения: 7 причин, по которым интерфейсные разработчики должны использовать Webflow
  

  10. Графический дизайн

  Веб-сайт и графический дизайн имеют схожее творческое пространство. Оба включают в себя искусство создания визуальных эффектов. Но в то время как веб-дизайн — это среда, в которой постоянные изменения и обновления являются частью любого проекта, графический дизайн — это создание долговечных визуальных эффектов. Разработка веб-сайта или логотипа может относиться к разным дисциплинам дизайна, но они оба являются частью брендинга.
  

  Навыки графического дизайна дополнят ваш набор навыков. Знание того, как создавать рисованную типографику, настраиваемые иллюстрации и другие виды творческих приемов, улучшит вашу работу по веб-дизайну.
  

  Ссылки по теме: Веб-дизайн 7 отличается от графического дизайна

  11. Редактирование фотографий

  Хорошо подобранное изображение может улучшить дизайн, добавив цвета и четкости.Даже посредственные фотографии можно оживить с помощью волшебства редактирования фотографий. Наличие натренированных глаз для настройки таких параметров, как уровни цвета, яркость, насыщенность и контраст, может иметь большое значение для создания великолепных фотографий с тусклыми изображениями.

  12. Терпение

  Если вы не знаете, как интегрировать отзывы клиентов, не понимаете, как упростить навигацию, или разочарованы темпами своей дизайнерской карьеры, терпение — это навык, который вам понадобится.
  

  Если вы готовы вырвать волосы, сделайте шаг назад и займитесь чем-нибудь другим. Смена обстановки встряхнет ситуацию и, надеюсь, поможет вам найти решение любой проблемы, с которой вы столкнулись. А если нет, попробуйте упростить проект.
  

  Терпение — это умение людей. Клиенты — не дизайнеры, и вам, вероятно, придется объяснять вещи несколькими способами, прежде чем они поймут то, что вы говорите. Терпение делает вас хорошим человеком для работы.Никто не хочет работать вспыльчивым придурком. Так что будь спокойным, хорошо?

  13. Компромисс

  Компромисс бывает непростым. У вас есть красивый дизайн, над которым вы так много работали, чтобы продемонстрировать свое великолепие. Но если клиенту это не нравится, возможно, вам придется убить своих любимых. Это может быть болезненным ударом по вашему эго, но только если вы позволите этому.
  

  Не вкладывайтесь в свою работу слишком эмоционально. Возможно, вы потратили на что-то часы, но если это не соответствует потребностям вашей аудитории или клиента, не принимайте это на свой счет, когда вам говорят, что это необходимо.
  

  Это не значит, что вы должны уступать каждой просьбе, но выбирайте свои сражения. Если этот элемент служит удобству использования или брендингу дизайна, четко объясните, почему он должен оставаться.

  14. Самосознание

  Знание своих ограничений имеет большое значение.
  

  Сколько из нас заявили об опыте работы с программным обеспечением, о котором мы мало что знаем? Или заявили, что являетесь экспертом по поисковой оптимизации, или свободно владеете десятком языков программирования, а мы — нет? Некоторые говорят, что это притворяется, пока не получится.Но если вы притворяетесь, скорее всего, вас поймают.
  

  Не обещайте того, что не можете выполнить. Легко сказать «да» в надежде, что все получится, но вы настраиваете себя на сильный стресс и потенциальную неудачу. Будьте искренними и давайте клиентам только то, на что вы способны. А пока — начните изучать остальное!
  

  15. Дисциплина

  Фрилансерам особенно нужна дисциплина, чтобы помочь с продуктивностью и соблюдением сроков, которые всегда подбираются быстрее, чем мы ожидаем.
  

  Тайм-менеджмент — огромная часть этого. Приступить к работе — значит отключить социальные сети и избавиться от отвлекающих факторов. Используйте свое время конструктивно, чтобы насладиться процессом проектирования, который представляет собой постоянную прогулку, а не безумную спешку.
  

  Важно соблюдать как свою трудовую этику, так и дисциплину, развивая свои знания и навыки. Создавайте блоги, онлайн-классы и встречи, чтобы не отставать от изменений в отрасли.
  

  16. Связь

  Умение работать с людьми так же важно, как и умение работать с пикселями. Важно объяснить свое видение проекта таким образом, чтобы его не понимали дизайнеры. Заинтересованные стороны могут включать кого угодно, от отдела маркетинга до основателя, и вам нужно иметь возможность сообщить, что вы разрабатываете и как это будет соответствовать целям проекта.
  

  Дизайн по большей части — это занятие в одиночестве, но все же важно выйти за пределы своего творческого пузыря, быть активным слушателем и сообщить, над чем вы работаете.

  17. Копирайтинг

  Что пишет? Письмо — это телепатия.

  — Стивен Кинг, О написании
  

  Должны ли дизайнеры быть писателями? И должны ли писатели знать о дизайне? Понимание того, как текст и дизайн работают вместе, сделают вас более эффективными в обоих направлениях.
  

  Хорошее письмо и дизайн — это залог успеха. Вы должны уметь определять содержание, которое слишком многословно — возможно, вы отправите его автору для упрощения или, если вы умеете писать, вы сами внесете правки.
  

  Вы узнаете фантастический дизайн, когда видите его, потому что это ваша область знаний. Умение распознать хорошее письмо и то, что делает его хорошим, поможет вам развить собственные письменные навыки.
  

  Связанные чтения: 4 причины, по которым дизайнеры должны писать

  18. Бизнес-стратегия

  Мы не ожидаем, что вы станете экспертом по бизнесу, но вам нужно знать, как ваш дизайн поможет целям клиента.
  

  Быть стратегическим — значит концентрироваться на том, что важно, на тех немногих целях, которые могут дать нам сравнительное преимущество, на том, что важно для нас, а не для других, а также планировать и выполнять полученный план с решимостью и стойкостью.

  — Ричард Кох
  

  Тем, кто работает в корпоративной сфере, легко тратить деньги на решение проблемы. Но всегда аналитическим умом думайте о том, будет ли решение эффективным.Иногда клиенту не нужен полный редизайн сайта — небольшого количества настроек SEO и навигации может быть достаточно, чтобы привлечь большую аудиторию.

  19. Поисковая оптимизация (SEO)

  Это относится к сфере копирайтинга и цифрового маркетинга. Создание контента, доступного для поиска в Google, — ключ к тому, чтобы обратить внимание на вашу работу. Хороший SEO предполагает естественное вплетение ключевых слов и фраз в контент. Важно понимать, когда поисковая оптимизация кажется вынужденной, ухудшает удобочитаемость и требует доработки.
  

  Ссылки по теме: SEO веб-сайта: полное руководство по ранжированию в Google

  20. Внимание к детали

  Эффектный дизайн не получается случайно. Выбор дизайна, такой как навигация, макет и цветовая схема, должен быть осознанным. Внимание к деталям должно касаться каждой части дизайна.
  

  Убедившись, что каждая часть вашего дизайна служит определенной цели, упростит работу.

  Веб-дизайн — это больше, чем просто создание отличных веб-сайтов

  Как и во многих других профессиях, веб-дизайнер должен обладать широким спектром навыков. Как визуальный язык дизайна, где типографика, цвет и использование пространства сочетаются в интересном равновесии. Вы должны свободно владеть руководящими принципами, которые сделают работу эффективной и эстетичной.
  

  Такие навыки, как общение, настойчивость и терпение, сделают вас лучшим дизайнером. и человек.Хорошее управление отзывами клиентов — хороший способ сохранять хладнокровие, когда сестра критикует вашу параллельную парковку. Быть хорошим дизайнером — значит быть хорошим человеком. Но не обязательно хороший водитель — извините.
  

  Какие навыки больше всего помогли вам как дизайнеру? Дайте нам знать в комментариях ниже.
  

  .