Обналичить материнский капитал в 2018: Пенсионный фонд предложил обналичить материнский капитал
Получить деньги из материнского капитала можно будет вдвое быстрее — Российская газета
Принимать решение о том, выдавать семье сертификат на материнский капитал или не выдавать, Пенсионный фонд России (ПФР) будет в два раза быстрее — не месяц, а 15 дней.
Это произойдет после принятия законопроекта на эту тему. Пока он размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов для общественного обсуждения.
Как пояснили «РГ» в пресс-службе минтруда, сокращение сроков принятия решения о выдаче маткапитала позволит семьям быстрее им воспользоваться.
Из маткапитала можно получать раз в месяц деньги, если доход на члена семьи ниже 1,5 прожиточного минимума
А в пресс-службе ПФР напомнили, что есть направления, по которым воспользоваться маткапиталом можно сразу после получения сертификата, не дожидаясь истечения трехлетнего периода.
Например, если у семьи есть ипотечный кредит или она планирует его оформить. Полностью или частично погасить его с помощью маткапитала или направить на первоначальный взнос можно сразу.
Также сразу деньги можно направить на реабилитацию ребенка с ограниченными возможностями здоровья (тут промедление может дорого обойтись ребенку), на дошкольное образование. Да и на денежную выплату — пособие на второго ребенка из средств маткапитала — тоже можно претендовать сразу после получение сертификата, что очень важно для семей с нестабильным материальным положением.
Если родители планируют потратить маткапитал на образование ребенка, но не дошкольное, или направить его на накопительную часть пенсии матери, то в этих случаях тоже придется дожидаться, пока младенцу, благодаря которому семья получила сертификат, исполнится три года.
15 дней составит новый срок оформления маткапитала
Также законопроект предполагает, что органы власти, в которые будут поступать от Пенсионного фонда России запросы с просьбой проверить достоверность предоставленной семьей информации для получения маткапитала, должны будут отвечать в течение не двух недель, как сейчас, а пяти дней.
По словам директора по развитию Национальной родительской ассоциации Марианны Шевченко, разница в две недели при получении документов, дающих право на маткапитал, — совсем не мелочь для семей с маленькими детьми. Особенно в случаях, когда речь идет о покупке недвижимости или погашении ипотечного кредита. Если семья предполагает, что может получить маткапитал и вложить его в улучшение жилищных условий, она начинает заранее подыскивать подходящие варианты квартиры или дома. И если вариант попадается быстро, то за лишние две недели ожидания подходящую недвижимость можно упустить. При уплате кредита этот период тоже имеет значение, ведь если ипотека была взята ранее, а к моменту получения маткапитала возникла задолженность по уплате процентов, то две недели могут сыграть злую шутку.
Справка «РГ»
С этого года программа маткапитала расширена. Семьи получили больше возможностей по его использованию сразу после рождения или усыновления второго ребенка, напомнили в ПФР.
Во-первых, они могут получить ежемесячную выплату из маткапитала, если доход в семье ниже 1,5 прожиточного минимума на человека. Пособие актуально до наступления полуторогодовалого возраста ребенка. Подать заявление о назначении выплаты можно в течение полугода с рождения ребенка, и получить деньги за все прошедшее с этого момента время. Если заявление подадут позже шести месяцев, выплаты рассчитают со дня обращения.
Во-вторых, можно направить маткапитал на дошкольное образование, присмотр и уход за ребенком.
В-третьих, маткапитал можно направить на ипотеку, которую с этого года могут взять семьи, где родились вторые и последующие малыши.
Инфографика «РГ»: Антон Переплетчиков/Михаил Шипов/Марина Гусенко
13.07.2018 Материнский капитал нельзя обналичить!
13.07.2018
Материнский капитал нельзя обналичить!
Управление Пенсионного фонда в г.Березники Пермского края (межрайонное) предостерегает владельцев сертификата на материнский (семейный) капитал о том, что этот вид дополнительной государственной поддержки семей, имеющих детей, остается в центре внимания мошенников!
«Материнский капитал. Деньги сразу! Официально», «Обналичим материнский капитал», «Поможем получить средства материнского капитала» — объявления такого рода встречаются в подъездах, на остановках общественного транспорта, в Интернете.
Мошенники якобы предлагают юридическую помощь в обналичивании материнского капитала. При этом доверчивые граждане не задумываются, что подобные операции — вне закона. Соглашаясь на махинации, владельцы сертификатов могут в лучшем случае потерять часть денег.
А в худшем — вообще лишиться права на данную меру государственной поддержки. И в любом случае владелец сертификата становится участником преступления по факту нецелевого расходования государственных средств.
Обращаем внимание граждан: законных способов обналичить материнский капитал не существует!
Напомним, что материнский (семейный) капитал — это мера государственной поддержки российских семей, в которых с 2007 по 2021 год включительно родился (был усыновлен) второй ребенок (либо третий ребенок или последующие дети, если при рождении (усыновлении) второго ребенка право на получение этих средств не возникло). В подтверждение права на получение средств материнского (семейного) капитала выдается сертификат государственного образца.
В соответствии с действующим законодательством распорядиться материнским (семейным) капиталом можно только целевым образом:
- на улучшение жилищных условий;
- на оплату образования или содержания и (или) присмотра и ухода любого из детей в образовательном учреждении;
- на накопительную пенсию мамы ребенка, давшего право на сертификат;
- на социальную адаптацию и интеграцию в общество детей-инвалидов;
- на ежемесячную выплату (выплата полагается семьям, в которых второй ребенок родится или будет усыновлен после 1 января 2018 года, и в которых доход семьи на каждого члена семьи не превышает 1,5-кратную величину установленного в крае прожиточного минимума трудоспособного гражданина за II квартал предшествующего года).
Подать заявление на получение сертификата на материнский капитал можно в клиентской службе Управления, или в МФЦ. Также можно подать заявление на получение сертификата в электронном виде через «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР. Для получения электронного документа заявителю необходимо в заявлении о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал проставить соответствующую отметку о выдаче государственного сертификата в форме электронного документа.
Что нужно знать про материнский капитал, чтобы не попасться на уловку мошенников?
Что нужно знать про материнский капитал, чтобы не попасться на уловку мошенников?«Материнский капитал. Деньги сразу! Официально», «Обналичим материнский капитал», «Поможем получить средства материнского капитала» – объявления такого рода встречаются на подъездах, остановках общественного транспорта, в Интернете.
Предлагается якобы юридическая помощь в обналичивании материнского капитала.
При этом не все знают, что подобные операции вне закона.
– Законных способов обналичить материнский капитал не существует. Соглашаясь на махинации, владельцы сертификатов могут в лучшем случае потерять часть денег. В худшем — вообще лишиться права на данную меру государственной поддержки. В любом случае владелец сертификата становится участником преступления по факту нецелевого расходования государственных средств.
Как его можно использовать
Распорядиться средствами материнского капитала можно только целевым образом. Направить его на улучшение жилищных условий ребёнка, на оплату образования или содержания детей в образовательном учреждении, на формирование накопительной пенсии мамы ребёнка. Средства маткапитала можно использовать на приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации детей-инвалидов, а также на получение ежемесячной выплаты.
При этом ежемесячный доход каждого члена семьи не должен превышать 1,5-кратную величину установленного в регионе прожиточного минимума трудоспособного гражданина за II квартал предшествующего года.Как подать заявление
Подать заявление на получение сертификата на материнский капитал можно в территориальном органе ПФР по месту жительства (пребывания) или фактического проживания, а также в центрах «Мои документы».
Для получения электронного документа в заявлении о выдаче государственного сертификата на материнский капитал нужно проставить соответствующую отметку о выдаче государственного сертификата в форме электронного документа. После вынесения положительного решения сведения об электронном сертификате на материнский капитал направляются в «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР.
Электронный сертификат заверяется квалифицированной электронной подписью руководителя Межрегионального информационного Центра ПФР.Информационная справка
Программа продлена до 2021 года
Материнский (семейный) капитал — это дополнительная мера государственной поддержки российских семей, имеющих детей. Программа действует с 2007 года и продлена до 31 декабря 2021 года для семей, в которых родился (был усыновлён) второй ребёнок либо третий ребёнок, а также последующие дети, начиная с 1 января 2007 года, если ранее семья не воспользовалась правом на дополнительные меры государственной поддержки.
ГУ – Управление ПФ РФ № 27 по г. Москве и Московской области
тел. 8-49831-9-69-00
Распоряжение средствами (частью средств) материнского капитала
Заявление на распоряжение средствами материнского капитала подается после его оформления, но потратить средства можно только на определенные цели. Воспользоваться можно сразу всей суммой либо только ее частью.
Ежемесячная выплата из средств материнского капитала
Выплата положена при рождении второго ребенка семьям, у которых средний доход за последние 12 месяцев не превышает двух региональных прожиточных минимумов на человека.
Подать заявление о назначении ежемесячной выплаты можно в любое время в течение трех лет со дня рождения ребенка, при этом дата рождения ребенка должна быть не ранее 1 января 2018 года.
Социальная адаптация и интеграция в общество детей‑инвалидов
Средствами материнского капитала можно компенсировать затраты на покупку товаров и услуг для социальной адаптации и интеграции в общество детей‑инвалидов по утвержденному перечню.
Подать заявление можно в любое время после рождения (усыновления) ребенка.
Накопительная пенсия мамы
Средства материнского капитала могут быть включены в состав пенсионных накоплений и переданы в доверительное управление управляющей компании или в негосударственный пенсионный фонд.
Подать заявление можно через 3 года после рождения (усыновления) ребенка.
Образование детей
Направить материнский капитал на образование любого из детей можно, когда ребенку, рождение которого дает право на сертификат, исполнится 3 года. Исключение составляет дошкольное образование — по этому направлению материнским капиталом можно распорядиться сразу после рождения (усыновления) ребенка, который дает право на сертификат.
Улучшение жилищных условий
Направить материнский капитал на улучшение жилищных условий можно, когда ребенку, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на получение сертификата, исполнится три года. Исключение — уплата первоначального взноса или погашение долга по жилищному кредиту или займу, в этом случае воспользоваться материнским капиталом можно сразу.
При необходимости можно использовать средства сразу по нескольким направлениям в рамках суммы, указанной в сертификате.
Средства материнского (семейного) капитала не передаются наличными денежными средствами.
Вы можете получить подробную информацию на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР).
В период с 1 апреля 2020 по 1 марта 2021 года включительно ежемесячная выплата будет продлена автоматически без подачи заявлений гражданам с детьми, достигшими в указанный период возраста одного года или двух лет. В случае автоматического продления выплаты она назначается со дня, следующего за днем прекращения предыдущей выплаты, на срок до 1 марта 2021.
Полное наименование:
Государственная услуга по рассмотрению заявления о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала
Территориальный принцип – предоставление услуги осуществляется только в МФЦ по адресу регистрации получателя услуги
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
| ||||
|
|
05.2021
05.2021
05.2021
05.2021
04.2021
04.2021
04.2021Обналичить материнский капитал невозможно
«Материнский капитал. Деньги сразу! Официально», «Обналичим материнский капитал», «Поможем получить средства материнского капитала» – объявления такого рода встречаются в подъездах, на остановках общественного транспорта, в Интернете. Подобные предложения приходилось встречать и павловопосадцам. Насколько законны действия «доброжелателей», мы решили узнать в Управлении Пенсионного фонда.
Данный вопрос прокомментировала заместитель начальника Управления Анна Харченко.
– Мошенники якобы предлагают юридическую помощь в обналичивании материнского капитала. При этом доверчивые граждане не задумываются, что подобные операции – вне закона. Соглашаясь на махинации, владельцы сертификатов могут в лучшем случае потерять часть денег.
А в худшем – вообще лишиться права на данную меру государственной поддержки. И в любом случае владелец сертификата становится участником преступления по факту нецелевого расходования государственных средств.
Мы обращаем внимание граждан: законных способов обналичить материнский капитал не существует!
Управление ПФР № 30 по г. Москве и Московской области предостерегает владельцев сертификата на материнский (семейный) капитал о том, что этот вид дополнительной государственной поддержки семей, имеющих детей, остаётся в центре внимания мошенников!
Напомню, что материнский (семейный) капитал – это мера государственной поддержки российских семей, в которых с 2007 по 2021 год включительно родился (был усыновлен) второй ребёнок (либо третий ребёнок или последующие дети, если при рождении (усыновлении) второго ребёнка право на получение этих средств не возникло). В подтверждение права на получение средств материнского (семейного) капитала выдаётся сертификат государственного образца.
В соответствии с действующим законодательством распорядиться материнским (семейным) капиталом можно только целевым образом, направив средства на:
– улучшение жилищных условий;
– оплату образования или содержания и (или) присмотра и ухода любого из детей в образовательном учреждении;
– накопительную пенсию мамы ребёнка, давшего право на сертификат;
– на социальную адаптацию и интеграцию в общество детей-инвалидов;
– на ежемесячную выплату (выплата полагается семьям, в которых второй ребёнок родился или усыновлён после 1 января 2018 года, и в которых доход семьи на каждого члена семьи не превышает 1,5-кратную величину установленного в регионе прожиточного минимума трудоспособного гражданина за II квартал предшествующего года).
Подать заявление на получение сертификата на материнский капитал можно в Управление ПФР по месту жительства (пребывания) или фактического проживания, либо в МФЦ. Также можно подать заявление на получение сертификата в электронном виде через Личный кабинет гражданина на сайте ПФР.
Для получения электронного документа заявителю необходимо в заявлении о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал проставить соответствующую отметку о выдаче государственного сертификата в форме электронного документа. После вынесения решения об удовлетворении заявления электронный сертификат на материнский (семейный) капитал направляется в Личный кабинет гражданина на сайте Пенсионного фонда РФ. Электронный сертификат на М(С)К заверяется квалифицированной электронной подписью руководителя Межрегионального информационного Центра ПФР.
Информацию о распоряжении средствами материнского капитала можно узнать в Управлении ПФР по адресу: г. Павловский Посад, ул. Кирова, д. 23, каб. № 18, телефон: 2-14-77.
Источник: http://inpavposad.ru/novosti/obschestvo/obnalichit-materinskiy-kapital-nevozmozhno
Обналичить материнский капитал нельзя!
Управление ПФР № 22 по г.
Москве и Московской области предостерегает владельцев сертификата на материнский (семейный) капитал о том, что этот вид дополнительной государственной поддержки семей, имеющих детей, остается в центре внимания мошенников!
«Материнский капитал. Деньги сразу! Официально», «Обналичим материнский капитал», «Поможем получить средства материнского капитала» — объявления такого рода встречаются в подъездах, на остановках общественного транспорта, в Интернете.
Мошенники якобы предлагают юридическую помощь в обналичивании материнского капитала. При этом доверчивые граждане не задумываются, что подобные операции — вне закона. Соглашаясь на махинации, владельцы сертификатов могут в лучшем случае потерять часть денег. А в худшем — вообще лишиться права на данную меру государственной поддержки. И в любом случае владелец сертификата становится участником преступления по факту нецелевого расходования государственных средств.
Мы обращаем внимание граждан: законных способов обналичить материнский капитал не существует!
В соответствии с действующим законодательством распорядиться материнским (семейным) капиталом можно только целевым образом:
— на улучшение жилищных условий;
— на оплату образования или содержания и (или) присмотра и ухода любого из детей в образовательном учреждении;
— на накопительную пенсию мамы ребёнка, давшего право на сертификат;
— на социальную адаптацию и интеграцию в общество детей-инвалидов.
Напомним, что для получения права на материнский капитал необходимо, чтобы ребенок, который дает право на сертификат, родился или был усыновлен до 31 декабря 2018 года. При этом, как и раньше, само получение сертификата и распоряжение его средствами временем не ограничены.
Материнский капитал: что нового в 2018 году
Пенсионный фонд напоминает, что программа материнского капитала была расширена в 2018 году в связи с новыми мерами правительства России по демографической поддержке семей с детьми. Поправки расширяют возможности использования материнского капитала при рождении или усыновлении второго ребенка.
Ежемесячная выплата средств материнского капитала
Во-первых, семьи с низким доходом (менее 150% прожиточного минимума трудоспособного населения на члена семьи) имели право на ежемесячную выплату средств материнского капитала в случае рождения или усыновления второго ребенка после января. 1, 2018.Выплаты можно получать до достижения ребенком 18-месячного возраста. Для удобства выплаты покрывают весь период с момента рождения ребенка, если заявление подано в течение первых шести месяцев. В случае, если заявки поданы после шестимесячного периода, выплаты будут назначены с даты подачи заявки.
Выплата средств материнского капитала зависит от региона проживания поступающих: это размер прожиточного минимума ребенка, установленного регионом на второй квартал прошлого года.Если семья подает заявку на выплату в 2018 году; выплата составит прожиточный минимум детей со второго квартала 2017 года.
Обратите внимание, что первый платежный период длится год, и семья, желающая продолжить получение платежа, должна будет заново подать заявление через клиентскую службу ПФР или универсальный центр.
Дошкольное образование, уход за детьми
На обучение детей всегда можно было потратить материнский капитал.Однако в прошлом средства становились доступными только через три года после рождения или усыновления ребенка, имеющего право на участие в программе.
С 2018 года семьи могут получать финансовую поддержку дошкольного образования практически сразу после рождения ребенка: отныне средства материнского капитала становятся доступными через два месяца после приобретения прав. Деньги можно потратить на услуги государственных и частных детских садов и яслей, а также на уход за детьми. В обоих случаях организация, получающая средства, должна иметь лицензию на предоставление таких услуг.
Льготные ставки по ипотеке для семей с двумя или тремя детьми
российских семей, в которых в 2018-2022 годах родился второй или третий ребенок, имеют право на льготные ставки по ипотеке, которые могут помочь улучшить их жилищные условия. Эти льготные ставки можно оплатить за счет средств материнского капитала. Семье не нужно ждать, пока ребенок, имеющий право на участие в программе, достигнет трехлетнего возраста.
Льготные ставки по ипотеке не имеют прямого отношения к программе материнского капитала, но по-прежнему являются важным шагом государства в поддержке семей с детьми.Кредиты выдаются семьям с двумя-тремя детьми по годовой дисконтной ставке 6%. Деньги можно потратить на покупку квартиры или дома, в том числе дома с земельным участком, а также на участие в проектах долевого строительства. Полученные ранее ссуды также могут быть погашены деньгами льготной ипотечной ссуды.
Обратите внимание, что период присоединения к программе материнского капитала продлен до 31 декабря 2021 года. Это означает, что ребенок, имеющий право на участие в программе, должен быть либо рожден, либо усыновлен до 31 декабря 2021 года.Сроки выдачи сертификата материнского капитала или использования средств материнского капитала отсутствуют.
Материнский капитал в 2018 году составляет 453000 рублей.
Как беременные работницы могут пройти процедуру открытой регистрации
Пол Брэдбери | Caiaimage | Getty Images
Если вы ожидаете, что в 2019 году в семье появится новый ребенок, этой осенью критически оцените преимущества для своего здоровья.
Это открытый сезон регистрации, время, когда многие американцы подписываются на план медицинского страхования на предстоящий год, в том числе через работодателя или через государственные программы обмена.
Многие принимают эти решения на автопилоте: 93 процента сотрудников выбирают одни и те же льготы каждый год, а 56 процентов тратят менее 30 минут на изучение своих возможностей, согласно отчету Aflac.
«В большинстве случаев мы не думаем о нашем медицинском обслуживании до тех пор, пока не произойдет какое-либо медицинское событие», — сказал Джоди Дитель, главный специалист по комплаенсу администратора льгот WageWorks.
Тем не менее, беременность — одна из редких возможностей, когда вы можете предвидеть серьезное медицинское событие (в данном случае роды) и планировать связанные с этим расходы, — сказала она.
«Важно, чтобы люди тратили время на то, чтобы понять свои преимущества», — сказал Дитель.
И открытая регистрация — это время подумать об этом покрытии, независимо от того, беременны ли вы сейчас или планируете быть в следующем году. Почему? «Беременность, как правило, не является так называемым« квалификационным жизненным событием », которое позволяет вам изменить или зарегистрироваться в страховом покрытии в середине года», — сказала Шерил Фиш-Парчем, директор инициативы по обеспечению доступа для семей США, группы защиты здоровья.
(Рождение ребенка считается квалифицируемым жизненным событием, с покрытием, имеющим обратную силу до даты рождения.Но эта специальная регистрация обычно ограничивается получением покрытия для этого ребенка путем добавления его в свой план или приобретения нового плана исключительно для них — без изменения покрытия для текущих членов семьи.)
Подробнее из Personal Finance:
Выход на пенсию в Карибский остров может стоить всего 24 000 долларов в год
Если вы планируете выйти на пенсию в 2019 году, вот как подготовиться к этому
Финансовое планирование так же просто, как бронирование номера в отеле? Потребители говорят: «Да, пожалуйста»
Для потребителей, покупающих план на открытом рынке, отсутствие открытого окна регистрации может означать, что они не могут получить план с приличным покрытием материнства, сказал Фиш-Парчам.
Согласно Закону о доступном медицинском обслуживании, уход по беременности и родам и роды считаются основными медицинскими льготами, которые должны покрываться всеми соответствующими планами. Но краткосрочные полисы медицинского страхования, которые доступны круглый год, не подпадают под действие правил ACA и поэтому могут исключать или ограничивать страхование материнства, сказала она.
Вот что следует искать будущим родителям при открытой регистрации:
Сравните варианты медицинского страхования
Начните с выяснения того, как доступные вам планы покрывают расходы, связанные с беременностью и родами.
Сравнить некоторые расходы по беременности и родам в разных планах может быть проще, чем вы думаете: беременность и рождение ребенка относятся к числу «общих медицинских событий», для которых Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы страховщики подробно описывали покрытие в документе «Краткое изложение льгот и покрытия» плана. (См. Образцы с сайта CMS.gov ниже, соответствующие разделы выделены красным.)
Многие работодатели также предлагают инструменты моделирования, чтобы помочь работникам оценить собственные затраты на конкретное состояние или процедуру, сказала Карен Фрост, старший вице-президент стратегия здоровья и решения для Alight Solutions.Сюда включены расходы по беременности и родам.
Но отнеситесь ко всем этим оценкам покрытия с недоверием. Цифры часто сравниваются со средними показателями по стране и ориентированы на «нормальную доставку», — сказал Фиш-Паршарм. По-прежнему важно смотреть на детали плана, такие как ставки сострахования и максимальные суммы наличных средств, чтобы получить максимальную сумму, которую вы можете потратить.
Убедитесь, что выбранные вами врачи и медицинские учреждения входят в сеть. (Или покрывается, период. Детали плана могут сильно различаться, например, в зависимости от обращения в независимый родильный центр или акушерки, а также при необходимости лечения бесплодия.)
Стоит обратить внимание и на покрытие вне сети. По словам Фиш-Паршарм, сборы анестезиологов и отделений интенсивной терапии новорожденных — это обычные неожиданные счета.
Взвесьте эти потенциальные расходы по беременности и родам вместе с покрытием других медицинских потребностей вашей семьи и наличными расходами. И не забывайте, что по прибытии у ребенка будут свои собственные счета с франшизой.
Уберите наличные до уплаты налогов на медицинские расходы
Как только вы почувствуете потенциальные личные расходы, связанные с беременностью, воспользуйтесь преимуществами любых льготных налоговых счетов, к которым у вас есть доступ, чтобы отложить доллары до налогообложения чтобы покрыть эти расходы, сказал Дитель из Wage Works.
Это может быть счет медицинских сбережений (HSA), счет гибких медицинских расходов (FSA) или и то, и другое. У каждого есть свои ограничения на взносы и правила, о которых пользователи должны знать и обдумывать стратегию.
«Вы не ошибетесь, сделав вклад на счет медицинских сбережений», — сказал Дитель.
Баланс HSA переносится из года в год, и счета имеют тройное налоговое преимущество. Взносы либо до вычета налогов, либо вычитаются из налогооблагаемой базы, обычно не облагаются налогом и могут быть сняты без уплаты налогов при использовании для покрытия квалифицированных медицинских расходов.
Большую часть времени мы не думаем о нашем медицинском обслуживании, пока не произойдет какое-либо медицинское событие.
Джоди Дител
Директор по комплаенсу, WageWorks
Если у вас есть соответствующий критериям план медицинского страхования с высокой франшизой, вы можете открыть или профинансировать HSA в любой момент в течение года.
У FSA здоровья есть еще несколько строк. Они используют или теряют их в течение этого года, хотя многие работодатели предоставляют либо льготный период до 2,5 месяцев, чтобы потратить эти средства, либо позволяют переносить 500 долларов на следующий год.
Открытая регистрация — это ваш единственный шанс решить, сколько отложить в FSA на 2019 год — по крайней мере, до рождения ребенка, что является важным жизненным событием, которое позволит вам переоценить свой вклад.
Проверьте, предлагает ли ваш работодатель какие-либо соответствующие фонды или начальные деньги для использования HSA или FSA, сказал Frost of Alight Solutions. По ее словам, некоторые компании также предлагают бесплатные наличные на такой счет для завершения оздоровительных мероприятий, таких как ежегодный медицинский осмотр.
Взвесьте счета по уходу за детьми до вычета налогов.
Эксперты советуют отложить загрузку еще одной льготы при открытой регистрации — счета гибких расходов по уходу за иждивенцами.Эти счета позволяют вам откладывать доллары до налогообложения, до 5000 долларов на семью, на расходы, включая уход за детьми иждивенцами в возрасте до 13 лет.
Как и в FSA здравоохранения, вы можете финансировать эти счета во время открытой регистрации на следующий год или когда у вас есть подходящее жизненное событие, такое как рождение ребенка. В отличие от FSA в области здравоохранения, FSA для иждивенцев не имеют переносимого или льготного периода: любые средства, оставшиеся в конце календарного года, конфискуются.
Так что лучше подождать, пока у вас появится ребенок, чтобы профинансировать FSA по уходу за иждивенцами, — сказал Фрост.Таким образом, вы не потеряете деньги, если, скажем, не забеременеете так быстро, как ожидалось, или бабушка предлагает присмотреть за ребенком бесплатно.
«Возможно, вы не знаете на 100 процентов, как будет выглядеть ваш уход за ребенком, пока у вас не появится ребенок», — сказала она.
(Даже если это не ваш первый ребенок, остерегайтесь максимального увеличения FSA по уходу за иждивенцами в течение года, в течение которого вы будете брать отпуск по уходу за ребенком. Налоговое законодательство предусматривает использование счетов для покрытия расходов по уходу за ребенком, чтобы — родители могут работать, поэтому вы не можете требовать возмещения расходов, понесенных во время отпуска, — сказал Дитель.По ее словам, с учетом высокой стоимости ухода за детьми шансы на то, что вы все еще сможете использовать эти средства FSA, велики, но стоит оценить цифры, если вам повезло с недорогим уходом, у вас есть щедрый отпуск по уходу за ребенком или и то, и другое. )
Ищите другие пособия по беременности и родам
«Я всегда призываю потребителей использовать открытую регистрацию, чтобы изучать и покупать все программы своего работодателя», — сказал Фрост.
Могут быть и другие дополнительные льготы, которые стоит рассмотреть. Например, некоторые компании предлагают так называемые «планы покупки отпуска» во время открытой регистрации, сказал Фрост.Это пособие позволяет сотрудникам приобретать дополнительные дни оплачиваемого отпуска, которые вычитаются из их зарплаты до вычета налогов в течение следующего года.
Воспользовавшись этой возможностью, вы сможете продлить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, сказала она.
Пока у вас есть справочник для сотрудников, ознакомьтесь с правилами отпуска по уходу за ребенком и другими льготами. По словам Фроста, многие компании также предлагают льготы, такие как программы по охране материнства, которые обеспечивают дополнительную поддержку беременным работницам, или доступ к консультантам по грудному вскармливанию.
Сколько стоит рождение ребенка в 2019 году?
Для многих будущих родителей один вопрос вырисовывается превыше всего: сколько стоит родить ребенка? Хотя у вас может возникнуть соблазн забыть об этом и сосредоточиться на более интересных вещах, таких как украшение детской и покупка всей новой одежды, которая понадобится ребенку, об этом важно подумать. И беременность, и роды требуют серьезной медицинской помощи. Другими словами, вы не будете платить только за роды.Сама беременность сопряжена с расходами, которые сопровождают многочисленные визиты к врачу, анализы и процедуры, которые могут вам понадобиться. Поэтому вам нужно убедиться, что у вас достаточно финансовой подушки, прежде чем вы решите завести ребенка.
Если вы собираетесь пополнить свою семью, возможно, вам стоит подумать о том, чтобы воспользоваться услугами финансового консультанта. Правильный финансовый консультант может помочь вам со всеми вашими потребностями в финансовом планировании, от сбережений в колледже до выхода на пенсию.
Средняя стоимость рождения ребенкаЗатраты на рождение ребенка включают не только фактические роды.В эти расходы также входят регулярные осмотры, анализы и дородовой уход, связанный с беременностью. Согласно данным, собранным Fair Health, средняя цена за рождение ребенка через естественные роды составляет от 5000 до 11000 долларов в большинстве штатов. Эти цены включают в себя общую продолжительность лечения, гонорар акушера (включая дородовой уход), гонорар анестезиолога и госпитализацию. Средние затраты на кесарево сечение или кесарево сечение колеблются от 7 500 до 14 500 долларов. Однако осложнения во время родов, связанные с вагинальными родами или кесаревым сечением, увеличивают плату за роды.
Стоимость рождения ребенка по штатуХотя мы перечислили средние затраты на рождение ребенка в США, важно отметить, что эти затраты различаются для каждого штата. Ключевые факторы, влияющие на окончательную стоимость родов, включают состояние и стоимость жизни в нем, тип родов и наличие у пациента медицинской страховки. Хотя точная стоимость родов колеблется в пределах от 4000 до 20 000 долларов, мы рассмотрим два штата с самыми высокими и самыми низкими затратами на роды.
Стоимость вагинальных родов со страховкой на Аляске составляет 10 681 доллар, а без страховки — 19 775 долларов, согласно данным Fair Health. Штат с самыми низкими затратами на рождение ребенка — Алабама. В Алабаме вагинальные роды со страховкой стоят 4884 доллара. Однако доставка без страховки стоит 9013 долларов. Доставка кесарева сечения со страховкой или без нее для каждого штата значительно увеличивает ваши окончательные затраты.
Как медицинское страхование влияет на стоимость родов
Согласно федеральному закону, уход по беременности и родам покрывается планами медицинского страхования.Однако это требование содержит два ключевых исключения. Во-первых, вам разрешено оставаться в плане медицинского обслуживания ваших родителей до 26 лет. Это не распространяется на роды и уход за новорожденным, но распространяется на уход за беременностью и матерью. Другое исключение состоит в том, что устаревшие планы медицинского страхования или планы, созданные до 23 марта 2010 г. или ранее, не гарантируют уход по беременности и родам.
Если вы хотите знать, какую часть расходов на беременность и роды покроет ваша медицинская страховка, имейте в виду, что франшизы, доплаты и совместное страхование, связанные с вашим планом, повлияют на покрываемую сумму.Еще один фактор, определяющий сумму медицинских расходов, покрываемых вашим планом, — это то, сколько денег вы заплатили для покрытия лимита личных расходов в течение года плана медицинского страхования. Наконец, сумма покрываемых расходов зависит от того, включает ли сеть поставщиков вашего плана больницы и врачей, которых вы используете.
Как сэкономить до рождения ребенкаХотя процесс рождения ребенка требует большой подготовки, вы можете опередить игру несколькими способами.Для начала постарайтесь выяснить, сколько больниц рядом с вами покроет вашу медицинскую страховку. Затем вы можете сравнить больницы, чтобы определить, какая из них поможет вам значительно снизить медицинские расходы. Вы также можете сэкономить, сократив ненужные покупки. Более того, чем больше вы сокращаете покупки абсолютно ненужных вещей, тем больше денег вам придется потратить на медицинские расходы при родах.
На выносВ целом, рождение ребенка может быть одновременно радостным и изменяющим жизнь опытом.Замечательно обнимать своего новорожденного с любовью, но при этом вы не хотите разорять банк. Важно помнить о расходах, связанных с беременностью и родами. Кроме того, имейте в виду, что осложнения во время родов могут увеличить эти расходы.
Рождение ребенка — это увлекательно и дорого, поэтому убедитесь, что вы запланировали максимально финансово безопасный опыт. Финансовый консультант может стать ключом к тому, чтобы помочь вам ориентироваться в жизненных переходах, например в рождении ребенка.Инструмент подбора финансовых консультантов SmartAsset может помочь вам найти финансового консультанта, который соответствует вашим потребностям. Вы начнете с ответа на серию вопросов о своих финансах, а затем вам подберут до трех консультантов в вашем районе. Вы можете прочитать профили консультантов, взять у них интервью и определить, с каким консультантом работать в будущем.
Советы по экономии денег- Если вы собираетесь завести ребенка, может быть полезно сначала поговорить с финансовым консультантом.Найти подходящего финансового консультанта, который соответствует вашим потребностям, не должно быть сложной задачей. Бесплатный инструмент SmartAsset подберет вам финансовых консультантов в вашем районе за 5 минут. Если вы готовы к сотрудничеству с местными консультантами, которые помогут вам в достижении ваших финансовых целей, начните прямо сейчас.
- Один из способов наилучшим образом подготовиться к затратам на рождение ребенка — это составить бюджет. Напишите список ваших самых важных расходов и исключите ненужные покупки. Другими словами, отделите потребности от желаний.Прежде чем вы это заметите, у вас будет немного денег.
- Подумайте о том, чтобы поместить эти дополнительные деньги на высокодоходный сберегательный счет, который поможет вам максимально эффективно использовать свои сбережения. Это лучшие сберегательные счета, доступные в 2018 году.
Фото: © iStock.com / Rostislav_Sedlacek, © iStock.com / Kate_sept2004, © iStock.com / SolStock
Рики Хьюстон CEPF® Рики Хьюстон пишет для SmartAsset по различным темам, касающимся личных финансов.Его опыт включает пенсию и банковское дело. Рики — сертифицированный преподаватель по личным финансам (CEPF®). Он окончил Бостонский университет, где получил степень бакалавра журналистики. Он внес свой вклад в работу, опубликованную в Boston Globe, и работал вместе с отмеченными наградами преподавателями Центра журналистских расследований Новой Англии при Бостонском университете. Рики также любит играть на гитаре, путешествовать за границу и открывать для себя новую музыку. Он родом из Уилмингтона, Северная Каролина.Lowe’s расширяет преимущества и объявляет о денежном бонусе
МОРЕСВИЛЛ, Северная Каролина, 1 февраля 2018 г. / PRNewswire / — Сегодня Lowe’s Companies, Inc. (NYSE: LOW) объявила о планах по расширению льгот, включая расширенный отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также помощь в усыновлении. Компания также предложит единовременную премию в размере до 1000 долларов для своих более чем 260 000 сотрудников с почасовой оплатой. Бонус будет выплачиваться в дополнение к давно действующей бонусной программе компании на уровне магазина.
«Мы инвестируем в наших сотрудников, которые каждый день вносят изменения в сообщества, в которых мы живем и работаем», — сказал Роберт А.Ниблок, председатель, президент и генеральный директор Lowe. «Наши сотрудники являются основой нашего бизнеса, и мы рады расширить наши преимущества, чтобы лучше удовлетворять их потребности и нужды их семей».
Ниблок добавил: «Сегодняшнее объявление — еще один пример того, как мы продолжим инвестировать в наших сотрудников и качество обслуживания клиентов, продолжая оценивать влияние налоговой реформы».
Lowe’s предоставит единовременную денежную премию имеющим право сотрудникам с почасовой оплатой, занятым полный или неполный рабочий день, во всем своем U.S. объектов, включая: магазины, центры поддержки клиентов, контакт-центры и центры распределения.
В дополнение к комплексной программе льгот компании, отвечающие требованиям сотрудники США, работающие на полную ставку, будут иметь право на получение:
- Десять недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и две недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
- Пособие по оказанию помощи в усыновлении для покрытия расходов до 5000 долларов США, связанных с агентскими, юридическими и другими сборами.
- Право на участие в программе медицинского страхования раньше, начиная с первого числа месяца, следующего за 30-дневным сроком службы.
Эти усовершенствования последовали за недавним объявлением компании о приеме на работу более 53 000 сезонных сотрудников по всей стране, чтобы лучше обслуживать клиентов и сообщества.
Lowe’s также объявила, что в настоящее время оценивает, что влияние Закона о сокращении налогов и занятости от 2017 года приведет к дополнительным чистым расходам по налогам в размере примерно 75 миллионов долларов в четвертом квартале 2017 финансового года. ожидается, что это негативно повлияет на разводненную прибыль компании на акцию в четвертом квартале 2017 года примерно на $ 0.14.
По оценкам Lowe’s, в 2018 финансовом году чистое влияние налоговой реформы на налоговые резервы и уплаченные налоги будет положительным. Компания продолжит инвестировать, чтобы лучше удовлетворять потребности клиентов и своих сотрудников. Lowe’s предоставит прогноз на 2018 финансовый год по объявлению прибыли за четвертый квартал 2017 года, запланированному на 28 февраля 2018 года.
О компании Lowe’s
Lowe’s Companies, Inc. (NYSE: LOW) — это компания по благоустройству дома FORTUNE ® 50, обслуживающая более 17 миллионов клиентов в неделю в США, Канаде и Мексике.При объеме продаж в 2016 финансовом году 65,0 млрд долларов, Lowe’s и связанные с ней предприятия управляют или обслуживают более 2370 магазинов товаров для дома и хозяйственных товаров, в которых работает более 2
человек. Основанная в 1946 году и базирующаяся в Мурсвилле, Северная Каролина, Lowe’s поддерживает общины, которым она служит, посредством программ, ориентированных на общественное образование K-12 и проекты по улучшению общества. Для получения дополнительной информации посетите Lowes.com.
Раскрытие информации относительно прогнозных заявлений
Этот пресс-релиз включает «прогнозные заявления» в значении Закона о реформе судебных разбирательств по частным ценным бумагам 1995 года.Утверждения, включающие такие слова, как «верить», «ожидать», «ожидать», «планировать», «желание», «проект», «оценивать», «намереваться», «будет», «следует», «мог бы», « будет »,« может »,« стратегия »,« потенциал »,« возможность »и подобные выражения являются прогнозными заявлениями. Заявления о перспективах включают оценки, ожидания, прогнозы, цели, прогнозы, допущения, риски и неопределенности. Заявления о перспективах включают, помимо прочего, заявления о будущих финансовых и операционных результатах, планах, целях, перспективах бизнеса, приоритетах, ожиданиях и намерениях Lowe, ожиданиях роста продаж, сопоставимых продажах, прибыли и производительности, акционерной стоимости, капитале. расходы, денежные потоки, рынок жилья, индустрия благоустройства жилья, спрос на услуги, обратный выкуп акций, стратегические инициативы Lowe, в том числе связанные с приобретениями компанией Lowe’s, и ожидаемое влияние таких сделок на наши стратегические и операционные планы и финансовые результаты, а также любое заявление о предположении, лежащем в основе любого из вышеизложенных и других утверждений, не являющихся историческими фактами.Хотя мы считаем, что ожидания, мнения, прогнозы и комментарии, отраженные в этих прогнозных заявлениях, являются разумными, такие заявления связаны с рисками и неопределенностями, и мы не можем гарантировать, что такие заявления окажутся верными. Фактические результаты могут существенно отличаться от выраженных или подразумеваемых в таких заявлениях.
Широкий спектр потенциальных рисков, неопределенностей и других факторов может существенно повлиять на нашу способность достигать результатов, выраженных или подразумеваемых в этих прогнозных заявлениях, включая, помимо прочего, изменения общих экономических условий, таких как уровень безработицы. , колебания процентных ставок и валютных курсов, затраты на топливо и другие энергоносители, более медленный рост личного дохода, изменения в потребительских расходах, изменения в скорости оборота жилья, доступность потребительского кредита и ипотечного финансирования, инфляция или дефляция цен на сырьевые товары, а также другие факторы, которые могут негативно повлиять на наших клиентов, а также на нашу способность: (i) реагировать на неблагоприятные тенденции в жилищной отрасли, замедление темпов роста количества домохозяйств и более медленные темпы роста деятельности по ремонту и ремонту жилья, так как а также неравномерное восстановление деловой активности в строительстве; (ii) обеспечивать безопасность, разрабатывать и иным образом внедрять новые технологии и процессы, необходимые для реализации преимуществ наших стратегических инициатив, направленных на многоканальные продажи и маркетинговое присутствие, а также на повышение нашей эффективности; (iii) привлекать, обучать и удерживать высококвалифицированных сотрудников; (iv) эффективно управлять нашим бизнесом, поскольку мы адаптируем нашу операционную модель к изменяющимся ожиданиям наших клиентов; (v) поддерживать, улучшать, обновлять и защищать наши критически важные информационные системы от нарушений безопасности данных, программ-вымогателей и других киберугроз; (vi) реагировать на колебания цен и доступности услуг, материалов и продуктов; (vii) реагировать на рост и влияние конкуренции; (viii) учитывать изменения в существующих или новых законах или нормативных актах, которые влияют на потребительское кредитование, занятость / труд, торговлю, безопасность продукции, транспортировку / логистику, затраты на энергию, здравоохранение, налоги или экологические вопросы; (ix) позитивно и эффективно управлять нашим публичным имиджем и репутацией и надлежащим образом реагировать на непредвиденные неудачи для поддержания высокого уровня качества продукции и услуг, которые могут отрицательно сказаться на доверии клиентов и отрицательно повлиять на продажи; и (x) эффективно управлять нашими отношениями с избранными поставщиками продуктов известных брендов и ключевыми поставщиками и поставщиками услуг, включая сторонних установщиков.Кроме того, мы можем понести убытки от обесценения, если либо фактические результаты наших операционных магазинов не будут соответствовать допущениям и суждениям, которые мы сделали при оценке будущих денежных потоков и определении справедливой стоимости активов, либо от нас потребуется уменьшить балансовую стоимость наших инвестиции в некоторые неконсолидированные компании. Что касается приобретений, то потенциальные риски включают влияние таких сделок на стратегические отношения Lowe’s и целевой компании, операционные результаты и бизнес в целом; наша способность успешно интегрировать персонал, трудовые модели, финансовые, ИТ и другие системы; нарушение нашей текущей деятельности и отвлечение руководства; наем дополнительного руководства и другого важного персонала; увеличение масштабов, географического разнообразия и сложности наших операций; значительные затраты на интеграцию или неизвестные обязательства; и неспособность реализовать ожидаемые выгоды от сделки.Для получения дополнительной информации об этих и других рисках и неопределенностях, которым мы подвержены, вы должны прочитать «Факторы риска» и «Обсуждение и анализ руководством финансового состояния и результатов операций — критические политики и оценки бухгалтерского учета», включенные в наш последний ежегодный отчет. Отчет по форме 10-K, поданной в Комиссию по ценным бумагам и биржам США («SEC»), и описание существенных изменений к ней, если таковые имеются, включенные в наши квартальные отчеты по форме 10-Q или последующие документы в SEC.
Заявления о перспективах, содержащиеся в этом пресс-релизе, полностью оговорены вышеприведенными предостерегающими заявлениями. Приведенный выше список важных факторов, которые могут повлиять на будущие результаты, не является исчерпывающим. При принятии решений, полагаясь на заявления о перспективах, инвесторы и другие лица должны внимательно учитывать вышеупомянутые факторы, а также другие неопределенности и потенциальные события. Все такие прогнозные заявления основаны на данных, доступных на дату этого релиза или на другую указанную дату, и действительны только на эту дату.Все последующие письменные и устные прогнозные заявления, относящиеся к нам или любому лицу, действующему от нашего имени, по любому из вопросов, затронутых в этом выпуске, квалифицируются этими предостерегающими заявлениями и «Факторами риска», включенными в наш последний годовой отчет по форме. 10-K и описание существенных изменений к ним, если таковые имеются, включенные в наши квартальные отчеты по форме 10-Q или последующие документы в SEC. Мы категорически отказываемся от каких-либо обязательств по обновлению или пересмотру любых прогнозных заявлений, будь то в результате получения новой информации, изменения обстоятельств, будущих событий или иным образом, за исключением случаев, когда этого требует закон.
Просмотр исходного содержимого с помощью мультимедиа: http://www.prnewswire.com/news-releases/lowes-expands-benefits-and-announces-cash-bonus-300591431.html
ИСТОЧНИК Lowe’s Companies, Inc.
Беременная или пытающаяся? Вот как получить максимальную отдачу от нового закона Калифорнии об оплачиваемых семейных отпусках №
.Итого
Губернатор Гэвин Ньюсом только что расширил действие закона Калифорнии об оплачиваемых семейных отпусках.Сможете ли вы и ваш ребенок извлечь из этого максимум пользы?
Калифорния недавно утвердила более длительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, что позволяет работникам, чьи благословенные события соответствуют новому закону, брать отпуск до восьми недель с частичной оплатой, чтобы привязать к новому ребенку. Как это будет работать? Мы спросили экспертов и прочитали мелкий шрифт, чтобы помочь вам разобраться сейчас, прежде чем вы будете слишком лишены сна, чтобы думать правильно.
Календарь овуляции, эта часть за вами.
Я собираюсь родить или усыновить ребенка.Могу ли я получить более продолжительный оплачиваемый отпуск?
Наверное, нет. По словам Лори Леви, новый 8-недельный план вступает в силу 1 июля 2020 года. Если вы подадите заявку на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам до этой даты, вы, скорее всего, попадете на текущий план, предусматривающий шесть недель оплачиваемого отпуска. , заместитель директора Департамента развития занятости. Она сказала, что правила все еще дорабатываются, но она ожидает, что это будет работать именно так.
Помните: оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам прибавляется к выплате по инвалидности за шесть недель, которую женщина может получить после родов.
Могу ли я взять шестинедельный оплачиваемый семейный отпуск сейчас и получить еще две недели после 1 июля 2020 года?
Наверное, нет, сказал Леви. Опять же, правила не окончательные, но это ее ожидания, основанные на том, как изменения вносились в прошлом.
Должен ли мой ребенок родиться после 1 июля 2020 года, чтобы я мог взять восьминедельный оплачиваемый отпуск?
Наверное, нет. Получите ли вы оплачиваемый отпуск на шесть или восемь недель, скорее всего, будет зависеть от «даты вступления в силу», которую вы укажете в документах, которые вы подаете в штат, а не от даты рождения или усыновления вашего ребенка.То же предостережение, что и выше: правила все еще находятся в разработке.
Проблеск хороших новостей для семей, ожидающих ребенка весной: если ваш ребенок родился до 1 июля и вы можете подождать, чтобы начать брать оплачиваемый отпуск, вы можете получить восьминедельный оплачиваемый отпуск, поставив 1 июля 2020 г., дата вступления в силу вашего иска.
Я не беременна, но моя партнерша беременна. Получу ли я также восьминедельный оплачиваемый отпуск?
Да. Оба родителя могут взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до восьми недель.
Сколько мне заплатят?
Примерно от 60% до 70% вашей нормальной заработной платы, в зависимости от вашего дохода. Губернатор Гэвин Ньюсом собрал рабочую группу, чтобы изучить, как увеличить этот показатель до 90% для малообеспеченных работников, но он еще не разработал план.
Некоторые работодатели могут разрешить вам взять отпуск или предоставить другие льготы для повышения вашей зарплаты до 100%, — сказал Себастьян Чилко, адвокат по трудоустройству юридической фирмы Littler в Сан-Франциско. Хотя вы можете подать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам через штат, не сообщая об этом своему работодателю, он рекомендует сообщить об этом вашей компании, чтобы вы могли узнать, какие другие льготы доступны.
«Гораздо проще решать все заранее, — сказал Чилко.
Как мне узнать, имею ли я право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?
Вы должны заплатить в Государственную кассу страхования по инвалидности в течение последних 5-18 месяцев. В целом, это программа для работников частного сектора, хотя некоторые государственные служащие также принимают в ней участие. Проверьте квитанцию о платеже в «CASDI» и нажмите здесь, чтобы получить более подробную информацию.
Должен ли мой работодатель разрешать мне брать более продолжительный отпуск, если я этого хочу?
Только при определенных обстоятельствах.Если вы проработали в своей компании не менее 26 часов в неделю в течение последнего года и , на вашем рабочем месте работает не менее 20 сотрудников, ваш работодатель должен сохранить вашу работу за вас, пока вы берете отпуск по уходу за ребенком.
Но небольшие компании не обязаны выполнять вашу работу за вас. Это означает, что около 25% калифорнийских рабочих платят по системе отпусков, но могут быть уволены, если воспользуются им, сказала Дженна Джерри, адвокат Legal Aid at Work.
В этом году ее группа поддержала законопроект, который бы согласовал правила: «Таким образом, если вы имеете право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, вы также имеете право взять отпуск и вернуться на работу после отпуска», — сказал Джерри.Это зашло в тупик, но защитники планируют повторить попытку в следующем году.
Губернатор Гэвин Ньюсом вместе с членами законодательного собрания женщин и первым партнером Дженнифер Сибел Ньюсом обрисовывает в общих чертах семейные приоритеты его предлагаемого бюджета, включая налоговые льготы на подгузники и расширенный семейный отпуск. Фотография Джуди Лин для CALmattersМне показалось, что губернатор Ньюсом предложил шестимесячный оплачиваемый отпуск для новых родителей. Почему ты говоришь о 8 неделях?
Это правда, что Ньюсом предложил шестимесячный оплачиваемый отпуск, заявив в январе, что «ничто не заменит то, что родители проводят время со своими детьми.”
Но его идея состоит в том, что о каждом ребенке в Калифорнии будет заботиться родитель или близкий член семьи в течение шести месяцев, а не то, что каждый работник получит шесть месяцев оплачиваемого отпуска. План Ньюсома предполагает, что два члена семьи возьмут отпуск на два-четыре месяца, чтобы ухаживать за младенцем. Так что новый восьминедельный оплачиваемый отпуск для семей с двумя родителями очень близок. Если одна из них — биологическая мать, которая также получает шестинедельное пособие по инвалидности по беременности, семья получит 22 недели оплачиваемого отпуска, или около пяти с половиной месяцев.
Целевая группаНьюсома изучает, как Калифорния могла бы структурировать план оплачиваемого отпуска, который позволил бы шести месяцам семейного ухода за каждым ребенком. Ожидается, что рекомендации будут представлены в ноябре.
Кто за все это платит?
Да, если вы входите в число 95% работников Калифорнии, которые платят в Государственный фонд страхования нетрудоспособности через налог в размере 1% на вашу зарплату. Штат сокращает сумму денег, хранящуюся в резервах фонда, чтобы покрыть расходы на дополнительные две недели отпуска.
Но оплачиваемый отпуск предназначен не только для родителей, верно?
Право. Вы можете взять шестинедельный оплачиваемый семейный отпуск для ухода за тяжелобольным ребенком, родителем, свекровью, бабушкой или дедушкой, внуком, братом или сестрой, супругом или зарегистрированным сожителем. И это увеличивается до восьми недель с 1 июля 2020 года. Но правила защиты рабочих мест немного отличаются от правил для людей, которые берут отпуск, чтобы сблизиться с ребенком. И, конечно же, вам не понадобится это приложение для овуляции.
Почему Walmart продлил отпуск по уходу за ребенком — и как убедить вашу компанию сделать то же самое
Walmart скоро предложит более выгодный отпуск по уходу за ребенком, чем большинство других стран.С. компании. По словам представителя компании, новая политика в отношении биологических родителей, объявленная в январе, вступит в силу 1 марта. Компания уже внедрила более щедрую политику для приемных родителей.
Это важно, потому что Америка остается одной из трех стран, в которых нет оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а Walmart — крупнейший работодатель Америки. Штат компании насчитывает 1,5 миллиона сотрудников в США, а ее численность превышает население примерно дюжины штатов США. Хотя эта политика применяется только к работникам, занятым полный рабочий день, это все еще сотни тысяч человек.
И поскольку только 14% гражданских служащих США имеют доступ к любому оплачиваемому родительскому отпуску , сотрудники большинства американских фирм теперь могут сказать: «У меня был бы отпуск по уходу за ребенком лучше, если бы я работал в Walmart». Это создает — по крайней мере теоретически — давление на другие компании, чтобы те последовали их примеру. Действительно, с тех пор, как Walmart объявил о своей новой политике, Starbucks объявила, что также будет расширять свои льготы по родительскому отпуску.
Новая политика Walmart: 10 оплачиваемых недель для родных мам и 6 недель для других молодых родителей, независимо от того, получает ли сотрудник почасовую или окладную плату.Это намного больше, чем сотрудники фирм, с которыми Walmart конкурирует за рабочих, таких как почасовые рабочие в Yum! Brands, еще один крупный работодатель, который управляет Taco Bell, KFC, Pizza Hut и другими, где менеджеры магазинов получают 6-8 недель, если они биологические матери, и вообще ничего, если они биологические отцы. (Руководители получают больше, а работники с почасовой оплатой ничего не получают.) А в McDonald’s? Новым родителям на руководящих должностях предоставляется одна неделя. Правильно: одна неделя. Почасовые рабочие? Опять же, они ничего не получают.
Но Джеки Телфэр, старший вице-президент Walmart по глобальным компенсациям, сказала мне, что этот шаг не был связан с конкуренцией за работников с другими компаниями. Вместо этого, по ее словам, это «инвестиции в наших партнеров… [и] если мы инвестируем в наших сотрудников, они будут инвестировать в нашу компанию». Telfair сказал, что они знали, что выгода будет важна для их сотрудников. «Мы знали от наших партнеров, что это было важным для них преимуществом», — сказала она мне.
Walmart также признал, что, по словам Telfair, когда работники стабильны на работе, они могут процветать дома.А когда они смогут преуспеть дома, у них будет больше вовлеченности, производительности и продуктивности. Другими словами, это было деловое решение. По мнению Walmart, с точки зрения управления человеческим капиталом расширенный отпуск по уходу за ребенком имеет большой смысл. Это подтверждается данными: исследования показали, что оплачиваемый отпуск увеличивает не только вероятность того, что молодые матери вернутся на свою работу, но и увеличивает количество рабочих часов, когда они это делают.
Что примечательно в шаге Walmart, так это то, что не только работники на низкооплачиваемых должностях могут с завистью смотреть на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в Walmart.Это также люди, которые работают у более «элитных» работодателей, таких как Принстонский университет, который предлагает сотрудникам всего две полностью оплачиваемые недели, и колледж Уэлсли, который предлагает всего четыре. В него входят сотрудники General Motors и Ford, где молодым мамам дается только 6-8 недель для обоих, а новым отцам — по 2 недели и бупки соответственно. В него входят работники Cargill (две недели), Boeing (три) и CVS (шесть).
Так почему же Walmart, которому всего несколько лет назад предъявили иск 1,5 миллиона сотрудников-женщин за гендерную дискриминацию, стал лидером в отпуске по уходу за ребенком? Walmart связывает этот шаг с недавно принятым снижением корпоративного налога, как и другие компании, расширяющие льготы или раздающие разовые бонусы, но есть причины скептически относиться к этому.Во-первых, США в настоящее время близки к полной занятости, а это означает, что рынок труда ограничен; компании знают, что им нужно усерднее работать, чтобы найти лучших кандидатов. А корпоративные прибыли были на рекордно высоком уровне в течение многих лет; Мне сложно поверить в то, что компании, набитые наличными деньгами, не могут позволить себе предложить оплачиваемый отпуск раньше. В то время как компании будут экономить деньги в результате новой налоговой политики США — по оценкам Политико, Walmart будет экономить 1-2 миллиарда долларов в год в соответствии с новым планом — исследования показывают, что затраты на предоставление оплачиваемого отпуска минимальны: исследование в Калифорнии, которое является одним из примеров из горстки штатов, обязательных для оплачиваемого отпуска, показали, что 87% работодателей заявили, что предложение оплачиваемого отпуска им ничего не стоило, в то время как 9% заявили, что это фактически помогло им сэкономить денег.
Более того, по словам Кэти Бетелл, основателя и исполнительного директора лоббистской группы «Оплачиваемый отпуск в США» (PL + US), статус-кво стал рассматриваться как риск. «Для компании, которая не поддерживает отпуск по семейным обстоятельствам, начинает возникать риск для бренда, а также риск гендерной дискриминации, если вы предлагаете его только женщинам, а не мужчинам, или если вы подрываете роль женщин. способность добиться успеха в своей компании ». Это не просто гипотеза. На несколько компаний, в том числе CNN, JP Morgan Chase и Estee Lauder, подали в суд мужчины, утверждая, что предоставление им меньшего отпуска по признаку пола является незаконным.В период с 1998 по 2012 год количество исков о дискриминации в связи с отпуском по семейным обстоятельствам выросло на 590%, по оценкам Центра Закона о трудовой жизни, хотя в целом количество исков о дискриминации снизилось.
Несмотря на веские аргументы в пользу предложения оплачиваемого отпуска, большинство компаний все же необходимо убедить. Бетелл обрисовала четыре вещи, которые могли быть частью решения Walmart предложить оплачиваемый отпуск:
Широкая поддержка сотрудников. По словам Бетелла, важно показать, что в вашей организации есть широкая поддержка новой политики.В случае с Walmart она указала на петицию об улучшении политики, которая собрала тысячи подписей сотрудников. Акционер Walmart также представил резолюцию, призывающую к более высокооплачиваемому отпуску, примерно за месяц до того, как компания объявила о новой политике.
Убедительные истории. Статистика и цифры всегда полезны, но «вы должны иметь возможность обратиться к лицу, принимающему решение, с историями реальных сотрудников, на которых повлияла неадекватная политика отпусков по семейным обстоятельствам», — говорит Бетелл.«Эти истории особенно сильны, если они касаются найма и удержания талантов». Рассказы о том, как кандидат на работу, которого вы действительно хотели нанять, отказал вам из-за вашей политики в отношении отпуска, или кто-то талантливый, покинувший организацию из-за неудачного опыта с отпуском по уходу за ребенком. «Это те истории, которые действительно вызывают у руководителей компании, и действительно подчеркивают для них рыночные возможности, которые они упускают».
Bethell рассказала историю одной сотрудницы, которая вернулась на работу в Walmart всего через неделю после родов, хотя ее ребенок находился в отделении интенсивной терапии новорожденных (NICU).(По данным Министерства труда, примерно каждая четвертая женщина в США возвращается на работу в течение двух недель после родов.) Она не могла позволить себе не работать. Работодатели слышат такие истории, говорит Бетелл, и говорят себе: «Я не хочу быть таким работодателем».
Сильное предложение. Bethell сказала, что сотрудники, которые хотят улучшить политику в отношении отпусков, не должны останавливаться на достигнутом, говоря, что текущая политика неадекватна — они должны дать своим корпоративным лицам, принимающим решения, точно знать, какой они хотят видеть новую политику.
Хотя комплексная политика — это не только определенное количество оплачиваемых недель, это часто является центральным вопросом. Какая же тогда идеальная длина? Некоторые эксперты считают, что это от шести месяцев до года. Это момент, когда младенцы (часто) спят всю ночь, улыбаются, запоминают лица, общаются со своими опекунами и едят твердую пищу. Но поскольку почти ни одна американская компания не проявляет такой щедрости, адвокатам сотрудников придется решить, на что они могут согласиться.Собирать данные о том, что предлагают фирмы-конкуренты, непросто: когда пару лет назад PL + US опросила крупнейших работодателей Америки, многие отказались раскрыть свою политику. Такие сайты, как Fairygodboss или Glassdoor, могут помочь, но зачастую они неполные, поскольку информация на этих сайтах собрана краудсорсингом. А положение с оплачиваемым отпуском в США настолько мрачное, что адвокатам может быть трудно доказать, что «мы должны делать это, потому что это делают все». Вместо этого потенциальные перемены могут попытаться убедить их в том, что их компании должны быть лидерами в этом вопросе, а не отстающими.
Стойкость. Любое успешное изменение требует более чем одной встречи. По оценкам Bethell, со стороны сотрудников и активистов потребовалось около года сосредоточенных усилий, чтобы убедить руководство Walmart изменить свою политику. Это не будет противоречить усилиям, о которых я слышал в других компаниях. Например, когда женщины в New York Times лоббировали политику расширенных отпусков, они потратили месяцы на изучение политики других компаний и построение бизнес-обоснования.«Я бы солгал, если бы сказал, что это был гладкий путь с того момента, когда пятеро из нас решили написать предложение за обедом до его окончательного одобрения нашим исполнительным комитетом», — сказала Эрин Грау, вице-президент по операциям в New York Times. Fairygodboss в интервью: «Но оно того стоило».
В конце концов, как говорит Бетелл, «вы говорите о благе, которое нужно каждому, независимо от того, на какой работе он работает».
Как в Германию — Mutterschaftsgeld
Если у вас есть ребенок в Германии, вы можете иметь право на получение Mutterschaftsgeld или пособия по беременности и родам. Mutterschaftsgeld — это финансовая услуга, которую оплачивает Gesetzliche Krankenversicherung , Государственное медицинское страхование Германии. Это финансовая поддержка, предоставляемая беременным женщинам за 6 недель до и через 8 недель после родов в рамках обязательного отпуска по беременности и родам Mutterschutzfrist (см. Соответствующую статью).
Кто имеет право?
Беременные женщины, соответствующие критериям: Pflichtversichert , обязательное страхование и трудоустройство.Домохозяйки и самозанятые лица, не имеющие права на пособие по болезни Krankengeldanspruch , не имеют права.
Как подать заявку?
Самый ранний срок подачи заявки — за 7 недель до предполагаемой даты доставки, которая официально зарегистрирована вашим врачом в так называемом: «Bescheinigung über den mutmasslichen Tag der Entbindung» , Сертификат ожидаемой даты доставки (желтая форма) . Затем эта форма будет доставлена вашему поставщику медицинских услуг, где будет сделана копия для ваших файлов.На этом этапе вам также необходимо заполнить заявление, с которым вам поможет ваш агент по страхованию здоровья.
Права
Размер Mutterschaftsgeld (пособие по беременности и родам) будет варьироваться от случая к случаю, поскольку он основан на существующей оплате труда. Расчет основан на средней чистой сумме трех последних полных ежемесячных зарплат заявителя или последних 13 недель выплаты заработной платы до начала Периода защиты материнства и деленной на общее количество дней за измеряемый период.Максимальная суточная выплата, выдаваемая Государственной медицинской страховой компанией, не превышает 13 евро в день. Если чистая сумма заработной платы выше, чем это, работодатель обязан по федеральному закону выплатить разницу, которая известна как Arbeitgeberzuschuss .
Женщины, застрахованные через частную медицинскую страховую компанию, а также женщины, работающие на мини-вакансиях без медицинской страховки, и Familienversicherte , застрахованные члены семьи получают максимальную единовременную выплату в размере 210 евро.Ответственным органом по таким случаям является Bundesversicherungsamt , Mutterschaftsgeldstelle , Немецкая страховая касса, Департамент пособий по беременности и родам.